京津冀产业转移中创新型人才柔性开发

产业因人才而兴,人才因产业而动。产业的高度决定了人才的层次,而人才又是产业腾飞的翅膀,是产业发展的助推器。疏解京津产业,重要的是人才工作的启动,可形成以产引才、产才融合的良性发展格局。在京津冀协同发展过程中,要着重关注如何吸引高端人才选择在冀创新创业,将自己的学术、技术转化为生产力。本文研究的着眼点是京津冀协同发展中打破人才流动的阻隔,突破藩篱,实现彼此有互需,打破区域人才小格局,创造创新型人才流动大循环。     

推动京津冀一体化发展的实现路径研究

京津冀地区是继珠三角、长三角之后中国经济发展"第三增长极"环渤海地区的核心区域,是国家的政治、经济、文化、科技、教育、对外开放等综合中心,发展地位举足轻重。着眼21世纪中叶实现中华民族伟大复兴中国梦的宏伟目标,推动京津冀协同发展应重点从重构区域功能、优化城市布局、扩大生态空间、增加清洁能源供给、构建现代化交通网络等五个方面谋篇布局、寻求突破。     

国是

财经 8月6日媒体报道，国土资源部副部长胡存智表示，国务院已成立京津冀协同发展领导小组及相应办公室，中共中央政治局常委、国务院常务副总理张高丽为组长。     

关于深化协同监督运作机制的实践与思考

协同监督研究分析企业管理的重点业务活动、关键运营环节，统一协调整合了企业内部的各种监督力量，突出职能部门监督职责，建立监督的长效机制，以管理措施监督权力的规范运行，推动监督与管理融合，提升企业风险防范能力。     

京津冀协同发展税收问题研究

本文通过分析京津冀区域协同发展中税收的现状,提出了税收在支持京津冀协同发展中面临的主要问题,在借鉴国外区域协同发展的税收政策基础上,提出了促进京津冀协同发展的税收政策的建议。     

京津冀协同发展背景下旅游产业业态转型与创新研究

河北省在京津冀协同发展背景下,传统旅游业由于与京津同质明显,难以形成突破,所以必须走出创新路子,发展旅游新业态。本文首先解读分析了旅游新业态的基本类型与模型,然后阐述了京津冀旅游产业业态转型与创新的必要性,最后从科技手段、旅游产品以及营销业态本身分析,提出了旅游业态转型创新的对策建议。     

把“抓落实”真正落到实处

由于破瓶颈的难度系数较高,往往是持久战比较多,过程中容易产生疲惫、松懈,更加需要强化对落实情况的定期盘点和评估,及时找差距、明责任,抓牵头单位、牵头领导的责任落实,抓具体任务的分解落实,抓节点进度按计划推进落实,保质保量地完成好既定工作目标。     

河北省文化产业集群的市场营销策略研究--以京津冀协同发展视域

文化产业集群市场营销模式包括区域品牌模式、渠道共享模式、联合促销模式等，在京津冀协同发展背景下，河北省文化产业集群的市场营销取得一定发展，但也存在不足，其形成原因是多方面的。今后应采取改进和完善对策，共建区域品牌、促进销售渠道共享、实施联合促销，并提升企业实力、注重政府引导。     

协同学视角下中国企业内部控制体系研究

内部控制体系作为企业管理方式不断改进和完善过程中不可或缺的重要组成部分，能够有效促进企业的健康的发展，但就目前情况来看，我国企业内部控制普遍薄弱，因此本文基于协同学的视角，对我国企业内部控制动态自组织过程进行了分析，为我国企业内部控制体系的构建提供了一条“协同演化”之路。     

基于内部控制的高校财务信息化建设思考

(一)高校财务信息化建设的风险1.高校财务、教务、科研、资产等信息系统在建设阶段,都是以各自使用的软件为中心,对部门、人员、项目等要素进行编码,缺乏统一规划,导致要素编码、教据信息不一致,在后期的数据对接过程中协同程度低,各个系统对数据的输出与接收存在困难,共享效果差。同时,因未形成科学的数据对接方式,当前部分系统的数据对接未经过教据中心,直接从一个系统传输到另一个系统,导致一项经济业务对某个软件的过度依赖。