企业四岁就要“不惑”

企业四岁就要"不惑"。企业创始人是否已为企业确定好了一个方向且坚持执行不漂移?这是解决企业四年之痒,保证企业鲤鱼能跳龙门成功的方法之一。     

无忧晚年，早做打算——实现养老财务自由化

随着社会的进步、医疗水平以及个人对健康关注程度的提高，人类的平均寿命已经大大增加，根据《中国人口年鉴》提供的数据，到2020年，男性的平均寿命为84岁，女性90岁。按大学毕业后25岁开始工作、55或60岁退休、活到85或90岁计算，我们的工作时间为30-35年，退休以后的生活时间为25-30年，退休后生活的时间几乎与工作时间相同。这就意味着，我们在失去工作收入之后需要更多的金钱以满足“老有所养”的需求。     

2008—2010年管理培训市场6大趋势分析

上世纪90年代以来,中国企业经历了十多年的高速发展,管理培训作为推动企业发展的"加速器"得到普遍认同.随着21世纪的到来,培训业在继续保持较快发展势头的同时,也正经历着越来越剧烈的竞争.有调查表明,我国培训公司的平均寿命不足两年,是更替最陕速的企业类型之一.本文谨对2007年的管理培训业市场进行基本"扫描",并对2008-2010年的市场趋势进行分析展望,希望籍此管中窥豹.     

财务职能分工、财务服务共享与民营企业的成长瓶颈——基于分工演进视角的分析

民营企业"欣欣向荣"发展背后,对其是否可以实现长期可持续发展的质疑从来就没有停止过.最近的一项调查表明,我国民营企业的平均寿命仅为2.9年,与我国企业的平均寿命相比短了3到4年.     

英特尔：步入不惑英特尔的立足点是什么——英特尔的立足点是什么？

100年，90％以上的企业可能要面临着死亡，即便是大企业，在充分竞争的市场里，也很少能超过人类寿命的一半。1970年名列“Fortune500”排行榜的公司，到目前已有超过二分之一销声匿迹。大型企业的平均寿命不及四十年，似乎成为一个不可改变的“铁律”。然而，这条“铁律”似乎并不符合英特尔，它40年一路走来，青春依然。但如何在下一个40年以及下下个40年青春常驻，这不光是英特尔面临的问题，也是所有即将走过40年的企业思考的命题……     

浅谈中小企业文化建设

据一项调查资料,我国68%的中小企业寿命不超过5年,平均寿命只有2.9年。中国中小企业寿命如此之短,和企业领导人不重视企业文化建设有着密切的关系。中小企业的一个显著特点就是具有灵活性,而灵活性也会给企业带来临时性,临时性往往导致企业寿命短。如果企业不作调查研究,不作长远规     

109岁女寿星的幸福生活

<正>虽说现在生活水平不断提高,人们的平均寿命逐渐延长,但是100多岁的老寿星还是不多见。在安徽省合肥市长丰县双墩镇河东村,就有一位109周岁的老寿星陆光华。老人常年保持着非常规律的生活习惯,如今,身体硬朗,不仅每天要喝3两酒吃几块肉,而且思维清晰,不戴眼镜也能穿针引线。现在老人的第五世孙最大的已经10岁,一家人五世同堂其乐融融。     

适应老龄化社会趋势 积极促进养老事业发展

人口老龄化是上海面临的一个重要问题。截至2004年底，上海60岁以上老龄人口约261万人，占户籍人口近20％，人口平均寿命已达80岁，老龄化趋势明显。面对数量如此庞大且不断增加的老年人群，构建与经济社会发展相适应的社会养老保障体系，提高养老保障水平，已成为全社会关心的问题，包括养老体系的完善、养老机构供需矛盾的逐步解决、老年医疗保障覆盖的扩面、老年服务设施的建设，等等。     

芬兰的资源文章

北欧芬兰,就像是趴在俄罗斯西边的一只耳朵,它面积约34万平方公里,人口却只有520万。以下一组数据已经是今天芬兰的公开秘密:芬兰有250万辆车,200万个桑拿室,3万失业人员,20万头驯鹿,19万个湖,68%的国土面积被森林覆盖;芬兰人最普及的运动是慢跑,最值得骄傲的企业是诺基亚,最值得快乐的是独立日和一级方程式车赛;芬兰人均每年喝72升啤酒,平均寿命77岁,平均每家1.7个小孩;芬兰人80%有手机,60%与父母同住,16%有大学文凭;芬兰人均月收入男职员为2371欧元,女职员为1920欧元;每年有250万外国人去芬兰,给予了芬兰川流不息的外汇资源。去年四月,我…     

物业管理公司核心竞争力模糊综合评价--以BP神经网络为基础

据壳牌公司的调查，排名美国《幸福》杂志前500名的大型企业1983年与1970年相比，更新了1／3。近一二十年中更新速度更快，每10年就有近半数的企业从排行榜上消失。国外大型企业的平均寿命不及40年，而国内大型企业平均寿命仅10年左右。研究这些企业失败的教训，可以发现企业生命之所以如此短暂，一个重要原因是缺乏长期的核心竞争力。