浅论社区规范对小额信贷自履约机制的强化

农村金融市场的特点和中国农村长期以来形成的依靠宗族关系维系的社会特点,使社区规范可以在小额信贷的运作中发挥相当突出的作用,这一原理已经在实践中得到了证实。从我国农村的人文关系角度分析,农村市场的自履约机制具有内生性,社区契约的作用机理与社区的宗族关系基础紧密联系。将信贷关系嵌入社区的社会交换关系,建立联结博弈可以充分利用社区契约的强制力和威慑力,控制并降低信贷交易的风险。金融机构应该借助社区的力量发展农户小额信贷,扭转对农村地区金融支持的恶性循环情况。     

欧美制造业企业趋向下游服务环节现象浅探

欧美制造业企业近年来出现令人关注的新动态——趋向下游服务环节,即制造业企业逐渐倾向、倚重下游服务环节以致这些环节产生收益占总收益的比率愈趋增大的现象。欧美制造业企业趋向下游服务环节的模式主要有４种:嵌入服务、广泛服务、一体化方式、分销控制。     

嵌入型特色经济区域产业发展问题研究

<正>目前,我国区域经济初步形成了一定的特色。在这些区域特色经济形成的过程中,由外来资本的进入而发展起来的嵌入型特色经济区域具有相当大的普遍性。弄清楚这类区域发展中面临的问题并提出解决思路,对促进区域经济持续发展具有重大意义。     

基于观念图平面可嵌入性分析的运输型物流企业营销管理

通过对数学中图的可嵌入性理论的引申和应用，提出观念图的概念，建构了观念的要素组合分析方法，为运输型物流企业观念营销的实施和管理提供方法论基础。     

基于Meta分析的供应链网络嵌入性与协同创新绩效关系研究

供应链企业在合作中相互产生嵌入行为对高效整合链上资源以提高协同创新绩效至关重要,然而,两者之间的关系至今尚未形成一致性研究结论。本文利用Meta分析方法,以60篇相关文献、118个效应值、17911个独立样本作为研究对象,探究了网络嵌入性及各维度与协同创新绩效的整体效应,并运用亚组分析明晰了调节变量在两者关系中的调节作用。研究表明：网络嵌入性及其子维与协同创新绩效具有显著的正相关关系。另外,行业类型、区位因素、绩效类型及实证研究方法的不同均会导致研究结果不一致。本研究结论在一定程度上为网络嵌入性与协同创新绩效的关系研究提供了理论依据,同时也为供应链企业通过网络嵌入性提高创新能力提供了可资借鉴的参考思路。     

财务危机预警研究:存在问题与框架重构

现有财务危机预警成果没有表现出其能有效地服务于现实的能力,从而使人们产生对财务危机是否可以预警的信任危机。本文围绕财务危机预警的最基本目的——"预",分析了现有预警研究中存在的主要问题,并结合经济所呈现出的一些新的特点,如企业共生现象、金融工具的大量使用,从经济动力学的角度,提出了嵌入利益相关者行为的、以影响企业财务状况的两种基本力量为主要分析对象的财务危机预警框架和面向未来的敏感性分析方法。从理论上讲,新的框架可以把现有框架未予考虑的大量相关信息纳入进来,从而减少"伪危机"和"伪健康"现象,增强财务危机预测的针对性和准确性。     

在流程设计中嵌入企业文化因子

案例背景： 2011年中国农业银行在全行开展＂基础管理提升年＂活动,并进行企业文化深植。在企业文化中,管理理念是一个很重要的因子。如何让＂细节决定成败＂植根于员工灵魂深处？怎样实现＂合规创造价值＂？＂责任成就事业＂以什么途径落地？武汉培训学院财务人在思索……     

“双循环”新发展格局下我国生产性服务业价值链嵌入与路径优化

本文提出“双循环”新发展格局下我国产业发展需要重塑价值链,力求在供给侧实现从高增速向高质量转换,在需求侧实现从外循环向内循环转换,在动力侧实现要素驱动向创新驱动转换。要立足现实需求,加快发展生产性服务业,助力经济高质量发展,加速内外循环优化以及创新驱动价值链攀升。遵循“加强价值链整合、推动融合化发展”“打造多层次载体、推动集聚化发展”“扩大服务业开放、推动国际化发展”“提升核心竞争力、推动高端化发展”“加快服务业创新、推动高质量发展”的路径,促进生产性服务业向价值链高端延伸。     

网络嵌入性、知识搜索与企业创新能力关系研究——基于江苏先进制造业集群的实证检验

网络嵌入性是影响企业创新的重要因素。在研究网络嵌入性对企业创新能力影响机理的基础上，进一步探究知识搜索条件下网络嵌入性对企业创新能力的作用。依据224份江苏省先进制造业集群企业数据，运用“网络嵌入性－知识搜索－企业创新能力”模型进行实证分析，研究结果表明：网络嵌入性和知识搜索能力越强，企业创新能力越强；网络嵌入性提高对知识搜索起促进作用；利用型知识搜索在网络嵌入性与企业创新能力之间起中介作用。因此，企业要不断调整在集群网络中的位置，提高知识搜索能力尤其是利用型知识搜索能力，实现集群内资源优势互补，提高企业创新能力。     

在华跨国公司嵌入型劳资关系比较

在华跨国公司由于投资主体的差异形成了不同的嵌入型劳资关系,它们既各具特色,又存在相似之处。欧美企业由于文化、环境、处事方法与中国差距较大,因此在嵌入型劳资关系形成中调整度最大;日韩企业与中国同属于儒家文化圈,但各自的发展历程又有所不同,因此在嵌入型劳资关系形成中,往往会遭遇文化及人文习惯认同方面的阻力,调整度居中;港台企业较好地传承了中华传统文化,同时又吸收了西方先进的管理理念,但由于两岸三地分隔多年,在处事方法、管理风格、薪酬待遇等方面仍然存在诸多差异,但相较前两者阻力很小,调整度也最小。