推进基层人民银行监督管理机制建设的实践与思考

人民银行职能转换后，每个县（市）支行纪检监察干部不足两人，面临着监督检查不及时、不经常、不够全面的问题。如何把监督工作落实到位，有效降低和防范案件风险，曾经一度是困扰我们的难题。为此，在落实县（市）支行监督机制建设过程中，齐齐哈尔中支党委本着科学合理设置机构的原则，确立了创新监督模式的思路，大胆地提出了整合人力资源，辐射周边，扩大辐射面，     

论高校人事干部的能力建设

新形势下高等学校全面、协调和可持续发展建设对人事干部提出了更高要求。文章指出了高校人事干部要努力提高建设高素质教师和管理人员队伍、优化学校人才发展环境、提高人事管理制度建设和依法行政，以及处理复杂矛盾等四个方面的能力，并提出了建设的思考。     

苏区干部好作风的继承与发扬

苏区干部在艰苦的战争年代,密切联系群众,深入调查研究,处处以身作则,事事模范带头,切实解决群众的困难,时刻关心群众疾苦,十分注意工作方法,虚心接受群众的批评和监督与群众同甘苦共患难。他们艰苦奋斗干革命的作风,全心全意为人民的精神,这些今天都应该继承和发扬。     

培训基地 教育明珠——记杭州市干部培训中心

杭州市干部培训中心，集全国名师、名校、名专业之优势，全方位开展培训考试，管理研修、学历学位教育。几年来，中心以人为本，创新管理，品牌动作，滚动发展。秉承“质量重于一切，服务高于一切”的发展理念，坚持“以短见长，以长促短，精品打造”的动作思路，以一流的课程，一流的师资，一流的环境，服务经济、服务社会。其影响面之大，培训层次之广，已赢得社会良好口碑，是一所真正的没有围墙的大学。     

坚持公道正派 做好中央银行的组织人事工作

中央银行的组织人事部门是直接管理人民银行干部的机关,担负着培养、考察、选拔干部和维护党纪政纪的任务,掌握着干部的录用、任免、调配、奖惩、升降、培养等权力。对于中央银行的组织人事干部来讲,在经济全球化和金融自由化的大潮下，在市场经济深入发展的今天，在价值观多元化的评价标准下，坚持什么样的价值观和权力观，     

发明家苏洪国：我的创业还在路上

他是一名军转干部，原本有着较好的仕途基础，他却毅然选择了“下海”创业； 他是一位医学专家，他的医学美容手术在业界声名远播，可他中途转向，在汽油醇，抗爆剂．荷叶烟等原本非关联科研领域不断开花．结果； 他是一位首次创业成功的商人，可当他着手再创业时，他虽然获得了一系列国家专利和省级重大科技成果奖，拿到了两个国家级火炬计划书，但他付出的却是家破，公司破且落下一身债务的代价……[编者按]     

是人才,就让他放出光彩--由内部人才交流看中储总公司的选才之道

从2002年开始,中国物资储运总公司在人才选拔方面采取新的举措,改变了传统的用人方式,在系统内部试行跨地区、跨企业人才交流。下属单位物流业务人员走上了总部物流运营部门重要岗位,利用总公司整体资源,开发新的物流市场。一批优秀人才脱颖而出,给企业带来了新的生机。到目前为止,中国物资储运总公司已有10余名中层以上干部参与了     

人力资源资产评估的几个基本要素

常言道:“十年树木,百年树人”。无论是成材还是成才,都有相似之处,那就是先要有投入然后才有产出。其投入包括资金投入,人力投入,时间投入、精力投入等,产出都具有多样性和多效性。不管是森林资源还是人力资源,二者都是综合资源,都很难确切地定量计算其实际价值。但将资源赋予