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991.
一是国家资本主导下的行政干预的风险。风险投资是纯粹的市场行为,过多的政府干预,会使风险投资公司的投资方向、投资决策和投资管理操作失误,造成投资失败和资金浪费。二是风险投资公司负责人的道德风险。三是风险投资从业人员的素质风险。四是投资结构多元化的风险。五是投资后的管理风险。在美国,风险投资公司将大约一半的工作时间用于所投资企业的管理。而目前我国的风险投资方式是,一家总人数约30人的风险投资公司,直接投资和管理约20家以上的风险企业,这就存在风险控制缺陷。以风险投资公司的人力数量和素质,根本无法发现和应付风险投资中的各种风险,难以做到实时监控,对风险发生的预防和控制明显存在滞后性。六是退出渠道不畅的风险。 相似文献
992.
993.
《商业经济(哈尔滨)》2006,(7):104-104
国有企业实施政策性关闭破产的期限为2005年至2008年,2008年后不再实施政策性关闭破产。2008年以后,包括国企在内的所有企业将依照新修订的《破产法》实施商业性破产。实施政策性关闭破产的重点是:继续支持东北地区等老工业基地振兴和中西部地区经济结构调整;支持军工企业改革脱困和资源枯竭煤矿关闭破产;继续做好有色金属困难企业关闭破产的收尾工作。 相似文献
994.
995.
为进一步提升物价工作水平,更好地规范旅游环境价格(收费)秩序,营造良好的旅游发展环境,促进旅游业持续、快速、健康发展,阿坝州物价局组织九寨沟县、松潘县、茂县价格主管部门负责人于年初赴云南昆明、大理、丽江等市州考察旅游市场价格管理工作。 相似文献
996.
日益增多的国企、民企靠外资赎身现象,最终可能导致毁灭性后果:企业家精神遭到扼杀,小富即安思想或者投机思想成为常态,而真正有创新能力的中国人则躺在美国迈阿密或者澳洲的海滩上晒太阳 相似文献
997.
998.
WTO对人力资源的影响是针对强势群体的,入世后,大批外企必将大量涌入并大举挖人,即国企中的高素质骨干人才。应对人世挑战,关键是应对人才竞争,建立有效的激励机制就是非常重要的措施。因此,必须借鉴国外人力资源管理的先进经验,采取切实有效的措施缩短与国外人力资源管理的差距,使企业人力资源管理逐步与国际接轨,完善企业的激励机制。 相似文献
999.
交大昆机科技股份有限公司是西 安交大产业(集团)总公司与 昆明机床股份有限公司重组后的一个新型公司,是集高校概念、H股概念、国企重组概念和西部战略资源整合概念于一身的上市公司。 交大昆机科技股份有限公司在中国机床工具行业协会组织开展的"精心创品牌、亮相新世纪"的活动中,结合自身实际,推出了以"精心创品牌"为主要内容的"明珠工程"。其目的是依托西安交大这所名校,使靠质量起家的昆机,在新的市场经济条件下,在中国加入WTO、中国工业融入世界工业的大潮中重放异彩,使"昆机牌"在全中国乃至全世界叫得更响更亮。 相似文献
1000.
国企人力资源管理存在缺陷分析 总被引:5,自引:0,他引:5
<正>国有企业目前仍然是国家的经济支柱,然而诸多现实问题不容回避:许多国企经营不善,人才不能充分发挥才能,员工职业前景暗淡,大锅饭促使您要么选择平庸,要么选择离开。经常听到国企员工的抱怨"在这里待久了,青春就废了"。有一次参加人才招聘会,一位品学兼优的本科生说,国企人事关系复杂,家人不让我去。那么,是什么给国企员 相似文献