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技术工人薪酬设计要点 总被引:2,自引:0,他引:2
我国技术工人队伍的现状劳动和社会保障部2002年第二季度对全国81个城市劳动力市场的调查显示,中国劳动力市场出现了技术工人需求大于供给的态势,具有中、高级技术职称的技术工人尤其供不应求。无独有偶,上海市劳动和社会保障局发布的2002年上海劳动力市场工资指导价位也显示,由于技术工人在上海市劳动力市场上供不应求,因而工资上涨很快,模型工、工具钳工、电梯安装维修工等工种的高级技师,年收入达到7万元至9万元,高于一般管理岗位,且比上年增加50%;同时,中级锻工、铣工、钻工的工资增幅也达40%,电工、钳工… 相似文献
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王淑英 《经济技术协作信息》2006,(31):8-8
高技能人才是我国技术工人队伍的骨干,是经济建设发展的基础,是推动技术创新和实现科技成果转化不可缺少的主要力量。而在煤炭开采业这样的高危行业更显得高技能人才的重要。加强高技能人才培养,适应现代化生产和建设需要的高技能人才目标,这是一个至关重要的问题。 相似文献
33.
张颖 《财会研究(甘肃)》2006,(8):79-80
长期以来.我国生产企业的生产条件、劳工待遇一直处于较低的水平.大部分劳动力资源被超负荷地“利用”。SA8000,一种关注于工人工作条件和工作待遇的认证标准.从1997年10月份公开发布以后.越来越受到世界各国的重视。 相似文献
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35.
劳顾问:
本地一家单位一位劳动合同制工人,在其劳动合同期满后不愿续签劳动合同,本地社保经办机构认为是个人不续约,不符合领取失业保险金的条件。但是也有人认为合同期满不续签是属于合同终止,个人不续签应可以终止合同,这种情况导致的劳动合同终止应可以领取失业保险金。请问到底谁有理? 相似文献
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37.
改革是企业的出路.早改主动,晚改被动。不改就走不通、我们通过改革企业劳动用工干部人事制度.解放了生产力,改变了过去工人只能进不能出的现象,改变了过去生产工人只能奖不能罚的现象,改变了过去只罚工人不罚领导的现象,改变了过去干部只能上不能下的现象,初步改革了“铁工资”、“铁饭碗”、“铁交椅”制度。 相似文献
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39.
本文根据工业发达国家经验.对“双元制”的主要内容、政府在实施“双元制”中的作用.以及“双元制”的费用分担进行了系统归纳和介绍;并在此基础上分析了“双元制”的功能.提出了建立我国“双元制”的若干建议。 相似文献
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