酒店管理影响因素及应对策略探讨

管理水平对于酒店的良好运营和长久发展具有重要影响，本文对应先酒店管理的相关因素做了分析，并就如何应对酒店管理中存在的问题、实现管理创新提出了建议。     

关于中型银行体制机制建设的思考

正与大型银行相比,中型银行在资产规模、产品丰富程度、员工人数、服务区域、客户数量等方面都有一些差距。但体制机制建设上,目前却在向大型银行看齐。中型银行的固有优势在于决策效率高、灵活性强、能对客户需求做出快速反映。中型银行体制机制的"大型银行化"使其越来越丧失这些优势,因此必须引起高度关注。一、总行规模不宜太大银行总行的规模取决于银行总体业务规模和科技支撑实力。总的来说,作为"大脑",总行越精干越好,指挥员应远远少于战斗人员。这     

企业中知识型员工的绩效管理研究

21世纪是知识经济的时代,在企业发展的过程中人才起到了非常重要的作用。虽然企业意识到了人才的重要性,加大了企业中知识型员工的比重,但在知识型员工绩效管理方面还存在一些问题,包括系统性和针对性不足,不重视知识型员工的职业发展规划,知识型员工没有有效参与绩效管理制度的制定和绩效评价反馈机制不完善,影响了员工工作的积极性,进而影响了企业的经济效益。因此,为了提升企业中知识型员工绩效管理水平,企业应该加强对沟通管理的重视,科学运用激励手段以及加强员工自我管理的能力。     

别愤怒了,前同事

正离职员工成为"老友记"还是"吐槽帝",在于前雇主如何管理,这是一笔巨大的名誉资产或者负债。对于搜狐及其现任总编辑吴晨光而言,刚刚过去的7月17日是个黑暗的日子。这一天,一封讨伐吴晨光的长篇檄文在网上被疯狂转发。这封公开信的作者以搜狐的离职员工的口吻,细数了吴晨光在公司内部作风败坏、假公济私的种种劣迹。吴晨光则回应称,这是搜狐内部"内容云改革"引发的派系斗争所致。     

基于Goldstein模型的烟台万达文华酒店一线员工培训效果提升策略研究

随着我国经济发展步伐的加快,高星级酒店间的竞争也愈演愈烈.一线员工成为酒店竞争的核心力量.本文将Goldstein组织培训需求分析模型用于烟台万达文华酒店的培训方案研究中,试图提高方案的有效性,以解决烟台万达文华酒店一线员工培训方案设计中存在的问题.     

2014年十大劳动争议案件点评(上)

1.湖南:沃尔玛关店事件【事件回放】2014年3月,沃尔玛宣布关闭位于湖南常德的门店,并对原有员工提出相关安置方案。对于沃尔玛提出的方案,多数员工并不认可,遂提起劳动争议仲裁。6月,常德市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决,驳回员工的全部仲裁请求。7月,常德武陵区法院又以"主体不适格"为由,驳回了员工的诉讼请求。【案件点评】跨国巨头、集体纠纷、工会维权等因素的汇集,让本案迅速引起了社会各方的"围观"。随着事态的     

争当农村金融服务的排头兵——记广东省农村信用社联合社

正广东省农村信用社联合社的发展总规模已位居全国农信系统首位,资产、存款、贷款规模、网点数量、员工数量、全行业纳税以及支持"三农"、小微企业贷款余额等均在全省银行业金融机构中位列第一。近日,省委、省政府召开广东省庆祝五一国际劳动节暨劳模表彰大会,颁予广东省农村信用社联合社(以下简称"省联社")"五一劳动奖状"。省联社自2005年成立以来,带领全省农村合作金融机构(含农村信用社、农村商业银     

论事业单位人力资源开发与管理

人力资源是活的资源,具有能动性、周期性、磨损性,只有通过人力资源的加工和创造后,物质资源才会产生一定的价值。特别是在新经济中,人力资源是创造利润主要的源泉,人力资源的创新能力是一个单位的最大财富,它也是一种战略性的资源,能够进行无限开发。     

海外长驻员工轮岗机制的重要性

随着各公司国际化的发展，需要越来越多的员工长期驻守海外工作。，面对海外长驻员工持续增长的现状，该文针对企业和员工面临的问题，提出了轮岗机制能够解决的问题和具体措施。最后，得出结论，建立一套适合企业发展同时又与个人职业发展相匹配的轮岗机制是必要的，并可付诸具体实施。     

以人为本与加强员工队伍建设

自从2003年党的十六届三中全会提出科学发展观以来,"以人为本"就成为新时期指导我国经济社会发展的重要指标之一.马克思主义历来重视人民群众在历史发展中的作用,这不仅因为人是生产力中最活跃的因素,人民群众是消费的主体,人民群众还是推动改革、发展和创新的主体.因此,尊重人、培养人、满足人的切身利益就成为一个社会文明进步的重要标志.而对于一家银行来说,贯彻以人为本就是既要满足股东和客户的利益,也要满足员工的利益,为员工实现自身价值创造良好的条件.