试论绩效工资制度的制度化后果

2006年之后,随着事业单位工资制度改革,高校确立了岗位绩效工资制度。绩效工资制度以按劳付酬为基本原则,通过绩效评估来确定业绩工资。这一带有评价性质的工资制度对高等学校的组织环境和每一位教师都造成了强烈的影响,构成了管制性质的制度化后果。制度化后果主要有强化教师的从属地位、促成学校内的等级分化、损伤学校公益性目标、集体导向取代个人发展等几个方面。     

我国基层公务员工资制度困境及建议

本文对我国2006年公务员工资制度改革后在基层公务员工资制度的内外部公平、工资水平决定和增长机制、津补贴制度、配套政策等方面依然存在的问题进行了深入探讨,并提出了相关建议,以供参考.     

对企业工资管理创新的几点思考

企业的演变发展也是员工工资制度的演进过程,即从“工资优势”到“工资困境”。企业在工资管理上的问题主要表现在人力资源激励后劲不足和管理无序。解决好企业工资管理,是企业进一步发展的关键问题之一。     

关于“百元税金含量工资”管理办法的调查与思考

税务助征员、临时工是税收队伍的重要补充,也是完成各项税收任务的一支可以依靠的力量,对税务助征员、临时工的使用和管理一直是各级税务人事部门的一项重要工作。山西省在权县国税局针对目前助征员、临时工使用、管理中存在的弊端,在县局推行“百元税金含量工资”管理办法,为我们提供了值得借鉴的经验,为此,笔对山西省晋中地区科务局助征员、临时工使用管理的现状以及“百元税金含量工资”办法进行了调查、分析和思考。     

计算机与工资

在大多数富裕国家,尤其是美国,工资差距正日益扩大。虽然对差距究竟扩大了多少还有争议,但这一趋势本身却很明显。而且,还不仅表现为最高层人员收入猛增、最底层人员收入相对下降,而是整个收入分配的范围正越拉越大。为什么会这样?     

中国建立工资制度迫在眉睫——专访独立学者刘植荣

2010年春节前后,独立学者刘植荣先生发表的《世界工资研究报告与借鉴》一文在社会上引起强烈反响,包括官网和一些著名论坛都引用或转载了该文的研究成果。一些经济学家对该报告也予以关注,认为该报告揭示了中国的经济问题,劳动价值被政策性贬低,分配极度不公。对此,本刊专访了文章作者刘植荣先生。     

高校绩效工资制度改革的思考

伴随2006年6月事业单位工资制度改革的初步入轨和岗位设置与聘用分级工作的完成,高校绩效工资体系的设计已迫在眉睫。本文对岗位绩效工资制中的绩效工资的内涵进行了阐述,分析了当前绩效工资体系设计工作中面临的重点及难点问题,并就如何完善绩效工资体系提出了相应的政策建议。     

论不同的工资制度及其激励效果

有效激励的工资制度可以使企业吸引人才,留住人才,从而形成一支稳定、高素质的员工队伍,实现企业可持续发展。对于不同工作性质和不同层级的员工而言,其工资激励的效果不一样的,如何看待不同类别的员工及其工资制度的激励效果,是文章探讨的主要问题。     

岗位薪点工资制——一个有活力的企业工资模式

岗位薪点工资制是以劳动岗位为对象，以点数为标准，按照员工个人的实际贡献定系数，以单位经济效益获取的工资定点值，确定劳动报酬的一种弹性工资分配制度，目前在企业中普遍得到采用。岗位薪点工资制是对传统的计时工资制度的一种创新，有着很大的应用前景。     

工资多少看能力大小

丰田汽车公司为加强内部人才培养，提高组织运行效率，以适应国内市场饱和、业务全球化等挑战，开展了以“培养能在多领域发挥创造性作用的人才”为主题的“挑战计划”活动。为了配合该计划的实施，公司引入了能力工资制，为其全面推行能力标准、有效激发职工潜能提供了强有力的保证。