咨询企业知识共享行为的动因分析

知识共享可以使企业内部的个体知识转变为组织整体的知识,是发挥知识价值最大化的有效途径。文章从六个方面对咨询企业知识共享的动因进行分析,理清其中内在机理。     

基于服务外包的医疗知识共享研究综述

本文从服务外包和知识共享的国内外研究现状出发,详细叙述了服务外包和知识共享目前在国内和国际上的研究现状。     

中小型企业知识管理分析及改善方案探讨

21世纪，全球经济飞速发展，社会经济中知识经济逐渐占据主导地位，与其相适应的管理理念和方法——知识管理在现代企业中的运用越来越重要，它是企业保持持续竞争优势的关键所在，同时也引起了世界的广泛关注。     

跨国内部社会认知维度对母子公司间知识转移绩效的影响

在今天这个经济发展日新月异的时代，跨国公司越来越成为推动全球经济发展的引擎。如今，有效的知识转移已经成为跨国公司竞争优势的重要来源之一，只有通过组织间的知识转移，才能推动组织对知识进行高效管理，实现组织的经济与竞争价值。本研究将基于企业社会资本理论中的认知维度，研究跨国母子公司间形成的认知维度对内部知识转移绩效的作用机制，从而探索母子公司在知识转移过程中的内部认知维度作用。     

“核”你在一起——聚焦清华大学核能文化节

历经几年的延续和发展,核能文化节正得到越来越多的肯定。这一学生社团活动,影响力越来越大。这种影响力,源于核工业已有的辉煌,也来自于对当下核能发展面临的现实忧虑。     

我们的爱始终在原处

·同房异梦· 晚饭后，餐桌被细细擦过，摆上了两样物件：钢笔和白纸。 “国庆长假了，咱拟个计划吧。”纪楠轻声说。     

公务员行政管理能力的建设

经济的快速发展和城市化水平的不断提高,对行政管理人员的管理水平和能力建设提出了更高的要求,改革势在必行。下文谈谈如何提高公务员的行政管理能力。A公务员能力建设的概念和意义1.能力建设和能力模型能力建设是当代社会的一个新理念。关于能力建设有这样一个定义:为推进经济社会与人类的自身进步,以科学理论做指导,以促进人的能力形成与发展,增强主体竞争力为目的的     

知识工作者过度劳动的形成机理探析

近年来,过度劳动在我国呈快速上升趋势,而知识工作者正成为“过劳死”的高危群体.为了有效预防和干预知识工作者过度劳动导致的社会问题,有必要从理论上说明其影响因素和形成机制.本文根据经济学、管理学和心理学的相关理论,将影响因素划分为前因变量、决定变量和调节变量三类,构建过度劳动形成机制的概念模型,从知识工作者的群体特征和个体特质出发,分析各影响因素间的相互关系及其作用机理.总体而言,个人因素和管理因素对知识工作者的过度劳动动机、意愿和行为产生不同程度的直接影响,工作任务因素、社会文化、经济和制度层面等深层次原因构成的环境因素则激励或约束着知识工作者,使其在具备一定过度劳动动机和意愿的情况下,较其他劳动者更容易付出超强度的劳动强度和超长的劳动时间.     

谈素质教育对语文教师的要求

实施素质教育,是全面贯彻党的教育方针,提高教学质量,培养高素质人才的要求和社会发展的需要。中学语文作为其它学科的工具学科,更要求语文教师在教学中大力实施素质教育。一、素质教育对语文教师素质的要求素质教育的成败与教师素质的高低有着直接的关系。因此我个人认为语文教师必须具备以下素质:     

从吴王射猿说起

庄子曾经讲过一个＂吴王射猿＂的故事,很有几分启示。吴国国王带着一班人马泛舟长江游玩,之后又登上猕猴山参观。猕猴们一见大队人马来临,气势汹汹,纷纷吓得弃树逃窜,躲入荆棘丛中,再也不敢露面。有只老猴却与众不同,不但不逃,反而在树上抓耳挠腮做鬼脸,时而单臂吊在树上荡秋千。不慌不忙,人围得越多,它上跳下窜得越欢;大摇大摆,无视吴王的君权威严。