国有企业建立现代企业薪酬制度的必要性浅析

本文通过分析国有企业薪酬制度的弊端，指出建立科学、有效的现代企业薪酬制度已迫在眉睫。     

追薪何必待年关？

年关将至,民工欠薪问题又被提到了议事日程。继北京出台规定对恶意拖欠民工工资的建筑企业将逐出北京之后,12月2日北京市建委有关负责人在新闻通气会上透露,为了解决农民工工资问题,市建委要求今年竣工的工程和在施工程在春节前100%兑现应支付农民工的劳务费(新京报12月3日)。与此同时,最高人民法院也于12月2日向全国法院发出通知,要求对农民工工资拖欠官司要依法快立案、快审判、快执行。而在此之前,江苏、福建、湖南等地也于近日纷纷开展农民工工资支付情况大检查,目的是"为了保证农民工能够拿回自己的辛苦钱好回家过个年"。在古城南京,有关部     

日本劳动力市场的特征与发展变化

在战后日本的经济发展中,劳动力市场的培育和发展起了重要作用。日本的劳动力市场和雇佣机制及工资制度等,都有一系列与众不同的特点。随着日本经济和社会的不断发展变化,这些特点也发生变化或日益受到挑战。一、日本劳动力市场的主要特征过去一般认为大企业劳动者的劳动力市场与中小企业劳动者的劳动力市场同时并存的二元性,是日本劳动力市场的典型特征。但是,仅这一特征还不足以充分说明日本劳动力市场的二元性特征全貌。笔者认为,日本劳动力市场的二元性主要有三个特征。（－）大企业劳动者的劳动力市场与中小企业劳动者的劳动力市…     

国有企业经营者年薪制及其核算探讨

一、年薪制的内容所谓年薪制是以年度为结算单位确定经营者的基本报酬 ,并视其经营成果浮动发放风险收入的工资分配制度。其实质是 :企业所有者———委托人与企业经营者———代理人 ,通过委托———代理契约的确定 ,使企业经营者的收入与职工的收入分配相分离 ,而与其劳动成果———企业经营效绩相挂钩。企业经营者的劳动是经营企业 ,企业经营的成果是衡量企业经营者劳动成果的唯一标准。企业的经营成果可以从三个方面来体现 :一是企业日常经营的正常运转 ;二是企业的年度利润 ;三是企业的远期收益 ,如企业知名度、商标价值等无形资产的升…     

深化我国工资制度改革的思路

一、我国工资制度改革的总体目标和基本思路改革开放以来,我国工资分配制度发生了重大变革。企业开始与机关事业单位脱钩,实行了工资总额同经济效益挂钩的办法,国家机关和事业单位废除了执行近三十年的等级工资制,建立了以职务工资为主要内容的结构工资制。与此同时,工资管理体制也由原来的集中统一管理转向分级管理。这些改革无疑已突破了传统工资分配制度的外壳,但离有计划商品经济新体制的要求仍有一定距离,需要进一步改革。按照第七届全国人大四次会议通过的《国     

煤炭企业深化工资制度改革的探索

现行煤炭企业工资制度基本上仍是功能比较单一的等级工资制,既不能体现煤矿生产艰苦性的特点,也不能反映多种劳动形态特征差别。加上以往每次调资都过多地考虑了资历、工龄、物价等非劳动技能因素,使工资标准与实际技能水平严重背离,形成平均主义的分配形式。据对六盘水三个统配矿务局调查,实支工资总额中各种津贴、补贴和奖金,所占比重高达52%,而标准工资比重仅占44%,其它工资占4%。津贴、补贴项目约40余种。标准工资作为反映职工技术能力水平的基本要素,在工资结构中所占的比重畸低,是不正常现象。为了真正发挥工资的激励机制,工资额的差别必须能够代表和反映劳动的差别,工资的结构形式也必须能正确反映劳动的结构形式。按不同的劳动领取不同的工资,才能真正体现按劳分配原则,引导职工关心企业经营目标的长期行为,促使职工政治思想、专业技术和自身素质的全面提高,克服平均主义,最大限度地调动广大职工的生产     

海外视窗

俄将启动“我们的新学校”国家教育工程 日前，俄罗斯总统梅德韦杰夫表示将正式启动“我们的新学校”国家教育重点工程。政府已提交2010年改革普通教育行动计划，为此将从预算中拨款150亿卢布（1美元约为29卢布）。该工程提出五项工作重点：今后三年内所有地区实行新的教师工资制度；提高师范教育质量：拟定出课外成绩列入新的教育标准的建议：     

完善国有企业工资制度的思索

从近年来。我们在审计实践中．发现国有企业含企业化管理的事业单位的现行工资制度已出现了一些新问题。1 ．“工资与效益挂钩”制度在逐渐软化。由于“工效挂钩”主要是与企业经济效益挂钩，而企业效益的变化较大，所以工资总额的变化也较大。从审计的情况看．这种管理模式过于“粗放”，有不少企业存在工资额度比较宽裕。