高校教师绩效考核体系的构建研究

正一、引言高校教师绩效考核是人力资源管理的核心环节,构建系统、科学的考核指标体系与考核方法直接关系到教师绩效考核结果的公正性和合理性,进而影响教师个人的发展和学校战略目标的实现。由于目前的教师绩效考核体系缺乏科学性和系统性,因而制定科学、系统的绩效考核体系是教师绩效考核的重点,也是难点之一。本文首先在充分调研的基础上,设计出教师绩效考核指标;然后运用层次分析法对其权重进行了分配;最后使用模糊数学方法进     

中国农村基层医生工作量及其影响因素——基于三省医疗机构调研数据的实证分析

基于甘肃、河南、广东三省18个县的医疗机构实地调查数据,本文从客观层次和主观层次对我国县乡两级的农村基层医生工作量现状进行了描述,并使用工具变量法分析其影响因素。研究结果显示,样本地区农村基层医生工作时间长,工作负担重,给医生造成了较大的工作压力。不同级别医疗机构的医生每日诊疗门诊病人数和每日负责病床数的显著影响因素及其影响程度各有差异,且工作经验的影响超出了性别、学历背景等其他个体因素的影响。两级别医生收入水平与工作量间没有一致的显著正相关性,辅助人力资源对医生工作量的积极作用不容忽视。不同级别、科室和地区的医生对单个病例所需时间、门诊病人数量及病床数量是否合理的评估结果也有所不同。     

关于推动电子文件归档工作的基本认识

电子文件归档是一项艰苦细致且难度较大的工作,主要原因是大多数电子文件形成者由于传统观念,误认为电子文件不是文件而忽视其归档,或怕增加工作量而不愿承担此项工作;     

车站旅客服务成本与运输工作量相关性研究

在预算编制中引入弹性预算等科学的编制方法是铁路运输企业预算管理的发展方向。以广州铁路(集团)公司G车站为研究对象,采用趋势分析、相关分析与回归分析等数学分析方法,对车站旅客服务成本中的用电支出、用水支出、保洁支出、客运其他支出等项目进行实例分析,通过研究车站旅客服务成本的主要动因,初步建立起标准化的数学模型,为科学制定预算标准提供参考,并就其在预算管理中的运用提出初步设想。     

企业固定资产折旧方法研究

摘要：本文通过对固定资产的涵义、常见的折旧方法以及在选择与运用过程中的影响因素进行深入的研究，结合笔者多年的实践经验，针对不同的企业提出了不同的固定资产折旧方式选择建议，为今后我国企业固定资产折旧的选取工作提供科学的依据。     

怎样干活绩效最高？

实验证明，蚂蚁在单独、成对或三只、一群时挖掘沙土的数最是很不一样的，三只蚂蚁一起挖掘沙土时．每单只蚂蚁的工作量是一只蚂蚁单独工作时的三倍。     

数码时代图片编辑的社会责任

数码时代对图片编辑来说,面临更大的压力和挑战.现在图片来源几乎是无尽的,数码技术又可随心所欲造假,图片编辑工作量很大,工作难度也不断加大.过去,新闻图片在媒体中处在从属地位,现已完全得到改变,随着媒体用片量越来越大,对编辑来说,职业属性决定其承载更强的社会责任.     

评定分组打分成绩实用锦囊

在考核评比中，经常要对被评比或考核对象进行打分。当考核对象数量较大时．为了减少评委的工作量及缩短评比考核工作的进程，往往需要分组进行评比打分。在分组打分情况下，同组内部选手的分数具有一定可比性，