经济社会转型过程中劳动者报酬问题的思考

随着经济体制模式的转换和经济发展水平的提高,在收入分配领域出现了许多新矛盾和新问题。劳动力报酬偏低是我国现实存在的一个严重问题,“重资轻劳”现象必须改变。本文比较了低工资制和高工资制的利弊,分析了我国现阶段劳动者收入分配现状,并针对劳动力报酬问题提出了几点建议。     

公务员工资改革三重点

全省经济工作会议透露，我省先后制定了公务员工资制度改革、事业单位人员收入分配制度改革、机关事业单位离退休人员计发离退休费等实施办法，已获国家批准。     

教师绩效工资制度今年投入370亿元

今年教师节前夕，温家宝总理到北京市第三十五中学看望师生。温家宝上午听了5节课，下午同北京市部分中小学教师进行了座谈。     

浅谈事业单位绩效工资制度

<正>绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。绩效工资分基础绩效和奖励绩效。     

关于结构工资的回顾与思考

<正> 一、短暂历史的小结国家机关、事业单位在1985年进行了工资制度改革,实行了以职务工资为主要内容的结构工资制,初步解决了劳酬脱节、职级不符,工资等级过多、过繁和在管理体制上权力过于集中等弊端,基本上理顺了工资关系,比较符合我国当前的实际情况,调动了广大职工的工作积极性。