经济社会转型过程中劳动者报酬问题的思考

随着经济体制模式的转换和经济发展水平的提高,在收入分配领域出现了许多新矛盾和新问题。劳动力报酬偏低是我国现实存在的一个严重问题,“重资轻劳”现象必须改变。本文比较了低工资制和高工资制的利弊,分析了我国现阶段劳动者收入分配现状,并针对劳动力报酬问题提出了几点建议。     

公务员工资改革三重点

全省经济工作会议透露，我省先后制定了公务员工资制度改革、事业单位人员收入分配制度改革、机关事业单位离退休人员计发离退休费等实施办法，已获国家批准。     

教师绩效工资制度今年投入370亿元

今年教师节前夕，温家宝总理到北京市第三十五中学看望师生。温家宝上午听了5节课，下午同北京市部分中小学教师进行了座谈。     

施工企业劳务工管理探析

施工企业多为劳动密集型企业,使用劳务工占有相当比例。本文结合笔者多年来从事施工管理的经验,分析了劳动密集型企业在劳务工管理上的一些具体问题,并针对性的提出了对策和建议。     

试行“谈判工资”牵动企业管理

我公司遵循党的十五大精神,按照《公司法》的要求,结合吉林省建筑施工企业体制改革进程和公司实际,从1998年起试行了内部股份制,通过员工认购内部股份,使员工拥有一定的公司财产,使员工所得由单纯按劳分配向按劳按资分配相结合的多种分配方式并存的新的分配机制转变。到目前,我公司已将员工原工资全部封存,实行档案工资管理,井形成以下分配模式:     

关于结构工资的回顾与思考

<正> 一、短暂历史的小结国家机关、事业单位在1985年进行了工资制度改革,实行了以职务工资为主要内容的结构工资制,初步解决了劳酬脱节、职级不符,工资等级过多、过繁和在管理体制上权力过于集中等弊端,基本上理顺了工资关系,比较符合我国当前的实际情况,调动了广大职工的工作积极性。