关于外商并购我国企业的几个问题

关于外商并购我国企业的几个问题徐向艺李海明崔开华一、外商并购我国企业的主要特点进入９０年代以来，外商在中国的直接投资发生了巨大的变化，外资开始积极并购我国的国有企业，呈现出一些新的特点。１．外商并购的对象主要是效益较好的国有大中型企业和一些重要的基础...     

亚洲“四小龙”和石油输出国经济分化比较研究

亚洲“四小龙”和石油输出国经济分化比较研究孟凡涛亚洲“四小龙”和石油输出国都是发展中国家（地区），二战后的初期，经济发展水平相差无几。但在几十年后，却分化为经济特征迥异的两种类型，这不能不引起人们的思索。本文选择它们为不同类别国家的样本，借以研究和探...     

观点

刘伟：汇率变化对宏观政策影响深远，聂梅生：房地产业“绑架”了银行业，专家：放开管制以商业原则规范企业间融资，王建：2007年中国将会产能过剩，专家：扩大内需实行富民政策。     

我国经济从货币迷失进入通货膨胀原因的探讨

从1997年开始我国经济持续六年通货紧缩，在2003年宏观经济又出人意料的进入了通货膨胀时期。为什么中国经济会从货币迷失进入通货膨胀状态呢？本文分析了我国从紧缩到通胀的五大原因：过去的超额货币供给显性化、固定资产投资过热、银行信贷扩张、经济从相对过剩变为相对短缺、国际间的价格传导。并对我国货币政策的改革提出了几点建议，以提高货币政策效率，保持经济平稳发展。     

浅谈国有企业人力资源管理中的模式设计

一、将人力资源开发与管理定格在建立“学习型组织”上。企业要重新审视自己的人力资源开发计划，理清人力资源开发与培训的关系，将学习上升到组织的层次，而不仅仅强调个体层次的学习，因此人力资源开发也应从传统的技术与技能的培训等项目上升到战略人力资源开发，将人力资源开发的功能和目标与企业的战略目标结合在一起，把对员工的培养、使用和政策性开发当作一个系统共同实施，将不稳定环境中的人力资源开发看成是动态的过程，经常检查人力资源开发系统，使其能为企业提供快速、便捷、适应环境变化的人力资源。从而提高企业绩效。     

会计信息失真的治理措施

在经济发展过程中，由于各种原因，会计信息失真的问题一直伴随着经济的发展而存在、发展，纵观国内国际经济发展现状，会计信息失真造成的危害之大，涉及面之广已经引起许多国家和地区的重视。     

近代扬州城市现代化缓慢原因分析

近代扬州城市在外部冲击及示范下内部结构开始解体，从而导致城市性质发生现代化转型。然而与周边城市相比。其城市现代化的步伐是极其缓慢的。究其原因主要有三点：一是传统交通优势的丧失；二是畸形消费形态的影响；三是近代扬州人陈旧保守意识的阻碍。     

强化财务管理 发展质监事业

财务管理逗硬，执行制度坚决。是广安市质量技术监督局多年来财务工作的经验总结。3年来，该局的办公条件、基础设施、办公环境发生了巨大的变化，固定资产成倍增加。这些变化，是与该局严格规章制度、加强财务监督、勤俭节约、增收节支分不开的。