构建学风建设五位一体模式的实践研究

优良学风是高校的治学之本,是高校生存和发展的基础,是培养学生良好品德的重要途径,是教学质量提高的重要体现。通过论述学风建设的必要性,阐述哈尔滨商业大学财政与公共管理学院学风建设的实践,提出加强学风建设的对策建议,即构建"以身致学、以活助学、以管督学、以教促学、以境育学"的五位一体模式,充分发挥学生自身、学生组织、院辅导员、授课教师和学院整体在学风建设中的作用。     

推动工会财务工作持续健康发展

一、工会财务工作取得的主要成绩 （一）加强机制建设。一是层层建立目标责任制。省、市、县工会普遍建立了目标责任制,逐级下达工会经费指标,各负其责,采取有效措施确保工作任务的完成;建立健全经费增长激励约束机制,加强考核奖惩,调动了各级工会和广大财务干部的工作积极性。     

浅谈家庭教育中的奖惩因素

目前家庭教育中存在的突出问题是奖惩目的不明确、过于随意、不及时、不适当等。为使家教获得相对较好的效果,就必须明确奖惩的适用范围,注意控制奖惩的使用比例,以精神奖惩为主物质奖惩为辅,还要及时,有理有据。     

军民融合技术协同创新行为分析

以军工企业和民用企业为研究对象,利用演化博弈模型研究军民融合协同行为的动态演化过程,分析双方在有限理性条件下的互动机理与策略选择,探寻支配双方协同创新的制约因素及影响机理。在此基础上,通过政府激励与契约惩处情景的设定,引入约束体系,构建奖惩机制下军民融合协同博弈理论模型,确定最优发展策略（协同创新,协同创新）状态稳定时奖励金与惩罚金的范围,对于构建军民融合协同创新体系具有一定参考价值和现实指导意义。     

以积分考核机制激发队伍争先意识

近年来,我们淮安市洪泽工商局从建立制度人手,以考核为基础,以奖惩兑现为手段,在干部管理中实施了积分考核制度,有效地促进了各项工作上新台阶。     

企业内部控制问题研究

企业内部控制制度的根本目的在于加强企业管理、合理分权,保证会计资料的真实合法、保护企业财产的安全完整。本论文就我国目前企业在内部控制上出现的问题,做了探讨和研究,指出,逐渐完善市场经济体制,必然要求建立健全完善的企业内部控制。     

国际国内社会信用奖惩机制的经验及对上海的启示

本文从社会信用体系的发展模式,从信用奖惩机制的依据、主体、措施等角度考察了主要发达国家以及国内各省市的成功经验,并结合上海社会信用体系已有的建设基础,提出上海的社会信用奖惩机制进一步完善的方向,即首先要完善"一处守信,处处受益;一处失信,处处受制"的社会诚信体系;其次要更新和完善信用立法及相关管理制度;再次要大力推动公共联合征信平台的建设、完善和推广应用;最后要积极培育和壮大信用服务业。     

商业银行信息科技制度有效落实探讨

管理制度是信息科技管理工作的行动指南,是实现整个银行科技管理科学化、程序化和规范化的基础。在信息科技快速发展的今天,依托全球先进的信息科技治理理念和管理标准,各企业纷纷建立了内部信息科技管理制度。信息科技已经成为银行发展的重要驱动力,如何在银行内部加强信息科技制度的建设和落实,也已成为各商业银行广为关注的问题。加强信息科技制度的建设和管理是一个系统工程。为了实现制度的有效落实,需要在制度编制、制度宣传、     

代建制下业主对项目管理公司的激励机制研究

代建制顺利实施依赖于项目管理公司充分发挥代建职能,而业主如何设计对项目管理公司的最优激励机制是目前代建制面临的难点问题.运用博弈论建立了业主对项目管理公司的激励模型,在此基础上建立了利益分配模型.合理的利益分配方案是激励业主和项目管理公司从集体利益最大化角度选择最优努力水平的最佳策略;分析表明,业主和项目管理公司的收益分配系数随保留收益的增大而增大;当保留收益相同时,业主和项目管理公司的收益分配系数随其成本系数的增大而减小,随其贡献系数的增大而增大;业主应当使项目管理公司的收益和工作绩效挂钩,并根据业绩实行奖惩,激发其工作的主动性和积极性.该激励模型可以推广到业主对工程项目多个利益相关者的联合激励.