第三方物流企业提高运作效率的必要性分析

近年来,随着社会分工的细化,众多制造企业将非核心的物流业务外包,这极大地促进了第三方物流的发展,但同时也应当看到,其合作之中仍然存在着竞争,要想提高第三方物流企业的竞争力,必须首先提高其物流系统的运作效率。文章以石化销售企业的运作实际为背景,应用博弈理论分析比较了两种不同购销渠道的特点,最终指出第三方物流企业运作效率与其竞争能力之间的关系。     

国企管理五十九岁现象的博弈分析

本文采用KMRW声誉模型,对中国国有企业“五十九岁现象”进行博弈分析,在国企经理与政府的重复博弈中引入不完全信息,证明了N阶段博弈的序贯均衡为:如果δ足够大(δ>X),政拉始终不调查,直到当n=i时,经理是廉洁型的先验概率Pi<(Z-Y)/ZN+1-i,i=1,2KN。明智型的经理在博弈的前i-1个阶段有激励建立声誉而不攫取,此后N+1-i个阶段他开始有可能选择。     

供应链中双方供应的竞争和合作博弈研究

针对当前供应链中供应方面存在的相关局限性。构造了双方供应和制造商之间的博弈模型。该模型主要特点是双方 供应之间的二阶段博弈所形成的质量和价格策略。在此条件下制造商和供应商之间进行讨价还价。以分配整体利润。指出了供 需双方在讨价还价时存在惟一的子博彝精炼纳什均衡。     

不对称信息环境下企业诚信的博弈分析

经济社会要求企业必须做到诚信,但企业在现实的经营过程中,其表现往往是不诚信的.出现这一矛盾的根源,在于信息的不对称分布,本文通过建立企业诚信的一般博弈模型和重复博弈模型,讨论不对称信息环境下企业的行为选择,得出企业追求长期利益会导致诚信的结论.最后指出,企业要真正做到诚信,就要增加重复博弈的机会,变一次性博弈变成重复博弈.     

计件工资博弈中管理者的守诺与公平权衡——对计件工资制不流行的再解释

本文首先回顾总结了计件工资制度的发展过程和存在的问题,指出计件工资博弈陷入低效僵局的原因在于管理者的不履行事先的承诺。传统的解释是管理者事后抵挡不住自利的诱惑,本文认为管理者守诺还是不守诺是在权衡计件工资员工和计时工资员工激励效果后作出的理性的选择。管理者守诺只在一定的情形下发生所以计件工资制不流行。     

会计政策选择的博弈分析

会计政策作为会计游戏的核心、"它的选择是对不同偏好以及各种可能影响的权衡"(AAA,1977),同时会计政策选择作为会计组织与核算的灵魂,一方面直接决定了企业提供的会计信息质量;另一方面也决定了公司的财务决算方案、股利分配方案和利益相关者的切身利益.政府作为有形的手要颁布企业的会计政策并监管其实施.但是,经济交易的千变万化和错综复杂导致它不可能把什么都规定死,肯定会给企业留下自由选择会计政策的很大弹性空间.再加上市场这只无形的手引导,公司从股东大会到内部各权利层一定会按市场的导向选择最符合自身利益的会计政策.可见、会计政策是企业各方利益者乃不能超过全社会共同博弈的产物.     

我国移动通信市场价格竞争的动态博弈模型

移动通信市场的价格战有目共堵,面临3G时代的到来,移动通信市场的价格战有越演越烈的趋势。本文首先通过Bertrand寡头竞争模型来分析移动通信市场上的囚徒困境,在此基础上,研究移动通信市场价格竞争的动态博弈模型,最后分析价格战产生的原因,并给出政策建议。     

从博弈论看钢铁企业营销渠道管理

营销渠道的冲突和竞争是市场营销中普遍存在的问题，也是厂商营销管理上的重点和难点。本文分析了钢铁企业营销渠道中存在的问题，运用博弈论模型证明只有经销商之间充分合作，并与钢铁企业建立长期战略伙伴关系，才能达到“共赢”，并为钢铁企业加强渠道管理提供合理的建议。     

四种经典博弈模型及其启示分析

本文首先指出了企业从竞争转向竞争－合作是一种重要的发展趋向。然后分析了“囚徒困境”、“性别战”、“鹰－鸽”和“猎鹿”等四种经典博弈模型及其启示。最后从博弈论角度总结提出了企业由竞争转向竞争－合作的深层次原因。     

竞争条件下公司投资策略的期权博弈

文章认为在未来不确定的条件下投资主体可以通过推迟投资获取新的信息,减少部分关于投资的不确定性,因此,未来的不确定性隐含着推迟的期权,文章运用博弈理论分析了竞争条件下公司间的投资策略的期权博弈。