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国企改制与职业经理人法律地位之重构 总被引:1,自引:0,他引:1
<正>效率和公平是人类社会发展中的一对相生相克的永恒矛盾。出于对传统国有企业运营效率的检讨和反思,20多年前我国经济领域开始了一场举世瞩目的国有企业改革、建立现代企业制度的伟大尝试;出于对国企改制过程中对于公平的践踏和背离,我国的国企改制之初所设计的目标面临着被架空的危险,现代企业制度建立过程中的不法现象成为众所诟病的焦点。基于同样的逻辑思路,为构建法人治理机构,提升国有资产运营效率.人们怀着近乎一种膜拜的心理引进了职业经理人制度。期望职业经理人力挽狂澜,解决国企改制领域的一些重大问题,然而针对现实生活中职业经理人的表现,人们又多怀着一种近乎宿命的心理,指责职业经理人乃戮毒国企改革之魁首,吞蚀国有资产之渊薮。于是形成了中国企业界职业经理人的迷思。本文认为,对职业经理人法律地位的重构是对国企改制过程中职业经理人迷思的一种必要解读。 相似文献
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人力资源的开发与管理胡启南人力资源的开发与管理发达国家的企业男人士有这种看法:企业生命力的今天在于产品,企业生命力的明天在于技术进步,企业生命力的后天则在于智力的开发与管理。人力资源开发与管理的有效性必须以对人力资源的正确认识为前提。人力资源,是指发... 相似文献
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2001年6月,财政部发布了《内部会计控制规范--基本规范(试行)》和《内部会计控制规范--货币资金(试行)》.两个规范作为《会计法》的配套规章,是解决当前一些企业内部管理混乱、控制弱化的重要举措.从规范的内容和方法看,其本质是一种控制制度,它借鉴和吸收了内部控制基本理论精华和主要内容.该规范对内部控制的定位是以内部会计控制为主,同时兼顾与会计相关的控制.因此,贯彻执行《内部会计控制规范》,对建立健全企业内部控制有着重要意义.本文拟依据规范,从会计角度,探讨如何建立健全我国企业内部控制制度,并使之得以健康运行. 相似文献
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国企改革进行了27年,依然是中国经济体制改革的中心环节。由郎咸平引爆的社会大众对国企改革的质疑和反思持续了一年多,依然没有平息。回首这场争论和国企改革的历程,人们不仅存疑:国企改革的方向是不是错了?近几年国企改制中为什么会出现诸多问题?这些问题如何才能不再发生?国企改革的方式方法需要做哪些调整?带着这些问题,记者经国资委宣传局同意采访了国资委企业改革局副局长贾小梁博士。[编者按] 相似文献
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一是国家资本主导下的行政干预的风险。风险投资是纯粹的市场行为,过多的政府干预,会使风险投资公司的投资方向、投资决策和投资管理操作失误,造成投资失败和资金浪费。二是风险投资公司负责人的道德风险。三是风险投资从业人员的素质风险。四是投资结构多元化的风险。五是投资后的管理风险。在美国,风险投资公司将大约一半的工作时间用于所投资企业的管理。而目前我国的风险投资方式是,一家总人数约30人的风险投资公司,直接投资和管理约20家以上的风险企业,这就存在风险控制缺陷。以风险投资公司的人力数量和素质,根本无法发现和应付风险投资中的各种风险,难以做到实时监控,对风险发生的预防和控制明显存在滞后性。六是退出渠道不畅的风险。 相似文献
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《商业经济(哈尔滨)》2006,(7):104-104
国有企业实施政策性关闭破产的期限为2005年至2008年,2008年后不再实施政策性关闭破产。2008年以后,包括国企在内的所有企业将依照新修订的《破产法》实施商业性破产。实施政策性关闭破产的重点是:继续支持东北地区等老工业基地振兴和中西部地区经济结构调整;支持军工企业改革脱困和资源枯竭煤矿关闭破产;继续做好有色金属困难企业关闭破产的收尾工作。 相似文献
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