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992.
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区域人力资源可持续发展评价指标体系的构建 总被引:4,自引:0,他引:4
一、人力资源可持续发展评价指标体系的意义和作用人力资源可持续发展是指开发低素质的人力资源,实现高素质人力资源的自我更新。其含义不仅包括将低索质的人力资源培养成高素质的人力资源,还包括对现有高素质人力资源的合理利用;既要充分发挥其创造力,又要懂得合理使用,使其知识不断更新。能力不断提高。更确切地说,人力资源的可持续发展研究的是如何造就高素质的人力资源以及如何保持高素质人力资源不断提高、发展的问题。 相似文献
994.
城市快速发展需要大量资金,传统的筹资方式已经不能适应发展的实际情况,本文着重介绍了在城市经营中,利用经营城市土地,推进基础设施市场化,以及在资本市场上通过外资来筹集资金的思路、方法,并且分析了筹资中出现的常见问题,提出了城市经营中筹资问题的具体建议。 相似文献
995.
文章阐述了审计目标的定位、审计结果的公开与利用、以及审计资源的优化与提升等问题,以促进有关部门进一步做好政府审计的监督工作,最大化发挥其效能,更好地为经济和法制建设服务。 相似文献
996.
基于网络嵌入理论和经验学习理论,遵循“资源―行为―绩效”框架,从团队视角探讨多重知识网络嵌入性对创新绩效的影响机制。采用PROCESS宏程序和MEDCURVE宏程序分析技术,对多时点收集的277套创新型团队领导―成员配对数据进行分析,研究发现多重知识网络嵌入性转化为团队创新绩效的4条路径:①内部和外部知识网络嵌入性均对团队创新绩效存在倒U型影响;②利用式失败学习在内部知识网络嵌入性与团队创新绩效的正向关系中具有显著中介作用,在外部知识网络嵌入性与团队创新绩效的倒U型关系中具有显著中介作用;③探索式失败学习在两个维度的知识网络嵌入性与团队创新绩效的倒U型关系中具有显著中介作用;④两个维度的知识网络嵌入性顺次通过利用式失败学习、探索式失败学习对团队创新绩效发挥间接作用,利用式失败学习和探索式失败学习在其中起链式中介作用。 相似文献
997.
奉贤区作为上海市9个涉农区之一,全区共有8个镇、2个街道、1个社区,175个村民委员会、126个居民委员会。行政区域面积733.38平方千米,耕地面积24394公顷,占全区面积的33%。自2017年参加住建部第一批农村生活垃圾分类和资源化利用示范区创建工作以来,在推进农村生活垃圾分类成效工作上不断创新,操作方法与时俱进。一、首创村级"三级桶长制""桶长制"这一名词起源于奉贤区四团镇镇西村。该村拥有1112名60岁以上老人,当初并不是推进垃圾分类最理想之地。 相似文献
998.
999.
近年来,政府审计质量越来越受到学界的关注,而对其影响因素探究更成为研究的重中之重。本文选择以2015—2016年我国18个审计署特派办和31个省级地方审计机关作为样本,研究政府审计处理、审计成果利用与审计质量的关系。结论是:第一,政府审计处理处罚的力度越大,审计质量越高。第二,问题资金的处理落实有助于提高审计质量。第三,审计成果的利用率越高,审计质量越高。 相似文献