“分包”之乱——洪家渡水电站违法分包工程查处纪实

7月17日，贵州省发展计划委员会和省劳动厅联名向省人民政府提交了一份调查汇报。“拔出萝卜带出泥”。这份《关于对洪家渡电站建设工程部分施工单位拖欠工程款和民工工资的调查情况及处理建议的请示》，曝光了更加令人吃惊的事实-多数项目部将部分工程违法分包给数十个分包人或个体包工头。洪家渡电站12个项目部中，有10个项目部共计与34个分包人和11个个包工头签订了87份工程分包合同。作为国家西电东送骨干工程和乌江流域的第一级电站，洪家渡电站出现的工程严重分包问题引起了各方面高度关注，并且已经得到处理。水电工程建设乃百年大计，万万小视不得。洪家渡电站出现的严重违法分包问题，应当在更大范围内引起重视。     

一批新规矩4月1日起生效

从4月1日起,一批事关百姓经济、生活的新规定将随着和煦的春风走入人们的生活,正式实施生效。本报今天约请专家就此进行了点评: 民工工资要写进分包合同 工程款和民工工资拖欠问题又多了一道防线。从4月1日起,工程款和 民办学校不得向学生集资 “民办学校的兴办者不得向学生、学生家长筹集资金兴办民办学校,不得 新版黄绿标明起使用 从4月1日起,北京市开始使用新版机动车环保标志。     

事业单位深化分配制度改革浅析

一、事业单位收入分配中存在的问题我国现行事业单位的工资分配制度,是1993年工资制度改革时建立的。根据事业单位的不同特点,开始实行分类管理,在工资结构中设置了固定工资和活的工资两个部分。依据经费来源不同,国家对全额、差额、自收自支事业单位实行了三种不同的津贴比例,体现分类原则。特别是在"93工改"政策中,引入了"三、七"开制、"提高或越级晋升"制和奖励机制,应该说是"93工改"的核心内容,也是历次工资调整中最具有活力的因素。然而在实施过程中,执行不严或出现偏差,没有真正发挥其应有的作用。随着社会主义市场经济体制的逐步完善,这种工资制度的不合理性逐渐显露出来,影响了按劳分配,剥弱了工资的激励作用。具体表现为:     

国有企业实行股份制是改革的方向

在社会主义计划经济中，国有企业有其存在的必要性。在特定的条件，特定的体制下，曾起到过促进社会主义经济发展的效果。随着社会主义市场经济的不断导入，国有企业“一花独放”的弊端就越来越突出，国有企业固有的所有者不明，产权界定不清，造成了国有企业内部机制不能正常     

调节收入差距的思考

我国的收入分配制度和收入差距经过20多年的改革和发展发生了巨大而深刻的变化，已经胜利实现了现代化建设的前两步战略目标，人民生活总体上达到小康水平，但也出现了收入差距拉大的现象。一些人感到困惑，甚至心理不平衡。那么应如何正确看待当前我国的收入分配制度和收入差距呢?     

略论按劳分配的差别结构

按劳分配的内涵,充分体现着劳动者的劳动报酬差别与劳动者提供劳动量上的差别,并且体现着后者的差别是前者产生差别的基础这样一种内在联系,大家对这一点的认识是一致的。现在需要进一步研究的是,按劳分配所含有的差别是一种什么样的情况。有一种带有普遍性的观点,即认为按劳分配所含有的差别不大,人们收入上的大的差别,是非按劳分配形式作用的结果。我认为,说按劳分配所含有的差别不大基本上是对的,因为就大多数劳动者之间的比较来说,他们向社会提供的劳动量,虽有差别,但差别不大。但是如果把这一观点扩展到所有劳动者身上,涵盖了一切,那就失之于偏颇,走向极端了。     

浅析内蒙医药行业资金紧缺的成因和对策

改革的浪潮把企业推向了市场。经营机制的转换，政企职责分开，政府全面落实《条例》及《条侧实施办法》有关企业劳动、人事、工资等14项权力规定的出台，无疑给企业注入了活力，从根本上支持了企业的发展。