福建省总工会审计结果整改督查实施办法

为加强和规范我省行政事业单位工会经费管理工作,确保工会经费使用安全,发挥工会经费的效能,根据《工会法》、《中共中央办公厅、国务院办公厅转发〈中央纪委、中央组织部、中央编办、监察部、财政部、人事部、审计署关于严肃纪律确保改革公务员工资制度和规范公务员收入分配秩序工作顺利进行的通知〉的通知》精神及有关工会经费管理制度的规定,现对进一步做好行政事业单位工会经费管理工作提出如下意见。一、要按照工会财务制度,加强工会经费的收缴和支出工作,严肃财经纪律,要加强工会经费、职工福利费等相关经费的管理,不得以工会会员活动…     

资本主义国家企业工资制度的发展与演变

<正> 工资制度是发端于资本主义国家的一种基本的劳动报酬制度.随着资本主义社会经济的发展演变,在这些国家中,企业的工资制度也不同程度地发生了一些新的变化.首先,在西方经济学工资理论的演变中,有几点变化是很清楚的.(1)早期的工资理论强调工资决定中供给和需求的自然法则.古典经济学派认为劳动力市场与别的商品市场一样,都是受"看不见的手"支配,劳动力供给和需求的交互作用是工资决定的主要因素.然而,以后的工资理论则注重研究劳动市场和劳动力的特殊性质.这些理论认     

对实行工资与物价挂钩制度的思考

党的十一届三中全会以米，职工工资水平增长较快，工资制度也有了较大的改进，但是仍存在工资种类既过繁过多，又缺乏适应物价变化的动态机制等诸多弊端，工资的调整一直没有走出块块调整、修修补补的圈子，随着经济改革卡和物价改革进入新阶     

浅论人力资源价值评估

人力资源价值是指人力资源为社会组织提供服务、创造价值的能力。它包括两个方面，一方面支付劳动者用于补偿其脑力和体力的消耗；另一方面，人力资源之所以能够成为会计中的资产，是因为它具有资产的性质，即能够为企业带来预期经济收益。所以，人力资源价值的内涵是蕴含在人体里的能带来预期经济收益的潜在劳动能力，其外在表现就是人在企业生产经营活动中创造出的新价值。因此，一般以人力资源为企业带来的未来经济收益为基础来评估其价值。当然，在评估时，还应同时考虑劳动者的智力、受教育程度、职业履历等因素。     

成果主义工资--日本企业新的工资制度

日本企业的人事工资制度经历了工龄工资制度和能力主义工资制度后,现在正在向成果主义工资制度过渡。成果主义工资制度就是根据工作的业绩支付工资。这种工资体系是由机能、人才、重视、资格制度、评价制度、培训制度、工资制度等要素构成。它能够起到激励人们的积极性与创新性,降低企业不断高涨的工资总额的作用,但同时也存在有许多问题。在竞争激烈的二十一世纪,这种工资制度将成为日本人事工资制度的发展方向,今后将会得到进一步完善。     

住房,医疗,退休保险制度改革必须与工资制度改革相衔接

建国四十多年来,我国进行了三次工资制度改革。1956年全国统一实行重大的工资制度改革,将当时的供给制和部分实行“薪金”(工资)制并存现象废止,全国实行以支付货币(人民币)的职务等级工资制。相继维持近30年后,1985年根据全国政治经济改革形势的需要,针对职务等级工资制的弊病,又     

事业单位工资制度改革探索

目前事业单位工资分配制度不活。很大程度上不能适应市场经济的要求。存在的问题主要有：一是分配不合理，秩序混乱，制度内工资分配平均主义严重，制度外收入分配差距过大。考虑实际贡献因素较少。许多单位对工资活的部分采取平均发放的办法．造成分配上的平均主义，吃的还是“大锅饭”。有的单位工资外收入名目繁多，尤其一些垄断的行业，工资不如其它收入多，甚至其他收入达到工资的几倍或十几倍，     

声音

养老金并轨谁是最大受益者?2014年12月23日,中央通过养老金并轨方案,党政机关、事业单位建立与企业相同的基本养老保险制度,实行单位和个人缴费。有分析表示,一些基层公务员2000余元的收入,自己负担各项社保缴费相对困难,而养老保险制度改革与完善工资制度同步推进,或意味着公务员即将普涨工资。中央政治局委员、国务院副总理马凯表示:"要综合考虑人力资源供需、教育水平、人均预期寿命、基金收支等因素,研究制定渐进式     

当管理理论遭遇实际应用 社科院专家出面迎战

据报道,就在不久前,SAP公司以1.7亿元的巨额签下了实施首钢ERP工程的"国内第一单",引起舆论界极大的震动.中国ERP的差距到底何在?究竟是什么阻碍了中国管理软件的发展?中国管理软件的出路在哪里?再次引起大家广泛的关注.