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众所周知,企业对人的认识是逐步深化的。由工业初始阶段的工具人到泰罗时代的经济人,由80年代后的社会人到当前的决策人——伴随着对人的认识的不断深化,企业对人的作用的重视程度也与日俱增。西方发达国家的许多成功企业甚至把选人、用人、发挥人的创造精神作为企业的根本。引发了企业人事制度的革命性变化。在这场人事制度改革与人才竞争的浪潮中,我国许多国有大中型企业先后改变了计划经济时代“革命战士一块砖,哪里需要哪里搬”——组织分配的用人模式,实行了全员劳动合同制和中高级管理人员聘任制,对国有企业人事制度改革进行了有益的探索。几年来的实践表明,由于从上到下观念更新不彻底,考察、测评制度欠完善,聘任制的理想并没有完全实现:一方面,高级管理人员行政级别的影子清晰可见;另一方面,中层管理人员的考、测评、聘任不少是走形式,远不能适应企业在社会主义市场 相似文献
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《经济纵横》2008,(8):64-65
李某在一家私营服装企业从事缝纫工作,公司对缝纫岗位实行的是综合计算工时工作制和计件工资制度,规定职工轮班作业,每做好一件服装发给工资20元。李某一般每月工资为1200元左右,效率高时可以得到1600元左右。08年3月,公司由于需要赶制一批时装,在李某已经达到规定工作时间的情况下,经与工会和职工本人协商,安排李某等人在休息日加班。之后,公司以李某每月工资1200元为基数,折算出其平均小时工资标准,并据此向其发放加班工资。李某觉得公司的做法不合理,因为在加班期间,她急公司之所急,工作十分努力,工作效率与平时最高相仿,因此,她认为公司应该以每月1600元为基数计算加班工资,或者至少以平均月工资1400元为基数。为此,李某向有关机构咨询,希望了解公司的做法是否合理,应该如何确定她的加班工资计算基数。 相似文献
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为贯彻落实党的十六、十七大精神,不断适应地勘事业单位改革和发展的需要,促进地勘经济健康发展,近几年,对工资分配方面进行了大量的探索和实践,取得了一定的成效,但还存在一些问题。一是平均主义观念仍根深蒂固,拉开收入差距阻力重重。由于历史的原因,现在多数职工都是子承父业,他们的思想或多或少地受父辈们的影响,他们的观念仍停留在计划经济时期,仍想捧着“铁饭碗”,吃着“大锅饭”过日子。因此,要大力宣传改革的意义和目的,使他们转变观念,提高认识,增强其承受能力,并真正认识到改革势在必行。二是经济发展水平低下,没有经济实力来实现人才价格的市场化,明晰产权、 相似文献
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税务助征员、临时工是税收队伍的重要补充,也是完成各项税收任务的一支可以依靠的力量,对税务助征员、临时工的使用和管理一直是各级税务人事部门的一项重要工作。山西省在权县国税局针对目前助征员、临时工使用、管理中存在的弊端,在县局推行“百元税金含量工资”管理办法,为我们提供了值得借鉴的经验,为此,笔对山西省晋中地区科务局助征员、临时工使用管理的现状以及“百元税金含量工资”办法进行了调查、分析和思考。 相似文献
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1993年10月,为适应社会主义市场经济体制需要,国务院办公厅进行了机关事业单位建国以来第三次工资制度改革,变原先事业单位结构工资制为固定工资与活工资两部分(所谓活工资是指按事业单位性质效益等情况确定比例核定部分),这次事业单位工资制度改革,是建立在社会主义市场经济体制这样一个改革大背景条件下进行的。工资制度改革的目的就是根据改革开放和建立社会主义市场经济体制的要求,贯彻按劳分配原则,克服分配中的平均主义,发挥活工资活的作用,充分调动广大职工的工作积极性、主动性与创造性。国家规定原事业单位的活工… 相似文献