从身份到岗位的转变——高校实施绩效工资制的探讨

一、从身份到岗位：中国高校工资制度改革的必然选择 随着商品经济制度在中国的实行，1979年在工资分配中引入考核制度，到1985年6月开始第二次全国性的工资制度改革，全部实行结构工资制度。结构工资由基础工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资四部分组成。按教学、行政、试验人员分类管理，以职务级别、     

岗位薪级工资制的欠缺

本文对电力行业目前普遍推行的岗位薪级工资制实施过程中存在的一些不尽人意的地方提出一些看法 ,作为一家之言 ,供广大读者参考。     

对张青岗矿降低生产成本的探讨

张青岗矿的生产成本过高，经济效益低下，主要原因是投资多，产量低，由此导致吨矿设备折旧费高，运输成本高，人工成本高。解决问题的对策是：放弃自采，走联合办矿之路；利用现有的设备和技术力量，向外承包工程创收；调整人员岗位结构，建立易岗易薪的工资制度。     

中国建立工资制度迫在眉睫——专访独立学者刘植荣

2010年春节前后,独立学者刘植荣先生发表的《世界工资研究报告与借鉴》一文在社会上引起强烈反响,包括官网和一些著名论坛都引用或转载了该文的研究成果。一些经济学家对该报告也予以关注,认为该报告揭示了中国的经济问题,劳动价值被政策性贬低,分配极度不公。对此,本刊专访了文章作者刘植荣先生。     

论不同的工资制度及其激励效果

有效激励的工资制度可以使企业吸引人才,留住人才,从而形成一支稳定、高素质的员工队伍,实现企业可持续发展。对于不同工作性质和不同层级的员工而言,其工资激励的效果不一样的,如何看待不同类别的员工及其工资制度的激励效果,是文章探讨的主要问题。     

高校绩效工资制度改革的思考

伴随2006年6月事业单位工资制度改革的初步入轨和岗位设置与聘用分级工作的完成,高校绩效工资体系的设计已迫在眉睫。本文对岗位绩效工资制中的绩效工资的内涵进行了阐述,分析了当前绩效工资体系设计工作中面临的重点及难点问题,并就如何完善绩效工资体系提出了相应的政策建议。     

对企业工资管理创新的几点思考

企业的演变发展也是员工工资制度的演进过程,即从“工资优势”到“工资困境”。企业在工资管理上的问题主要表现在人力资源激励后劲不足和管理无序。解决好企业工资管理,是企业进一步发展的关键问题之一。     

海外视窗

俄将启动“我们的新学校”国家教育工程 日前,俄罗斯总统梅德韦杰夫表示将正式启动“我们的新学校”国家教育重点工程。政府已提交2010年改革普通教育行动计划,为此将从预算中拨款150亿卢布（1美元约为29卢布）。该工程提出五项工作重点：今后三年内所有地区实行新的教师工资制度;提高师范教育质量：拟定出课外成绩列入新的教育标准的建议：