隆元大米：强调质量 满足品味

品牌名称：隆元 品牌领军人：王宝奇,男,大专学历,1973年11月起进入江苏省宜兴市粮食系统从事粮食经济工作,1997年10月起担任宜兴市粮油集团大米有限公司董事长至今。在粮食流通体制改革大潮中,带领公司率先于1997年实施了股份制改革,使公司从一个纯流通企业发展成为集粮食购销、储存、加工、流通于一体的经济实体。     

高学历青年科技人才 价值取向的正确引导

根据马斯洛的需求层次理论，处于温饱阶段的人，生理和安全的需要是推动人们行动最首要的动力，对于进入小康阶段的人，情感和尊重的需求最旺盛，到了富裕阶段，自我实现需要驱动才变得愈发突出。他的理论表明了人的需要是由低级向高级不断发展的，这一趋势基本上符合需要发展规律，同时也反映了大多数高学历青年科技人才的奋斗方式—理想太遥远，加薪买房买车才是关键。     

互相尊重:团队学习的起点

<正>曾经听过这样一个小故事,说是有一个博士被分到一家研究所,成了单位里学历最高的一个人。有一天他到单位后面的小池塘去钓鱼,正好正副所长在他的一左一右,也在钓鱼。他只是微微点     

学历型院校学员队干部队伍建设

军队院校的基层重点在学员队，学员队建设重点在学员队干部。部分学历型院校对学院队干部队伍建设重要性认识不足，本文从实际出发，对抓好学员队干部队伍的选拔、培养和使用，对提高学员队干部的能力素质，进行了探索。     

抓好工商所长队伍建设 全面推动基层履职到位

近年来，我们山东省工商局强化工商所长队伍建设，着力打造“有理想、有水平、有能力、有朝气、有干劲”工商所长队伍。全省系统1644名工商所长，年龄在45岁以下的占74％，大专以上学历的占99．5％，其中本科以上学历达到了65％。所长队伍能力的提升，推动了工商所职能的履行。我们的主要做法是：     

方大年的小饭店

方大年40刚出头，业余工大的大专学历，当过船员，干过工会干事，但他辞职离开国营单位已经整整10年了，东干干，西做做，总也混不出个大名堂来，也没赚到什么大钱。但大年坚信自己能有出息，他要盘个饭店下来当老板，原来的老板大刘劝方大年不要做，说你这个人文不文武不武的，开店开不好，大年执意要开。     

二手车交易市场的精英——潘节

英才档案 潘节，1961年5月出生，大专学历，毕业于天津财经学院。祖籍上海市。现任天津空港二手车交易市场有限公司总经理兼党支部书记，高级职业经理人，连续荣获“九五”、“十五”立功先进个人、优秀党员称号。所在企业连续多年荣获天津市“八五”、“九五”、“十五”先进企业和天津市文明单位称号。所在党支部是连续多年的优秀党支部。     

唐骏学历风波揭示出的诚信价值

新华都集团的CEO，红极一时的打工皇帝唐骏，最近出了麻烦。     

加强职工培训的有效探索

在我国,新疆和田地区是经济上相对落后的地区,人才也相对缺乏。人才缺乏一直影响着和田地区的公路建设与发展,反过来,经济落后又困扰着人才自身的发展。从2000年底的统计资料看,和田公路总段有在职干部职工812人,其中本科以上学历30人,大专学历90人,中专学历72人,高中、中技以下学历620人,分别占职工总数的3．69％、11．08％、8．87％和76．36％。大专以上学历人数低于自治区公路系统的平均水平,且有相当一部分从业者学历与所从事专业既不相关又不相近。     

年龄、学历及其中介变量对裁员恐惧程度的影响及相关性分析

裁员作为人力资源重新配置的重要职能，对在职人员的心理会产生影响，研究他们对裁员的恐惧有助于引导其摆脱心理负担，减少裁员阻力。本文在文献回顾的基础上对引起恐惧心理的因素进行了假设，认为年龄、学历和员工对裁员的恐惧心理显著相关，并建立了相关模型，通过问卷调查对提出的假设进行了检验。最后从社会、企业和个人的角度给出了建议，以帮助国企在职员工建立健康的裁员心态。