试论金融成人高校岗位培训教师队伍建设

金融成人高校工作重心由学历教育向岗位培训转移是时代的要求，也是发展的趋势。培养和造就一支适应金融岗位培训需要的专兼职教师队伍已是当务之急。为此，作者依据教师队伍的现状与问题，提出了教师队伍建设的原则、目标、政策与措施     

关于做好复退军人培训班教学的几点设想和建议

该文根据多年的工作经验，提出了关于做好复退军人培训教学的设想和建议：从复退军人的现状分析入手，指出其自身的优势与不足联系各用人单位实际及用工需求，提出了夯实基础，因材施教；加强教育，重视管理；校企联手，齐抓共管的教学及管理思想，并有针对性地提出了相关建议及解决办法。     

“量身定制、校企合作”实现有效培训

作为一所为社会培养初、中、高各类技能型、应用型人才为目标的职业培训中心,承担了各级医药类技能工种的培训、考核、鉴定等任务,同时承办各种形式的企业岗位培训,为行业培养、培训了大量的优秀技能人才,取得了良好的社会效益。在培养人才过程中,如何从企业出发,量身定制、菜单培养、校企合作、资源共享是关键,也是实现有效培训的根本。     

行业新闻

9月29日，中国记者网发布《关于开展新闻采编人员岗位培训的通知》。通知规定，在2014年全国统一换发新版新闻记者证之前，对全国新闻单位的采编人员开展岗位培训和考核。     

国家加快培养培训急需紧缺人才

记者近日从人力资源社会保障部获悉，人力资源社会保障部日前印发《专业技术人才知识更新工程急需紧缺人才培养培训项目和岗位培训项目实施办法》，提出每年培养培训80万名急需紧缺人才。     

如何提高企业的培训效能

“员工培训开发是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。随着社会经济和生产技术的迅速发展和变化，企业也在不断地发展和变化，企业对人才的需求也在不断地发展变化。要解决企业发展对人力资源的需求，对员工进行培训开发是一种好的选择。从根本上说，企业为员工提供培训，不断提升员工自身的素质能力，目的是满足企业发展对优质人力资源的需求，不断提高企业在人力资源上的实力，从而增强竞争优势。     

关于创造就业机会促进企业发展的探讨

随着我国经济体质改革的不断深化,以及面对加入世界贸易组织的巨大机遇和挑战,社会就业的结构也在不断发生改变。企业的就业机会不能只是局限于提供职位,而应该改变策略,为各种类型的人口创造出更多的就业机会。针对我国的经济状况、社会状况,为企业提供可扩展的技术解决方案和资源,加速中小型企业成长。     

重庆市岗位培训职业教育与劳动力素质提高的需求差异分析

文章首先介绍了重庆市岗位职业教育培训现状,分析了不同岗位和不同群体及不同工种之间对职业培训的需求差异,通过分析岗位培训职业教育的需求差异,探讨了岗位培训职业教育对劳动力素质提高的意义.     

夯实管理基础 提升班组长素质——2012年上海市班组长岗位培训计划启动

3月31日,由上海市总工会、市经信委、市国资委、市工商联联合组织的＂2012年上海市班组长岗位培训启动仪式＂隆重举行,这标志着2012年＂万名班组长岗位培训＂计划正式展开,也拉开了＂十二五＂期间班组长岗位培训的序幕。     

国企如何应对入世后的人才竞争

随着入世后我国市场的进一步开放，越来越多的外国跨国企业集团、金融财团将进入中国。这些外国公司为迅速占领中国市场、提高国际竞争力，将遵循人才本地化原则，不遗余力地争夺我们的优秀人才。同时，随着国内经济结构的大力度调整，一大批民营、私营企业的成长也加剧了人才资源的竞争，出现了一场前所未有的人才竞争潮。在这场激烈的竞争中，受到冲击最大的就是国有企业。在过去几十年国民经济发展建设中，国有企业培养造就了大批的优秀人才，为社会主义事业做出了巨大贡献，可以说它是共和国人才的摇篮。但随着形势的变化，过去国企许多…