工商银行人才资源开发探讨

工商银行人才资源开发探讨●熊华玲近年来，银行职工教育虽然取得较快发展，培养了一大批专业人才，但与金融业飞速发展的形势相比，工行人才建设远远跟不上形势发展的需要。高级管理人才总体素质偏低。目前有相当部分领导干部达不到岗位规范要求的标准，不仅达不到应有的...     

公立医院收费管理流程再造

随着医疗卫生市场竞争日趋激烈,为适应公立医院各层级管理信息化、网络化以及支付多样化的迫切要求,公立医院收费管理流程再造和系统升级势在必行。必须整合优化人员结构,实行收费业务一体化管理,开展智慧医院多点支付,强化专业岗位培训,方便患者同一窗口各项业务“一条龙”服务,有效分流候诊人群,提高医院接诊能力和患者满意度。     

企业岗位培训课程开发存在的问题及"三结合"策略探讨

本文从企业岗位培训课程设置的现状入手,分别就企业岗位培训课程开发缺乏需求调研、内容针对性不强以及内容与结构单一三个问题进行了分析和探讨,提出了企业岗位培训课程开发与上级要求、岗位工作需求、岗位职责三方面相结合的开发高质量岗位培训课程的具体措施,以供参考借鉴.     

岗位培训如何实用

心理学家的研究成果表明,在岗位培训工作中,为确保培训取得成功,应遵循如下原则。 一、成人是通过干而学的 成人,特别是当他们学习新东西时,总希望亲自动手做一下。这是一种好现象。因为,只有亲自动手做——干中学,才是最终意义上的学习,同时也有利于学员加深对学习内容的理解。当学员能够按照培训目标的要求,自己动手完成尽可能多的工作时,培训的目的实际上就达到了。所以,作为培训者,主要任务不是告诉学员多少现成的、只     

陇原建业人才的摇篮——甘肃建筑职业技术学院

甘肃建筑职业技术学院是经甘肃省人民政府批准、教育部备案的建筑类普通高等职业院校,隶属甘肃省教育厅管理。该院以全日制高等职业教育为主,兼成人高等教育、岗位培训、职业技能培训等办学形式,设有教务处、实习实训处、建筑系、建筑工程系、交通工程系、环境与市政工程系、建筑经济管理系、基础课部、实验室、图书馆、电教中心、建筑设计院、监理公司、     

岗位培训是企业实现战略目标的重要环节

岗位培训在企业战略管理中具有十分重要的作用，其内容包括技能、职业道德、企业制度等。实践证明，企业在培训管理上存在重理论轻实践、培训形式单一、内容空洞等弊病。要使岗位培训真正达到促进企业战略目标实现的目的，就应重视岗位培训，改革培训体制、改良培训机制、改进培训手段、改善培训内容。     

开创员工自我教育的培训新方式——河北省电力公司以班组建设推动员工与企业共同发展调查（中）

河北省电力公司坚持以人为本，积极建设学习型班组，以岗位培训为重点。积极拓宽员工培养渠道和成长途径，让员工“出题”和“讲课”，让员工都参与到教育培训中来。这些举措充分调动起员工主动培训的积极性，收到了实实在在的效果。     

大秦车务段铁路运输管理信息系统建设分析

文章指出了铁路运输管理系统实施的重要意义,通过对大秦车务段信息系统建设的调查,分析了该单位铁路运输管理系统各个项目的实施现状,并针对大秦车务段信息系统的管理提出了具体的建议.     

自觉及时“充电”迈向知识经济时代

知识经济时代,知识创新的水平和速度是经济持续发展最关键的因素,企业人员掌握和运用新知识的能力,对个人和企业都是一项起决定作用的无形资产,且是无形资产的丰沛源泉。１９９６年经合组织（ＯＥＣＤ）的报告称,知识对成员国国内生产总值的贡献率占５０%以上,超过其它生产要素的贡献率。到２１世纪,先进和落后的差距实际上将是知识的差距,经济竞争本质上是知识的竞争。优化企业的人力资本是今天企业成功的关键,更是明天企业持续发展的保证。重视企业人员知识水平的提高,等于抓住了知识与经济互动锁链的“龙头”,从而确保企业在竞争中占据“…