民营企业工资制度小议

民营企业最大的特点就是一个“活”字，营销策略“活”、用人机制“活”、工资制度“活”。一个“活”字，成就了民营企业简练高效的经营机制，没有固定的模式，却能顺应市场化变，而立于不败之地：一个“活”字，激发了民营职工极大的工作热情，没有太深奥的理论，却能深人人心，而卓有成效。     

谈煤炭行业现行工资制度改革方向与思路

谈煤炭行业现行工资制度改革方向与思路山东矿业学院刘军一、煤炭行业现行工资制度存在的问题当前，煤炭行业在工资改革思路上，重视激发企业活力，赋予企业确定工资制度、工资形式和奖金分配办法以及调资升级的自主权。但企业职工工资并没有因此纳入规范化管理、正常增长...     

国家完善就业政策控制城镇登记失业率

2012年上半年我国发布的《国家人权行动计划（2012-2015）年》提出2012-2015年,年均城镇新增就业900万人,城镇登记失业率控制在5％以内。国家将实施更加积极的就业政策,完善工资制度,全面推行劳动合同制度,改善劳动条件,强化劳动安全,保障劳动者的工作权利。     

临沂桃源点燃“薪点”

山东临沂供电系统桃源集团公司从2003年开始。对建立以岗位基本工资和效益工资相结合的工资制度——岗效薪点工资制进行了积极探索。截至目前，已有桃源超市金坛店、桃源科技广场两家基层企业试行了岗效薪点工资制。事实证明。岗效薪点工资制对规范基层单位的分配行为、建立全新的分配机制、进一步研究强化职工的责任意识和效率意识进行了有益的探索，成效初显。     

国有企业建立现代企业薪酬制度的必要性浅析

本文通过分析国有企业薪酬制度的弊端，指出建立科学、有效的现代企业薪酬制度已迫在眉睫。     

优化电力企业工资制度设计

人力资源管理作为企业竞争的核心之一,已经越来越受到重视。如何吸引、留住优秀人才,激发员工的热情．创造更多的价值,优化人力资源配置,提高效率,降低人工成本等问题更是越来越受到电力企业的重视。毋庸置疑,薪酬待遇是人工成本最核心的部分,同时也是衔接企业与员工的纽带,     

煤炭企业深化工资制度改革的探索

现行煤炭企业工资制度基本上仍是功能比较单一的等级工资制,既不能体现煤矿生产艰苦性的特点,也不能反映多种劳动形态特征差别。加上以往每次调资都过多地考虑了资历、工龄、物价等非劳动技能因素,使工资标准与实际技能水平严重背离,形成平均主义的分配形式。据对六盘水三个统配矿务局调查,实支工资总额中各种津贴、补贴和奖金,所占比重高达52%,而标准工资比重仅占44%,其它工资占4%。津贴、补贴项目约40余种。标准工资作为反映职工技术能力水平的基本要素,在工资结构中所占的比重畸低,是不正常现象。为了真正发挥工资的激励机制,工资额的差别必须能够代表和反映劳动的差别,工资的结构形式也必须能正确反映劳动的结构形式。按不同的劳动领取不同的工资,才能真正体现按劳分配原则,引导职工关心企业经营目标的长期行为,促使职工政治思想、专业技术和自身素质的全面提高,克服平均主义,最大限度地调动广大职工的生产     

履行行业管理强化服务职能

市（地）级农村信用社联社是农村金融体制改革的产物。目前,全国仅少部分符合条件的市（地）组建了农村信用社联社（以下简称“市级联社”）。按照中国人民银行总行的有关规定,市级联社履行对社员社的行业管理和服务职能,不对居民和企业办理存贷款等金融业务。作为改革的产物,市级联社如何履行好这两大职能,我们作了初步研讨。一、管理者与被管理者之间保持着特殊的关系,但管理与被管理的关系不变（一）管理者与被管理者是平等的法律主体。市级联社的管理和服务对象是县级农村信用社联合社（以下简称“县级联社”）,作为管理者的市级…     

企业工资设计应遵循的原则

企业职工对工资分配的公平感,也就是对工资发放是否公正的判断与认识,是企业人力资源主管在设计工资制度和进行控制管理时首先需要考虑的因素。工资的公平性可分为三个层次。