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改版后的《浙商》更符合国际化阅读习惯——上海读者康健 拿到新改版的《浙商》杂志,有不小的惊喜。很明显的,新的版式简洁了,大气了,色彩也更素雅了些。其实,大部分全国性的财经杂志在版式上都是力求线条简单的,主色调的选择上也是偏好蓝色、灰绿色这类国际化的色彩基调。很高兴,新改版的《浙商》比原来更像一本全国性的财经杂志了,这是一个很大的进步。《浙商》改版之后更符合财经媒体的国际化阅读习惯,希望《浙商》越办越大气。     

稳字当头 积极进取

今年是我国实施"十二五"规划承上启下的重要一年,经济工作总基调定位在"稳中求进"。"两会"期间,"如何将稳增长、控物价、调结构、惠民生、抓改革、促和谐更好地结合起来"成为代表们热议的话题。来自全国财政系统的8位人大代表,结合各地实际,畅谈财政部门当前及今后一段时期如何继续发挥     

歌唱中的以情带声

文章首先是对声乐艺术中＂声＂与＂情＂的概念及特点进行具体介绍,阐明＂声＂与＂情＂在声乐艺术中的地位和作用;并通过对作品的实例分析,论证了＂以声传情、以情带声、声情融合＂的辩证关系,强调歌者充分发挥主观能动性,达到二度创作中＂声情融合＂的重要性。     

太阳神：规模

新十年的开始,太阳神选择用“规模”一词定义企业的发展基调。用规模求发展,用规模求规范,用规模求利益均衡。太阳神直销事业部副总经理杜正楠用这样的话语概括了太阳神2010年的发展基调,更提出了对新生代企业、对行业新十年的思考。     

政府工作报告的政策基调

2021年3月5日上午,十三届全国人大四次会议在京开幕,李克强总理作政府工作报告(以下简称“报告”).总体看,报告延续了2020年第四季度以来一系列重要会议的主要精神,既立足当下又着眼未来,既直面困难又坚定信心,政策基调稳字当头、不急转弯,稳增长和稳就业仍是硬要求,科技创新、扩大内需、制度改革、碳中和、乡村振兴等任务是...     

红军中的巾帼英雄

中国共产党绘制的妇女解放的历史画卷，以红色为基调。在风云激荡、波澜壮阔的画面中，长征中的女红军英姿勃发，构成这一画卷中的灵魂。     

2014年广州楼市展望:“平稳”为主基调

相比前几年多轮次、力度不断升级的政策调控,2013年广州延续之前的调控基调,在经济弱复苏背景下货币环境和房地产调控政策总体趋稳,并没有全新的政策出台,今年广州政府主要从调整限价、限购、提高首付等方式微调政策来稳定市场,因此相对宽松的政策格局推动整体市场逐步回暖,市场环境有所改善,标杆房企业如保利、碧桂园、越秀、富力等紧抓市场机遇,快速去化,全年业绩表现不俗。2013年的"金九银十"楼市传统销     

再议情报与智库

其实本刊2015年第2期卷首我已经谈过“情报与智库”的联系与区别了.本期我们聚焦“情报与智库”,汇集更多专家学者的见解,为业界提供更全面的视角来思考、研究科技情报和竞争情报未来发展之道.于是“被”再议一次“情报与智库”. 首先,“理性和建设性”应该是我们讨论“情报与智库”的主基调.不要情绪化,力求心平气和,不要“剑走偏锋”,力戒“阴谋论”等偏激的主观立场.这是进行科学研讨的前提,也是讨论研究“不跑题、不走调”的保障.因而需要强调,我们讨论的“情报”是广义的开源情报,是科技情报,是竞争情报,不是谍报和军事情报;而我们讨论的“智库”是狭义的决策智囊机构,专指服务公共决策的咨询机构,并非泛指一切决策咨询组织.     

2016年上半年公募定增市场分析

今年A股市场总体基调可以说是“恐慌＋修复＋冷清”,而一级半市场的定增却火爆依旧。今年定增募资规模已超过2014年全年的数额。而且随着公募定增基金的发展,定增市场的折扣率也不再是高净值人群专享。从100万元才能参与的产品,到1000元就能准入的门槛,公募基金的定增产品成为弱市中散户的投资利器。     

团队绩效压力影响团队绩效和员工退缩行为机理探讨——基于情感事件理论研究

团队绩效压力能给员工带来紧迫感,督促成员通过共同协作高质量完成任务要求以更好地实现绩效目标。以往研究提出了团队绩效压力的积极效应,但并未明确积极效应的具体影响机理与作用路径,且缺乏从团队层面广泛而深入的探讨。笔者基于情感事件理论,探讨了团队绩效压力对团队绩效和团队成员工作退缩行为的影响机理以及团队绩效压力所致积极结果的路径。研究应用Mplus分析软件,通过对98个团队领导和460名员工的有效配对调查问卷统计分析证实：团队绩效压力对团队绩效存在显著正向影响和对个体工作退缩行为存在显著负向影响,积极团队情感基调中介了上述影响作用;领导者积极情感表现正向调节团队绩效压力对积极团队情感基调的影响,且正向调节了积极团队情感基调在团队绩效压力和团队绩效之间的中介效应。本文基于实证检验的研究结论,拓展了绩效研究领域关于团队绩效压力影响方面的学术探讨边界,丰富了相关团队绩效压力理论研究的参考文献,为企业组织更好地理解团队绩效压力进而有效管理团队和遴选合适的团队领导提供了理论依据。