黑龙江小北湖保护区春季鸟类多样性研究

2015年春季,利用样线法和样点法对小北湖自然保护区春季鸟类多样性进行研究。共记录到鸟类16目40科148种4904只,为小北湖国家级自然保护区记录鸟类种数的58.04%。雀形目鸟类种类和数量均最多,共68种3470只,占鸟类种数的45.95%,鸟类数量的70.76%。利用多样性指数和均匀性指数方法对小北湖保护区春季鸟类多样性进行了分析,其多样性指数为3.8877,均匀性指数为0.4575。从生境上分析,林地生境鸟类多样指数值为最高,水域生境最低;不同生境多样性比较:林地(3.3191)草甸(3.1073)灌丛(2.9531)沼泽(2.7129)水域(2.1868);均匀性指数则草甸生境最高,水域生境最低;均匀性比较:草甸(0.4592)沼泽(0.4543)灌丛(0.4465)林地(0.4417)水域(0.3484)。     

公司僵局下小股东的权益保护分析

公司僵局是公司制企业运行过程中最为常见的现象,其带来的危害也是显而易见的,其不仅影响着公司的整体利益,更损害了各个股东的权益,而小股东因资金占比小、自我救济能力弱而遭受更严重的损害。为此,面对公司僵局如何寻求救济途径,更好地保护小股东利益成为当下研究的热点话题。本文即以公司僵局的形成及危害为基点,剖析小股东利益受损的原因,并据此提出了有效的保护措施。     

基于企业自身视角的小微企业转型出路

小微企业发展受到内外众多因素影响,而内在因素起着决定性作用。当下我国经济进入新常态,小微企业如何适应新常态、把握新常态,关键是要从小微企业自身寻找原因,抓住市场机遇,找出一条自主创新的转型发展之路。     

浅析潜江市小龙虾产业发展强劲的原因

潜江小龙虾在全国乃至世界都获得了一致的好评,相关产业也发展强劲,文章对此进行了初步调查,试图在此基础上探究潜江小龙虾发展强劲的原因,从而为其他地区的产业发展提供借鉴作用。     

互联网金融背景下小微企业融资模式创新研究——以杭州为例

2012年以来,互联网技术开始被广泛应用于金融领域,金融业在大数据、云计算等互联网技术的推动下发生了巨大变革,金融业与互联网的"联姻"已经成为一个必然趋势,小微金融作为我国金融市场中重要的参与主体,其能否适应互联网金融模式下市场环境、服务模式等方面的变化,关系到小微金融在未来可持续发展战略目标的实现。文章首先对互联网金融模式进行了探讨,并对互联网金融模式下的基本理论进行了论述;其次,对小微金融参与第三方支付、网络融资以及在线金融服务等运行机制进行了探究,明确上述参与方式对小微金融的适用性;最后,通过对互联网金融模式未来创新发展趋势的分析,对互联网金融模式下小微金融实现可持续发展战略目标提出指导对策。     

小微企业融资难原因分析及对策

小微企业在市场中占的比重巨大,但小微企业融资难问题仍然困扰着小微企业的发展。文章从小微企业内部、宏观环境、金融机构方面阐述了小微企业融资难的原因,并从政策的扶持、信用问题、金融中介等方面提出了相应的对策和建议。     

小微企业筹资风险及控制策略研究

小微企业在我国的高速发展进程中发挥着重要作用,然而在经济调整转型的背景下,小微企业筹资问题越来越突出。小微企业需要外界资金的支持,但是小微企业风险比较高,银行及其他金融机构对其信贷支持有限,这就使得筹资风险进一步制约了小微企业的发展壮大。文章对小微企业筹资风险及控制策略展开研究,首先描述筹资风险的特征;然后分析小微企业筹资风险的成因;最后提出小微企业筹资风险控制策略。     

基于“互联网+”时代的中小微企业转型思考

中小微企业是我国实体经济中的重要组成部分,在"互联网+"时代有很大的生存压力,文章在分析中小微企业基本特点和面临的困境基础上,从产品和服务创新、商业模式变革、管理升级、重视人才培养四个方面提出了中小微企业的转型建议。     

商业银行小微企业信贷风险

商业银行信贷业务风险主要来源于小微企业信贷业务。该业务信贷风险主要表现在以下四个方面:即,银行企业之间信息不对称、市场环境变化、企业经营不善以及银行信贷审核中存在的问题。通过分析得出,有效对小微企业信贷风险进行控制,必须进一步建立健全小微企业的征信体系,只有这样才能有效解决由于银行与小微企业之间信息不对称引起的难题;除此,商业银行对申请信贷的小微企业考核过程中,应全面了解小微企业的经营情况,并进行实地调查;同时,商业银行自身也应根据市场变化,不断创新银行信贷管理模式,加强信贷管理能力,有效应对小微企业信贷风险,保障银行利益。     

小微企业人力资源管理存在的问题及对策

小微企业组成市场经济中重要的组成部分,在一定程度上影响着我国经济发展。小微企业的建立为市场提供就业岗位,但是由于小微企业人员少、创建时间短,很多管理环节都存在缺陷。本文对小微企业在人力资源管理方面的问题进行研究,提出针对性的解决途径,为小微企业提升人力资源管理提供合理建议。