关于改进我国科技进步奖励评选制度的提案

正主题词:科学技术奖励提案内容摘编科学技术奖励制度是我国科技政策的重要组成部分,在引导科技发展方向和创新模式、激励和表彰科技创新人才、促进社会进步和提升综合国力尤其是科技实力的道路上,科技奖励制度贡献卓著。当前科学技术奖励工作中也存在很多问题,其中特别     

国家科研资助体制下“科技悬赏奖”的制度架构研究

针对现行国家科研资助体制存在诸多弊端,引入科技悬赏奖的概念,按照设奖主体、设奖客体、获奖对象以及运作模式4个维度构建科技悬赏奖制度框架。比较科技悬赏奖、行政拨款制与科学基金制在资助主体、客体、对象、运作流程以及管理模式上的异同。科技悬赏奖作为国家科技资助体制的有益补充,具有诸多优势：科技悬赏奖不设门槛,提倡科研机会平等;竞争发生在出口环节,变过程管理为目标管理;唯成果兑奖,将科研风险降到最低;最大限度激励创新及“眼球效应”以吸引更多私人投资。     

从CUDOS与PLACE规范的差异看科学奖励制度的局限与提升空间

科学和技术在体制目标方面存在的差异导致科学的社会规范(CUDOS)与技术的社会规范(PLACE)不同.本文认为,这种"不同"与科学奖励制度的存在与发展息息相关.由于科学发现与技术发明给予当事人的利益在新时代形式下不断发生变化,科学奖励制度也应该相应地有所提升,以便保持其对科学发现的激励作用不被过分削弱,进而形成科学与技术的良性互动.     

论闽台知识产权创造合作

<正>由于台湾当局长期以来,政策上强调走"引进"的发展路子,而不重视新技术创新,致使大多科技产业缺乏自主创新能力,在专利累计数量上虽呈不断上升趋势,但大多数的专利都是价值较低的新型专利和新式样专利,缺乏原创性,一些领域的关键技术始终依赖于发达国家,严重妨碍了竞争力的继续提升。福建在知识产权创造方面也不同程度地存在上述问题。因此,闽台两地应加强科技合作,共同增强自主创新能力,集合力量主攻核心技术,在关键技术领域掌握更     

构建学习型企业文化重在提高员工素质

正构建学习型企业文化,塑造一支高素质的员工队伍,是烟草企业兴旺发达的本源。一、构建学习型企业文化,要注重员工个人发展一是要为员工构筑发展平台,以人为本,把员工作为管理活动的核心和最重要的资源,通过各种措施提高员工的能力,充分发挥员工的积极性、主动性和创造性,根据员工职业兴趣、特长和行业发展需要,明确各类员工培养的目标和相应措施,同时根据每个职工所从事的工作,制定出每位职工应当学习和掌握的专业技术知识类     

设立科技成果推广奖 完善国家科技奖励制度

从科技活动分类,我国科技奖励方针,政府行为与市场机制的不同作用等方面探讨了设立成果推广奖的必要性,认为前所未有然是完善我国科技奖励制度的重要举措。对科技成果推广奖的运行提出了看法。     

完善科技人员激励机制的建议

一、充分认识企业科技激励工作的重要性当今社会已进入知识经济时代,一个企业,要在激烈的市场竞争中求得生存和发展,毫无例外离不开科技进步。技术和管理是企业前进和发展的两个车轮。“科技是第一生产力”的重要论断已充分地阐明了科技创新在企业发展中的重要作用。科技工作与企业的其他工作相比又有其固有的特点。首先,科技工作是一种带有创新性的劳动,往往没有现成的答案,也没有取得答案的确定途径。其次,科技人员的劳动主要是脑力劳动,劳动过程不仅无形,而且也不可能局限在固定的工作场所和时间,即使在规定的工作场所和工作时间,由于没…     

河南省科学技术奖励获奖项目的现状与对策——基于2010 ～2019年数据

科学技术奖励政策是我国科技创新政策的重要组成部分.科学制定和运用科技奖励政策,可以激发社会创造力、激励科技创新精神,进而促进经济和社会发展.随着我国科技奖励制度不断得到完善和发展,河南省科技奖励制度也在不断演进.2010～2019年,河南省科技奖励项目数量不断增加,校企合作力度不断加大.不足之处是科技奖励质量不高,获奖项目区域分布不均衡,传统优势领域获奖项目不断下降.河南省科技奖励工作要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,适应科技发展新常态,尊重科研规律,积极打造学术共同体,注重价值导向,坚持公开公平公正.具体措施上,应加大对国家级科研奖励项目的 支持力度,依托郑洛新国家自主创新示范区提高科技创新能力,完善科技奖励项目专业领域结构,不断改善科技创新环境,完善人才奖励机制.