高新电子装备批生产智能管理的探索与实践研究

随着电子技术的飞速发展以及装备的快速量产,高新电子装备的批生产管理急需优化升级。要学习先进智能制造理念,开展批生产智能管理探索。文章通过构建智能制造流程、建立并行管理机制、应用智能化技术以及深化项目团队建设等手段形成批生产智能管理模式,并在企业内运行实践,有效提高了装备生产效率,缩短了交付周期,保证了产品总装、总调质量,确保了高新电子装备批产任务优质、高效完成。     

5G技术中智能情境对图书馆智慧服务的推进作用研究

5G技术在促进大数据、云计算等技术迅速发展的过程中,也为图书馆智慧阅读推广服务奠定了良好的基础。图书馆作为一个能紧跟时代步伐的公共文化机构,可以为用户提供他们需要的信息,而每一次技术变革都会促进图书馆的进一步发展。在5G技术背景下,图书馆的发展已经从数字化阶段转入智慧化行列中,毋庸置疑的是5G技术的蓬勃发展能为图书馆的智慧服务添砖加瓦,使其具有更加优越的技术条件,为图书馆开展的各项服务提供源源不竭的动力。因此,新时代的图书馆在推广智慧服务时,必须进一步研究如何精准高效地将资源送给有需求的用户,从而实现信息的实时智能服务。文章就5G技术的智能情境对图书馆智慧服务推进作用做了简要探讨。     

于多感官教学的中职财务会计教学设计——以银行本票为例

多感官教学多运用在美术、音乐等人文学科或学前教育领域,尝试用于中职财务会计教学,以高效地传递正确的价值观、课堂幸福感,提升教学效果。分析了中职财务会计教学存在的问题,讨论了多感官教学运用在中职财务会计的设计原则,以银行本票为例进行设计并反思。     

多个大股东对企业全要素生产率的影响

优化股权结构安排是促进企业高质量发展的关键,多个大股东并存产生的经济后果备受学术界关注。采用2008—2020年中国A股上市公司股东信息和财务数据,研究了多个大股东对企业全要素生产率的影响及其作用机制。实证结果表明,多个大股东有利于提升企业全要素生产率,并且在经过了多种稳健性和内生性检验后,结论依然成立。作用机制分析发现,多个大股东会通过降低企业经营杠杆和提升企业经营能力来对企业全要素生产率有正向影响。进一步研究表明,良好的财务状况和有效的内部控制是企业多个大股东发挥积极治理作用的关键因素。研究结论为我国企业优化股权结构、提升经营治理水平以及促进企业高质量发展提供了经验证据。     

无线营销发展现状与未来趋势研究

无线营销是应用第五媒体的市场营销,是近年来逐渐崛起的新型营销模式.本文阐述了第五媒体的由来及其特点,结合相关学者的研究及无线营销相关理论,找出当下无线营销在实际应用中所存在的问题,针对这一问题探索出其解决方法.     

达华智能:二十载开拓奋进终成业界翘楚

1993年12月,为顺应全球建设信息高速公路的国际趋势,我国正式启动了"金卡工程",智能卡产业迎来了难得的发展机会,中山达华智能科技股份有限公司应运而生. 自成立以来,达华智能始终秉承"真诚、务实、创新"的精神,坚持"追求卓越,科技创新,品质为先,服务为本"的铮铮风骨,致力于射频识别(RFID)技术和产品研发.历经多年的发展和积累,达华智能已形成从研发、生产到销售的完整智能卡产业链条,非接触IC卡市场份额连续四年占据全国第一,销售收入与净利润连续五年保持20％左右的年复合增长率,国内稳定的终端客户已有600多家,海外客户也达到220个,遍及全球36国家和地区,达华智能用自己不断飙升的业绩和稳步扩张的版图证明着自己的实力,成为"中国智能卡市场十大影响力品牌".     

基于自适应K阶差分演化的多目标优化算法

差分演化算法已经被成功地用于解决单目标和多目标优化问题,然而它的搜索能力受限于所使用的变异模式和控制参数.为此,提出一种新的变异模式——K阶差分,并引入参数自适应机制,设计了一个基于自适应K阶差分演化的多目标优化算法.与NSGA-Ⅱ、DEMO的仿真实验比较结果表明,该算法在ZDT测试问题上能获得较好的优化效果.     

电力多经企业内部会计控制

本文首先提出了电力多经企业内部会计控制目标的构造内容,其次分析了实施内部会计控制的分类目标,最后阐述了电力多经企业内部会计控制目标按内容层次划分及设计的方法.     

基于ASP的无组件多文件上传的研究与实现

分析了多文件上传的基本原理和多文件上传的数据流格式,利用Ado．Stream对象技术具体给出了在ASP中无组件多文件上传的实现,而且不需要其它开发商所开发的上传组件。     

城市人力资源能力建设水平评价与比较——以大连市为例

人力资源能力是城市经济和社会发展的基本力量,也是城市核心竞争力的基本构成要素。本文在探讨人力资源能力内涵基础上,从体能、智能和技能三方面分析了大连市的人力资源能力建设水平,并运用基于层次分析赋权的综合评价方法,对大连及国内部分城市人力资源能力建设水平进行了评价比较,指出了大连市场在人力资源能力建设方面存在不足,得出了一些重要结论。