国有重要骨干企业经营者的薪酬研究

介绍了国有重要骨干企业经营管理者收入构成的现状，研究了近年国有重要骨干企业经营管理者收入分配制度改革的实践经验，对国有重要骨干企业经营管理者薪酬制度的进一步改革提出了建议。     

带薪婚假工资如何计算

2004年4月，上海王女士因结婚休了十天婚假，她的基本工资是800元，工龄工资和岗位津贴加起来还有200元。因该月的实发工资如何计算问题与单位发生矛盾。双方发生争执而无法解决不得不对簿公堂。企业究竟应该如何计算职工带薪工资才合理合法呢?     

发挥分配杠杆效应深化农业银行改革--对中国农业银行湖北省枝江市支行深化个人分配制度改革的调查与思考

本文探讨中国农业银行县(市)支行个人分配制度改革问题.     

香港的服务生哪里去了？

叶永烈先生在他的新《行走中国》中，谈到对于香港宾馆的印象：“在走廊里见不到一个服务生。”他说：“通常，在内地宾馆，一上楼，便见到服务小姐坐在那里，查验了你的住宿证之后给你开门。香港由于职工的工资高，所以宾馆里尽量减少工作人员，每层楼道里如果都坐服务员，在他们看来是很大的资源浪费。”     

致胜法宝—长沙市商业银行2001年改革创佳绩纪实

２００１年长沙市商业银行在新一届领导班子的带领下，认真贯彻中央金融工作会议精神，大胆创新经营理念，全力推动各项改革，经营管理工作出现了前所未有的局面。到１２月末，全行资产总额达到１５１．５８亿元，较年初增长４７．６３亿元，增幅为４５．８２％，资产增长额度及幅度为１９９８年以来最高、最快的一年；各项存款余额为１１０．０１亿元，较年初增长２５．４４亿元，增幅为３０．０１％，不仅实现了该行成立时誓师百亿的目标，而且按年初预定目标挺进市内同业三强。其中储蓄存款打破了该行成立以来徘徊不前的局面，净增７．７…     

坚持快速增长迎接入世挑战(下)

三、扩大内需要充实内容,落实措施 1998年中央提出扩大内需,至今已经四年.实践证明,这个方针是正确的、符合实际的,是我国在复杂的国内外经济环境中继续保持快速增长的重要条件.当前在扩大内需问题上需要解决几个问题.