关于效率与公平问题之我见

效率与公平问题是一个世界性难题，也是我们国家改革开放以来理论与实践面临的一个十分突出而重要的问题。改革开放以来，我们党和国家关于效率与公平的政策提法发生了一些变化。党的十四大报告提出了“兼顾效率与公平”，十四届三中全会通过的决议第一次明确强调“建立以按劳分配为主体，效率优先，兼顾公平的收入分配制度。”十五大报告指出“把按劳分配和按生产要素分配结合起来，坚持效率优先兼顾公平。”十六大报告继续提出“坚持效率优先、兼顾公平”，并且强调，初次分配注重效率，再分配注重公平，加强政府对收入分配的调节职能，调节差距过大的收入。十六届四中全会通过的决定提出“注重社会公平”。     

人员去留,向左走还是向右走

咚咚咚……一阵敲门声，销售部赵经理一边推门进来，一边大声地抱怨着，“黄总．这个月我们的销售利润缩水了一半。由于原材料价格提高了百分之十．我们的售价相应上涨，很多商场的采购部都大幅度减少订单量，有些甚至暂停与我们的合作。你看看这个季度的销售表……”黄志强正为新产品的上市推广企划案而忙得焦头烂额．赵经理却不由分说地一阵抱怨。“不仅如此，由于业务员的工资是和业绩挂钩的，如今订单数量萎缩．很多兄弟已经好几个月没拿到奖金了．各种牢骚怪话不断，有些人甚至有了离开的想法。你说．人心散了．这队伍该怎么带啊？”     

购车买房，“榨干”丈母娘

小梁和老婆都是国企职工，月工资加一块还不到3000元，有个4个多月的儿子，这么个普通3口之家却一路追求着时尚，先买房后买车，提前过上了小康生活。     

让农民工兄弟共享阳光——湖北省宜昌市夷陵区劳动保障监察大队维护农民工权益侧记

2007年,夷陵区劳动保障监察大队共检查涉及农民工用人单位1181家,其中农民工工资支付专项监察439家,举报投诉检查201家,受理农民工案件105起,涉及5844人,涉及金额73.56万元,清欠率和结案率均达100%。全年无一起行政复议和行政诉讼案件,无一起服务质量和服务态度的投诉。     

温家宝：温岭经验可以推广——解读企业工资集体协商制度：一个多赢的格局

工资不断提高，最显著的变化是“民工荒”得到化解。这两年广东和周边多个县市的农民工不断流入温岭。     

我国房地产市场的现状和问题分析

一、关于空置房问题空置房问题是我国近几年以来所出现的新问题,是我国住房分配制度由国家供给转向市场供给的过程中出现的。空置房的问题主要有以下几个方面引起:     

阻击隐性欠薪 职场的期待

随着有关部门一系列政策的出台,虽然明目张胆拖欠工资的现象减少了,但欠薪转而向着更隐蔽、更不易察觉的方向发展——随着中央和地方各级政府近年来花大力气抓农民工工资清欠,明目张胆拖欠农民工工资的单位越来越少,但与此同时一些欠薪的新动向开始冒出来,如超时工作不发加班费、计件工资规定的计件标准过高等。     

进一步深化薪酬制度改革的思路与对策

国有企业及国有控股企业,特别是垄断性企业薪酬改革问题,备受各界关注。薪酬改革能否成功,关系到能否真正落实经济社会发展成果,关系到分配制度改革能否顺利进行的大问题。当前,国有企业及国有控股企业在分配上存在的主要问题     

企业中常见的隐性成本及其控制

一、隐性成本的涵义 （一）隐性成本的含义 隐性成本相对应的是显性成本。显性成本是指计入账内的、看得见的实际支出，例如支付的生产费用、工资费用、市场营销费用等，因而它是有形的成本。一般成本会计计算出来的成本都是显性成本，销售收入减去显性成本以后的余额称为账面利润。从某种角度讲，显性成本反映的是实际应用成本，可以在产品价值中得到反映并具有可直接计算的特点。     

人力资本还是行业特征:中国行业间工资回报差异的成因分析

本文使用来自中国城镇家庭调查的横截面数据和行业中观数据,采用两步骤回归和z评分模型分析中国行业间工资回报差异的成因。研究发现,人力资本对行业工资回报具有正向作用;行业经济性垄断、所有制垄断和行业内单位经营性质等特征是行业工资回报差异扩大的重要原因,但行业工会化程度对工资回报的影响并不显著。研究结果表明,人力资本和行业特征均为中国行业间工资回报差异形成的原因,相比之下,行业特征的作用更为显著。中国政府在调控现阶段行业间工资回报差异的政策取向上,应更多关注行业特征。