企业内部控制问题研究

企业内部控制制度的根本目的在于加强企业管理、合理分权,保证会计资料的真实合法、保护企业财产的安全完整。本论文就我国目前企业在内部控制上出现的问题,做了探讨和研究,指出,逐渐完善市场经济体制,必然要求建立健全完善的企业内部控制。     

国际国内社会信用奖惩机制的经验及对上海的启示

本文从社会信用体系的发展模式,从信用奖惩机制的依据、主体、措施等角度考察了主要发达国家以及国内各省市的成功经验,并结合上海社会信用体系已有的建设基础,提出上海的社会信用奖惩机制进一步完善的方向,即首先要完善"一处守信,处处受益;一处失信,处处受制"的社会诚信体系;其次要更新和完善信用立法及相关管理制度;再次要大力推动公共联合征信平台的建设、完善和推广应用;最后要积极培育和壮大信用服务业。     

商业银行信息科技制度有效落实探讨

管理制度是信息科技管理工作的行动指南,是实现整个银行科技管理科学化、程序化和规范化的基础。在信息科技快速发展的今天,依托全球先进的信息科技治理理念和管理标准,各企业纷纷建立了内部信息科技管理制度。信息科技已经成为银行发展的重要驱动力,如何在银行内部加强信息科技制度的建设和落实,也已成为各商业银行广为关注的问题。加强信息科技制度的建设和管理是一个系统工程。为了实现制度的有效落实,需要在制度编制、制度宣传、     

简析如何进一步激发仓储人员的工作热情

本文首先从管理思想、用人制度、组织制度、专业培训等角度深入分析了造成仓储人员缺乏工作热情的原因,并针对原因建设性的从管理认识转变、标准化制度建设、激励制度改革、绩效考核优化等方面提出了一些加强人员管理,提高工作绩效的措施。如何改善目前仓储工作中相关的人员管理的滞后状况,调动人员工作积极性,是关系到我国仓储业发展的首要问题和关键问题。     

我国地方社会信用立法实证研究

当前,我国社会信用立法在地方先行的格局下已经取得一定成效,但在管理体制、联合奖惩、权益保护等方面尚存在一些问题,完善地方社会信用立法十分必要.通过梳理各省市社会信用规范性法律文件,分析地方信用管理体制、以联合奖惩机制为核心的信用应用、信息主体的权益保护之法律规定,总结立法问题和优势,能够为其他省市和国家社会信用立法提供可借鉴的经验,以提升信用建设的规范化制度化水平,推进国家治理体系和治理能力现代化.     

加强银企对账的建议

一是企业信息资料管理要到位。在客户开立账户时,要严格把好开户手续关,健全客户信息资料,并在日后的工作中及时更新和完善客户信息资料。二是建立相应的银企对账奖惩机制。     

以人为本——论现代企业管理中人员的有效激励

关于人的激励问题由来已久，随着时代的进步企业中人员的激励问题更加突出。通过一系列的人性化管理，给予员工不断认可和真诚的赞美，适当的授权和给予员工领导角色，并实施团队学习与集会休假等集体活动及建立企业严格的奖惩原则，来进行有效的激励。