哈工大校内分配制度改革方案与实施

首先阐述了哈工大校内分配制度改革的原则和内容。然后介绍了校内分配制度的实施办法。最后谈了三点体会。     

乡镇企业内部工资分配的几种形式探析

长期以来，大部分乡镇企业内部工资分配固守着“级别工资 目标奖金”的模式，工效脱离，劳酬脱节，平均主义十分严重，制约了职工积极性的发挥，束缚了企业内部活力，亟待改革完善。本文结合乡镇企业的特点，就其内部工资分配形式的改革创新，谈一点看法。     

浅谈企业劳动人事工资制度改革的意义

当前,在我们施工企业改革中,人们的热门话题,可谓破“三铁、一大”了。“三铁、一大”,是历史遗留的弊端,其习惯势力可谓之根深蒂固。然而,企业要搞活,“三铁、一大”必须打破,这是带有全局性、实质性和关键性的改革。因此,如何引导人们正确认识打破“三铁、一大”的重要意义,是当前搞好这一改革的中心环节。就此本文谈点粗浅认识: 一破“铁交椅”,使干部能上能下制度得到有效实施。打破“铁交椅”,就是要废除干部终身制,搬掉干部能上不能下的“铁交椅”,使我们的干     

改革工资制度的又一途径——结构工资制探索

今年,企业要全面实行第二步利改税。这样,在相当一个时期内,国家对企业的分配关系可确保基本稳定,从而比较妥善地克服了企业吃国家"大锅饭"的弊病。在解决了通常称之谓"两级分配"中的第一层次的分配问题以后,第二层次的分配,即企业内部的合理分配就成为改革中非常突出的课题了。企业改革内部的分配结构,不论实行何种形式,其指导思想必须是有利于提高企业素质,     

乡镇统付工资的难点及对策

建立会计核算中心，实施财政统一支付工资是财政管理机制改革的重大举措，它可以有效地规范财政运行，确保公务员、教师工资的及时、足额支付、对保障机关运转、维护社会稳定等方面有着重要的现实意义，2000年以来，各地根据财政部、人事部、中央编办和中纪委的要求，按照财政级次，分级建立了会计核算中心，组织落实财政统一支付工资工作，取得了显的成效，但是由于各地的实际情况千差万别，特别在乡镇实施此项改革还存在一定的难度，大致原因有五条。