基于双因素理论的人力资源集聚

随着我国经济的快速发展,企业人力资源,特别是高级技术工人、创新型人才短缺的矛盾日益突出.一些企业员工纷纷跳槽,正常的工作无法开展;一些企业高薪难觅高级技工,致使一些新的仪器设备不能正常使用,这一现象给企业领导者敲响了警钟,给人力资源管理提出了新的课题.     

加拿大 技术工人严重短缺

同渥京争论了数年卫生保健问题后，加拿大各省省长将焦点转到了劳动力教育问题上。加拿大西部基金会（Canada West Foundation）主席纪宾斯（Roger Gibbins）说：”我们已经对卫生保健改革进行了非常广泛的讨论，我认为讨论已经按照常规进行。现在我们不得不关注加拿大劳动力的长期持续供应问题，那意味着我们要对工人进行教育和培训。”     

年初又刮裁员风

是不堪重负还是缓和矛盾?汽车巨头们在2008年之初又一次吹响了裁员的"号角"。劳资矛盾有史以来一直是企业管理的一个重头戏,汽车企业当然也不例外。而在过去的一年中,广大汽车工人和汽车制造商之间的这种矛盾愈演愈烈,最终要么是产业工人们掩饰不住自己的不满群起罢工示威,要么是汽车制造商们纷纷通过裁员来向大家敲响警钟。而汽车巨头们声称将在2008年年初的这次大裁员,到底是不堪重负要卸下包袱轻装上阵还是劳资     

煤炭企业技能人才短缺的思考

随着煤炭企业生产机械化程度的不断提高，技术工人的作用也越来越大，对技能型人才的需求也随之增加。但是，由于煤炭行业生产岗位的特殊性等原因，煤炭企业技能人才严重短缺，制约了新技术推广和新成果转化以及煤炭企业的发展。只有深化改革，提高技术工人的地位和待遇，大力开展职业技能培训，才能彻底解决技能人才的供求矛盾。     

劳动密集型三资企业薪酬福利状况研究

调查发现，劳动密集型三资企业工人的薪酬福利长期处于一个较低的水平、权益得不到保障的问题仍然突出。影响劳动密集型三资企业薪酬福利和劳动关系的主要因素包括市场因素、地方政府行为、制度缺陷和工人自身的反应能力。虽然受国情制约，中国工人的弱势地位在短期内很难得到扭转，但政府应该在劳工保护问题上有所作为，而不是消极等待。     

让市场决定技术工人价格

据报载,近日某市有数十名技师被授予"××市有突出贡献的技师"荣誉称号,并首次享受政府津贴.据了解,这是××市首次举行对有突出贡献技师的评选活动.     

城市化进程中的农民工问题研究

农民工是我国城市化进程中形成的一个特殊群体，农民工的特殊性主要表现在他们的职业角色的改变并没有使他们的社会身份发生转变。而如果没有社会身份的转变，农民工就不可能从根本上融入到城市社会中去。学术界对农民工司题已经做了不少调查研究，但是这些研究往往有意或无意地把农民工问题与城市化问题分离开来进行分析和讨论。本文置身于我国城市化进程中，对农民工的现实处境与未来归属等问题作一粗浅探讨。     

全球生产网络与广东电脑加工贸易产业升级

在全球电脑生产网络旗舰企业向外转移生产环节的过程中,中国在亚洲低成本国家和地区中,以其丰富而又廉价的技术工人以及最具增长潜力的巨大市场吸引了大批外国资金的注入,成为世界上电脑产业合同制造工厂数量最多的国家,而其中广东又是先行者。