全文获取类型
收费全文 | 14351篇 |
免费 | 10篇 |
国内免费 | 14篇 |
专业分类
财政金融 | 1980篇 |
工业经济 | 1337篇 |
计划管理 | 4124篇 |
经济学 | 967篇 |
综合类 | 376篇 |
运输经济 | 231篇 |
旅游经济 | 4篇 |
贸易经济 | 2265篇 |
农业经济 | 643篇 |
经济概况 | 2371篇 |
信息产业经济 | 40篇 |
邮电经济 | 37篇 |
出版年
2024年 | 40篇 |
2023年 | 157篇 |
2022年 | 226篇 |
2021年 | 344篇 |
2020年 | 223篇 |
2019年 | 200篇 |
2018年 | 59篇 |
2017年 | 152篇 |
2016年 | 178篇 |
2015年 | 247篇 |
2014年 | 988篇 |
2013年 | 970篇 |
2012年 | 1266篇 |
2011年 | 1316篇 |
2010年 | 1130篇 |
2009年 | 1276篇 |
2008年 | 1284篇 |
2007年 | 928篇 |
2006年 | 964篇 |
2005年 | 1108篇 |
2004年 | 345篇 |
2003年 | 190篇 |
2002年 | 146篇 |
2001年 | 235篇 |
2000年 | 308篇 |
1999年 | 35篇 |
1998年 | 17篇 |
1997年 | 11篇 |
1996年 | 8篇 |
1995年 | 2篇 |
1994年 | 8篇 |
1993年 | 3篇 |
1992年 | 1篇 |
1991年 | 4篇 |
1990年 | 3篇 |
1989年 | 1篇 |
1987年 | 1篇 |
1983年 | 1篇 |
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 15 毫秒
81.
国有资产流失是指运用各种手段将国有产权、国有资产权益以及由此而产生的国有收益转化为非国有产权、非国有资产权益和非国有收益,或以国有资产毁损、消失的形式形成流失。其不仅存在于国企改制、重组过程中,而且在一些国家机关事业单位或经济效益较好具有一定收入来源的国有大中型企业也同样存在。国有资产的流失目前已成为困扰我国经济改革的一个日益严重的问题。因此,加强对国有资产的监管,防止国有资产的流失,已是当今经济管理工作的当务之急。 相似文献
82.
近日,由国资委和财政部联合颁布的《企业国有产权向管理层转让暂行规定》(以下简称"暂行规定")备受关注。这份"暂行规定"针对国有企业产权改革中出现的一些问题,如自卖自买、暗箱操作;以国有产权或实物资产作为收购者融资的担保,将收购风险和经营风险全部转嫁给金融机构和被收购企业;还有,损害投资人和企业职工的合法权益导致国有资产流失等,设计了一系列的措施和规范,以期防范改革中继续出现这类问题。 相似文献
83.
84.
《中国质量技术监督》2006,(10):63
9月2日,国家质检总局直属系统贯彻实施《公务员法》工作会议在内蒙古呼和浩特召开。国家质检总局副局长支树平出席会议并讲话,内蒙古自治区政府副主席余德辉到会致词。总局相关部门、两委负责人,全国直属检验检疫局、副厅级检验检疫局主要负责人和人事部门负责人参加了会议。 相似文献
85.
2006年1月20日,深圳的6名投保人给友邦保险公司发去了《关于解除保险合同并要求返还保险费的函》,要求解除所签订的“守护神两全保险及附加重大疾病保险”合同,上海一家保险公司的相关负责人在接受《第一财经日报》采访时认为:“事实上,这家公司在很大程度上替整个行业背了‘骂名’,因为在重疾险个别细节所存在的类似争议条款,肯定绝非一家。而且在很大程度上,各家保险公司在重疾险合同条款上的规定也是大同小异。” 相似文献
86.
在我国经济转轨过程中,由于融资结构不合理,对公司治理结构产生了一系列负效应,阻碍着现代企业制度的建立和公司治理结构的完善。因此,从改变企业融资结构的角度,探索优化公司治理结构的路径,应是一个符合逻辑的选择。 相似文献
87.
旨在缩小岗位薪酬差距.维护基层员工利益.国资委又发“限薪令”,依据何来?重要的不在于定出一个具体的数字,而在于高管薪酬的决策机制是否符合国企的发展战略.是否有助于提升企业的竞争力。 相似文献
88.
89.
国企薪酬制度的再设计 总被引:1,自引:0,他引:1
薪酬制度是企业人力资源管理中的一个重要内容。如何适应知识经济的需要,建立合理的薪酬制度,完善企业的激励和约束机制,对于调动员工的积极性、完善企业的体制和治理结构都有着非常重要的作用。目前很多国有企业的薪酬制度受计划体制下等级工资制的影响,平均主义严重,很难有效发挥其激励作用,严重阻碍了企业的持续快速发展。在市场开放程度不断增强的背景之下,各种所有制企业竞争日趋激烈,国有企业要保持自己的主导地位,就必须适时对自身的薪酬制度进行改革。[第一段] 相似文献
90.