同群效应与公司研发*——来自中国的证据

本文研究了“同群公司”的研发支出对公司自身研发行为的影响。研究发现，同群公司研发支出越多，公司自身研发支出也越多。进一步研究发现，在公司与同群公司地理距离较近或同群公司分析师覆盖程度较高情况下，同群公司研发支出与公司自身研发支出的正相关关系更强。此外，同群公司研发支出会提高公司自身研发支出与未来业绩的正相关程度。研究表明，公司会学习同群公司的研发决策，进而改变其自身研发决策，呈现显著的研发支出同群效应；且公司信息解读成本较低时，研发支出同群效应更为显著。本文不仅丰富了关于研发支出影响因素的研究，还拓展了对研发溢出效应的研究。本文的研究结论对公司制定研发决策具有重要指导意义。     

南宁:解决“六大问题” 实现“四同管理”

广西电网南宁供电局下辖8个县级供电企业,供区面积2.15万平方千米,有供电所42个,用电户数160万户。自2012年开展县级供电企业一体化、规范化建设以来,南宁供电局积极履行对县级供电企业直接管理和责任主体的职责,多措并举,解决一体化、规范化建设过程中存在的“谁来做”、“做什么”、“怎么做”及“一线人才匮乏”、“资源分散”、“规范化建设落地难”等“六大问题”,使专业管理链条进一步延伸到县级供电企业,实现了市、县供电企业“管理四同”,即同要求、同布置、同检查、同总结。     

集群知识网络结构特征对集群弹性的影响研究 ——基于双元性创新的视角

本文从双元性创新的视角研究了集群知识网络的结构特征对集群弹性的影响.在网络视角下,集群是由本地化知识网络构成的关系结构.这一关系结构的结构特征可以通过度分布和度相关性统计指标来衡量.根据集群知识网络的层级与匹配性,集群知识网络呈现出三种典型的结构,它们分别是随机网络、同配性核心/外围网络、异配性核心/外围网络.研究表明,集群中知识网络的同配性特征会弱化集群对新观念吸收与应用的整合能力,这可能是区域负向锁定的根源.而具备异配性特征的网络能够对挖掘性创新的知识和探索性创新的知识进行整合,有利于双元性创新,因而能够加强集群的弹性能力.     

我国住房租赁市场的问题与对策建议

新常态下我国住房结构发生了巨大转变,大力发展住房租赁市场是目前房地产政策的主要导向。然而当前我国住房租赁市场存在着供需失衡、市场机制不健全、法律体系不完善等问题,严重阻碍了市场发展。应加强市场监管,实现人民住有所居,租售同权。     

追逐艺术的内外融合——关于再现与表现的思考

对于每个艺术家来说,再现或表现是其可以选择的艺术手段。本文通过对"再现的魅力"、"表现的力量"分别阐述的同时,从中说明艺术的表现和艺术的再现其实就是一个同一体的两个方面。一件艺术作品的优劣并不取决于采用何种表达方式,重要的是对这种艺术形式的充分把握,以及真诚的面对自己,面对自然,面对时代,真诚的反映出时代精神。     

论"好意同乘"引发的侵权责任的归责原则

作为一种情谊行为,"好意同乘"是指同乘人经机动车驾驶人或者所有人的同意免费搭乘顺风车的行为."好意同乘"侵权行为发生后,法院就如何认定好意人和同乘人之间的侵权责任尚存争议.本文通过分析与之相关的理论争议,在考察法国和德国相关的立法,并结合我国的实际情况的基础之上认为,我国法院应该按照过错兼过失相抵,同时适当减轻"好意者"民事责任的原则进行合理划分双方当事人的权利和义务,以达到解决社会纠纷和弘扬社会善良之风之目的.     

同济曙光岩土及地下工程设计与施工分析软件简介

该软件是由上海同岩土木工程科技有限公司和同济大学地下建筑与工程系共同开发的，是一套岩土及地下工程领域的通用有限元分析与设计平台。主要功能包括岩土及地下工程有限元施工动态模拟分析系统、可考虑施工过程的全量和增量反演分析系统．及盾构、公路隧道、边坡等设计计算。     

中国上市公司高管薪酬的同群效应分析北大核心CSSCI

高管薪酬的同群效应逐渐开始成为理解高管薪酬增加的一个重要视角。本文采用1999—2012年中国非金融上市公司的数据,通过使用倾向得分匹配的方式识别同群企业,并在考虑企业空间和行业异质性的基础上,对中国高管薪酬是否存在同群效应,以及这种同群效应与企业发展是掠夺式还是共享式的关系进行了分析。结论显示:中国非金融上市公司高管存在较为显著的同群效应,其中外聘CEO的同群效应最显著,经济层面和所有制层面因素对结论的影响较小;纳入行业和区域异质性后,发现同一区域内,同行业和其他行业对高管薪酬的影响显著高于不同区域内同一行业的影响;高管薪酬的同群效应有助于企业价值的创造,同时会在一定程度上降低企业在盈利方面的风险,具有一种共享式的发展模式。因此,在调整部分高管薪酬过高的同时,需要重视同群效应可能具有的积极影响,避免因为简单控制高管薪酬数量而弱化同群效应对企业发展可能具有的积极影响。