近现代管理思想的发展对企业培训的影响

近几年国企在与外企、民企的竞争中屡屡失利，与企业不重视培训有很大关系，本文试图通过对近现代管理思想的发展轨迹进行剖析，使企业更深刻地理解培训对企业的重要性，以及在人力资源开发中培训的主导地位，意识到培训与企业战略结合的必要性。     

借鉴德国经验中德政府培训合作项目成果丰硕

一、借鉴德国中小企业发展措施中小企业一直是德国政府倾力支持的群体.在欧债危机中,德国经济2012年增长0.8％,失业率6.8％创20年来最低,均得益于中小企业积极贡献.联邦经济技术部国务秘书作为分管中小企业的副部级官员,兼任联邦中小企业专员,负责协调促进中小企业发展.德国双元制教育体系具有针对性强、岗位培训易于就业、学历等同于大学学士且易晋升至中级管理层等优势,德国中小企业竞争力强就源于这种学校教育与岗位培训相结合的教育体系.     

对煤炭企业职工岗位培训工作的几点思考

<正>一、当前煤炭企业岗位培训中存在的主要问题(一)认识上的片面性。由于教育的迟效性和效益周期长的特点,使得部分领导对职工培训在企业发展中的战略地位认识不足,片面注重劳动力的使用价值,只顾动员职工拼体力、拼设备、拼时间,完成产值、产量,创利润指标,改善职工生活福利条件,缺乏职工教育中、长期规划。没有把企业发展的重点转移到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来。如:某些煤矿区队在选派学员中,需要培训的人得不到培训,不需要培训的人反复"加工",甚至将病号、不好好上班的人员选派学习,完成培训指标。     

企业岗位培训课程开发存在的问题及"三结合"策略探讨

本文从企业岗位培训课程设置的现状入手,分别就企业岗位培训课程开发缺乏需求调研、内容针对性不强以及内容与结构单一三个问题进行了分析和探讨,提出了企业岗位培训课程开发与上级要求、岗位工作需求、岗位职责三方面相结合的开发高质量岗位培训课程的具体措施,以供参考借鉴.     

秦皇岛港务集团公司大力开展职工教育培训工作

2005年以来,职工培训教育完成18204人次,全员培训率为100.4%。其中:干部培训1428人次;工人技术培训5127人次;资格性岗位培训5418人次;管理知识培训1132人次;安全质量培训4082人次;继续教育449人次;计算机应用培训505人次;学历教育384人。这些培训为港口运输生产、提高职工素质奠定了良好基础,为集团公司实现新的跨越提供了智力支持。一、强化岗位技能培训,培养实用性人才。根据职工岗位特点以培养学员独立获取知识能力、创造性思维能力和分析实际问题能力为目的,确定培训内容和培训方法。一年来,教育中心和基层各单位采取内培与外培相结合的…     

公立医院收费管理流程再造

随着医疗卫生市场竞争日趋激烈,为适应公立医院各层级管理信息化、网络化以及支付多样化的迫切要求,公立医院收费管理流程再造和系统升级势在必行。必须整合优化人员结构,实行收费业务一体化管理,开展智慧医院多点支付,强化专业岗位培训,方便患者同一窗口各项业务“一条龙”服务,有效分流候诊人群,提高医院接诊能力和患者满意度。     

启动青年员工培养工程

通过大力推进"123"青年员工培养工程,莲都农商行努力培养一支理论懂、业务精、能力强的高素质青年人才队伍浙江莲都农商行大力推进"123"青年员工培养工程,将重点培养与自主学习相结合、职业教育与岗位培训相结合、实践锻炼与业务拓展相结合,努力培养一支理论懂、业务精、能力强的高素质青年人才队伍。建设梯队:启动"一个计划"莲都农商行于2012年开始启动"百名青年员工成长计划",主要以30岁以下青年员工为培养对象,采取多岗位锻炼、多渠道培养、多方面考核相结合的形式,拓宽青年员工成长     

对加强基层人行岗位培训的思考

岗位培训,是对从业人员进行本岗位需要以提高工作能力和业务技能为重点的训练活动,是根据岗位工作的性质,职责和任务,以适应岗位工作需要为目标,对已具有一定素质的从业人员进行岗位必备专业知识和实际技能的综合训练.近年来,基层人民银行通过开展有目的、有组织的岗位培训活动,使职工的政治、业务、技术等方面的岗位能力普遍提高,为履行好央行职能奠定了基础,但也存在一些不可忽视的问题.