搞好经济责任审计的几个重要环节

开展党政领导干部任期经济责任审计，是加强领导干部管理和监督。从源头上预防和治理腐败，促进党风廉政建设，推进依法行政的重要举措。我县自1998年开展领导干部任期经济责任审计工作以来．共审计科级领导干部和国有企业负责人135人(次)。通过审计，对领导干部的任期经济责任做出客观、公正的评价．查出了少数领导干部完成经济指标不实、重大建设项目盲目决策、经济活动损失浪费以及在财政财务收支活动中的违法违纪问题。为县委、县政府选拔任用干部提供了信息，为干部监督工作做出了一定的成绩。我们的主要做法是：     

发展大企业推进首都流通现代化——2002北京大型流通企业峰会纪要

为进一步贯彻市政府推进流通现代化工作会议精神,抓住我国加入世贸组织和北京筹办2008年奥运会的机遇,加快提升北京市流通企业的国际竞争能力和持续发展能力,推动北京市大企业主导型流通格局的建立,由北京市商业委员会主办、北京市财贸管理干部学院商业研究所、北京商业经济学会、北京商业信息咨询中心承办的"2002北京大型流通企业峰会",于9月19日在北京港澳中心开幕.     

大力培养选拔『双强型』带头人

随着农村改革的不断深入,农村形势发生了深刻变化,尤其群众脱贫致富的愿望更加强烈,切盼"有头脑、善经营、懂管理"的"能人"治村,并带领大家向富裕文明迈进。从大竹县的实践看,大力培养并启用"双强型"(有技术专长、自身致富能力强,有市场意识、带领群众致富能力强)的党员干部是促进农村经济发展、农村迈向富裕文明的现实选择。近几年,大竹县委针对基层组织建设所面临的新情况和新问题,主动将工作重心前移,通过教育培训、改革用人机制、强化监管激励等     

建设人才强省

近来，人们在大众媒体上惊奇地发现，从大中小学到工商企业，频繁发布招揽各类人才的信息，且均以高激励为旗帜，年薪从10万元到百万元不等。与此同时，各级政府也拿出越来越多的领导岗位，采取公开选拔方式。向全社会招聘优秀干部。自古即称“黄金有价，人才无价”，今天，这句话得到了更好的验证。     

疏通企业官员“下”的渠道

推行干部能上能下制度是当前干部制度改革的重点，也是深化干部制度改革的关键。就国有企业而言，干部是否能上能下，不仅直接影响到企业干部队伍的建设，而且关系到企业能否长期健康地运行和发展。近年来国有企业干部工作在能“上”方面已经取得了许多有益的成功经验，但能“下”难仍然是困扰企业干部工作的一个难点，是当前国有企业干部制度改革所急需解决的问题。难“下”的原因在国有企业中，干部能“下”之所以如此之难，其主要有五个方面的原因。一是重选拔轻监督问题还比较普遍。当前干部的选拔任用工作已得到了普遍重视，从《党政领…     

提高选拔任用干部工作水平方略

在全面建设小康社会，应对日益激烈的国内外竞争的新时期，对金融业组织人事工作来说，坚持与时俱进、改革创新，形成良好的选拔用人机制至关重要。尤其是在干部选拔工作中．要全力提高选人用人水平。     

依法履行职责 强化金融调控 全面提高辖区人民银行工作水平——在2004年中国人民银行西安分行工作会议上的讲话

2003年，在总行党委的正确领导下，全辖各级行以“三个代表”重要思想和党的十六大、十六届三中全会精神为指导，努力克服“非典”疫情带来的不利影响，全面完成了各项工作任务．促进了西北五省区经济金融的稳健发展。     

工资与绩效挂钩 江西省南康市建立“村官”考核制度

为了充分调动村干部的工作积极性，江西省南康市在村委会换届结束后，在全市范围内的294个行政村实行村干部工资考核制度，群众给村干部打分，以制度管理人，以制度规范干部，工资与绩效直接挂钩。     

前沿信息

近日，来自香港的政协委员李秀恒对内地部分省、市、县干部远赴香港招商引资，“摆阔”铺张严重的行为表示质疑和痛心。我想，淡化招商中的政府功能，也许需要一段过程，但尽力精打细算，多实行“当地招商”、“网上招商”并不太难。如时机成熟，还要逐步依靠民间社会(尤其是行业商会)的力量来招商。