需要重新安排工作时间

在二十一世纪高科技的飞速发展，整个社会向信息时代转变时，空闲时间和工作时间的关系已经令许多人感到忧心忡忡。人们整天忙忙碌碌的工作，几乎没有闲暇时间的时代可能一去不复返了。     

谈生产服务单位内部劳务结算管理

煤矿地面生产服务单位即工厂和更生厂(以下简称两厂)因受其工作任务的特殊性、季节性等诸多因素的影响,劳动用工制度及工资分配制度改革的进程一直落后于生产、后勤和三产多经单位,在一定程度上拖了全矿的后腿。因此,平顶山煤业集团四矿针对两厂的内部劳务结算管理进行了探讨。 一、两厂工作任务的特殊性及存在的问题 1.两厂主要负责全矿所有机械、电器设备的检修、维护、组装和故障处理,运输、支护材料的加工、修复,安全     

加强我省收费还贷公路财务管理的建议

收费还贷公路是根据“贷款修路、收费还贷”的原则,由地方各级交通主管部门利用贷款修建,经省交通厅、省财政厅和省物价局联合批准实行收费还贷的公路、桥梁和隧道等公路项目。目前,由于管理机构重复设置,管理水平参差不齐,不同地区的费用开支规定各异,导致车辆通行费的征管欠规范,收费还贷公路的偿债能力不高。本文拟对存在的问题进行分析并提出改进建议。一、收费还贷公路财务管理的主要问题1.机构重复设置,管理费用开支过高。2002年底,全省收费公路达6967公里,遍及我省21个市(州)、180个县,按平均每个县(市)1个收费管理机构计算,全省收费…     

宁波要事（二00四年十二月）

我省召开清理拖欠农民工工资电视电话会议。我市举行傅家山遗址考古成果新闻发布会和傅家山遗址出土文物展。傅家山遗址位于宁波市区以北约27公里的慈城镇八字村傅家山路段，这是宁波市区范围内首次发掘出的河姆渡文化原始村落，距今7000年历史。     

IBM文化的变革解析

以“IBM三原则”为代表的IBM文化,曾经是世界最优秀企业文化的典型标杆,被无数管理界人士所津津乐道。然而,曾经娇艳可人的IBM文化,在1993年4月1日新CEO郭士纳接掌帅印之前,却几近枯萎。通过郭氏的改造,IBM文化得以与时俱进,换了新颜。曾经红极一时的IBM文化为什么会黯然失色?今天的IBM文化是什么?IBM文化是如何成功转型的?所有这些对转型中的中国企业和企业家一定会有所启迪。 艰难岁月中的IBM文化特征     

国企改革的成功范例：对重庆市天友乳业有限公司改革的调查报告

重庆市天友乳业有限公司现有职工 80 0余人 ,是我国西南地区最大的乳制品生产经营企业。其前身是重庆市乳品公司 ,诞生于计划经济时代。存在的最严重弊端是“产权不清 ,机制不活” ,由此衍生的问题更是不计其数。党的十五大和十五届四中全会为国有企业改革指明了方向。乳品公司以总经理华昌明、党委书记王晓琳为首的领导班子通过学习中央精神 ,统一了对改革的认识 ,在上级支持下 ,厉行调查研究 ,明确了企业改革的目标不仅要理顺产权关系 ,更要彻底转换企业经营机制 ,特别是企业的用工分配机制。 2 0 0 0年 ,公司进行了大刀阔斧的改革。　　…     

岗位绩效工资制度探索

张家港港务集团有限公司是2003年7月 由原张家港港务局通过产权制度改革成立的国有控股企业，公司在企业改制时已先后完成了劳动用工和干部人事制度改革，建立了“岗位能上能下，人员能进能出”的管理机制，这使得薪酬制度的改革成为了迫在眉捷的关键问题。     

年薪制：现代企业制度的必然选择

一、年薪制的地位和作用所谓年薪制,即以年度为单位确定经营者的基本报酬,并视其经营成果分档浮动发放风险收入的工资制度。一般适用于具有法人资格的国有企业的厂长经理。年薪制是社会主义市场经济发展到一定阶段的产物。严格地说,是建立现代企业制度的必然选择和必经途径,是社会主义按劳分     

浅议建立现代企业工资制度

党的十四届三中全会《决议》指出,要着力进行企业制度的创新,进一步解放和发展生产力,充分发挥社会主义制度的优越性。本文试图从建立现代企业制度所要求完善的企业经营机制的主要内容入手,结合我局现代企业制改革试点的实际,探讨建立现代企业工资制度的问题。