加强对农信社高管人员的管理

目前．一些地区农信社法人治理结构不健全，高管人员权力高度集中．监管者缺乏对高级管理人员的有效约束手段．致使风险不能及时控制和化解。其主要表现为．第一．监管部门对高管人员缺乏有效的约束手段。目前监管部门对高管人员履职行为的监管手段有较大的局限性。现行《金融机构高级管理人员任职资格管理办法》对高管人员任职资格设定了学历、     

追踪“中国最年轻的女富豪”

高学历美女、10亿元财富、“白手起家”、30出头、全国工商联常委、最年轻的全国政协委员——这些媒体关注的“要素”不管集中在哪个中国人身上，她想不出名都不行。     

会计丽人吴娜博士

姓名：吴娜 学历：博士 星座：双鱼座 业余爱好：摄影 旅游 唱歌 演讲 羽毛球 排球     

强化内部审计工作

正泰集团公司自创建以来始终坚持和谐、科学、求实、创新的价值观，通过20年的发展，公司下辖六大专业公司、50余家持股企业、800多个专业协作厂，在全国各地有1020家销售公司和特约经销处，在北美、西欧、中东、东南亚等地区设有分支机构和30多家销售总代理；     

努力改进专科层次计算机应用专业的教学工作

本通过对专科层次计算机专业现状的分析，。提出了改进专业教学的一些办法。     

用“心力管理”打造美好企业

当下的企业,尤其是中小型企业,普遍存在这些成长的＂烦恼＂——规模越做越大,压力却越来越重;产品生命周期越来越短,市场竞争却越来越惨烈;生存门槛越来越高,持续发展却越来越难;员工学历越来越高,忠诚度却越来越低;劳动法越来越透明,用工荒越来越明显……     

学历院校一年级学员心理健康分析与对策

学员由一名高中生参加高考参军入伍,是人生经历的一次重大转折,面对身份和环境的改变,许多新学员在新鲜感和好奇感过后,常常会出现一些心理上的不适。为了配合"军事基础集中强化训练"任务的圆满完成,我们针对学员的心理健康问题进行了分析探讨。     

学生工艺品材料钱途无量

有一个博士分到一家研究所，成为了那里学历最高的人。有一天他到他们单位后面的小池塘去钓鱼，正好正副所长都在那里，也在钓鱼。他只是微微点了点头，这两个本科生出身有什么好聊的?不一会儿，他看见正所长放下钓竿．伸伸懒腰，蹭蹭蹭从水面上如飞地走到对面的小房间拿了点东西又蹭蹭地回来了。     

陕西榆林天然气化工有限责任公司

陕西榆林天然气化工有限责任公司(简称榆天化)，是陕西省第一个天然气化工企业，公司前身是榆林天然气化工厂，始建于1992年，1996年11月改制为有限责任公司，公司分别于1994年和1997年建成投产两套现代化甲醇生产装置，总生产能力9万吨．经过技改扩大和滚动发展，2003年甲醇生产能力达23万吨。2004年新建20万吨甲醇项目，甲醇产能达43万吨，跃居全国第一。公司总资产10亿元。现有职工1010人，其中大专以上学历320人，中高级专业技术人员255人。     

文凭＋试用期是有效鉴别员工能力的组合机制

斯彭斯的“信号效应”理论揭示，由于劳动力市场上企业和雇员之间的信息不对称，市场要求一种信号来帮助信息缺乏的一方识别。对于企业来说，应聘者的受教育水平起着筛选和指示的作用。但是，斯彭斯的信号传递博弈模型中，文凭对于鉴别受教育程度相同者的能力时则显得无能为力。此时，作为一种很好的可替代的甄别方法是试用期。因此，文凭 试用期成为一种能有效鉴别员工能力的组合机制。