临沂桃源点燃“薪点”

山东临沂供电系统桃源集团公司从2003年开始。对建立以岗位基本工资和效益工资相结合的工资制度——岗效薪点工资制进行了积极探索。截至目前，已有桃源超市金坛店、桃源科技广场两家基层企业试行了岗效薪点工资制。事实证明。岗效薪点工资制对规范基层单位的分配行为、建立全新的分配机制、进一步研究强化职工的责任意识和效率意识进行了有益的探索，成效初显。     

苏联企业工资制度的特点

<正> 苏联企业传统的工资制度是二十年代形成的。三十年代,斯大林对工资制度进行了改革,取消了平均主义,确立了等级工资制。五十年代后,苏联又对工资制度进行了一系列调整,提高了最低工资限额,减少了工资等级数,并建立了物质刺激和奖励制度等。1985年,戈尔巴乔夫上台执政,在政治、经济、科技等方面进行大刀阔斧的改革,其中便包括苏联企业工资制度的改革。改革后的苏联企业工资制度具有如下几个     

事业行政单位财务管理中的问题及对策

财税体制改革和工资制度改革给财政工作尤其是行政事业财务工作带来了一些新情况和新问题。这就迫切要求我们认真研究和解决这些问题，提出事业行政单位财务制度改革的新设想。     

试论国有企业工资制度改革的必要性

国有企业工资制度改革将国有企业推向市场，加快国有企业自身发展的需要，同过去单一的工资管理方式发生了很大的变化，是社会主义市场经济发展的必然结果。