事业单位实行平时年度聘期三种考核

福建省人事厅近日出台了《关于改进专业技术职称工作的若干意见》(闽人发[2004]145号)、《关于事业单位实行专业技术资格评价与专业技术职务聘任分开的意见》、《福建省实行聘用制事业单位工作人员考核办法(试行)》，这些意见、办法有哪些具体的规定?新的考核办法出台对聘用制事业单位工作人员能否加薪、续聘、晋级将产生哪些影响?应读者垂询，本刊就这些问题请教了相关的政府部门。     

事业单位人员聘用制度初探

事业单位是指由政府批准的,并且和财政发生资金往来和管理关系,独立履行某种社会公共劳务的社会组织.由于历史的原因,事业单位的人事制度缺乏应有的生机与活力,与市场经济体制的激烈竞争和挑战极不相适应,改革事业单位人事制度管理势在必行.     

结构力学在广西工学院教学改革的探索

结构力学作为土建类专业学生的主要专业基础课,学生感到学习难度大.针对广西工学院的教学实践,本文介绍了结构设计大赛的设置、加大平时互动考核比重、选用外文教材中译本作为课外阅读资料的方法.教学实践表明,这些对结构力学的教学取得了良好的效果.     

十招：让你的员工幸福起来

第一条原则:"说要的"不如"想要的" 假如老板想为每位员工送上一份新年礼物,并有三种选择:800元现金红包、800元提货单和800元"金茂凯悦"抵用券.如果员工选择的话,大多数人会选择800元现金红包,因为很多人觉得有了钱愿意怎么花就怎么花.但这种礼物并不是让员工最开心的礼物,最令员工开心的礼物是"金茂凯悦"的抵用券.因为800元现金红包只会让员工开心一下,等把现金存到银行里很快就忘了;而很多人平时想去"金茂凯悦"而没有足够的理由,"金茂凯悦"抵用券能够满足他们平时的愿望,他们会很长时间都记得公司给他们的这一福利,由此带来的幸福感也会远远超过前者.     

中层管理人员绩效考评的研究

要：在知识经济时代，人才的价值愈来愈具有不可取代的地位。世界经济一体化进程的推进，尤其是中国加入WTO以后，经济环境的变化越加不可测，企业之间的竞争显得更加激烈，而一套合理的绩效考评体系，对于增强企业的竞争力有着不可替代的作用。在绩效目标的制定上，引入目标管理和项目管理的相关理论，结合企业的整体目标和日常生活中出现的问题，设计出综合考评与平时考评相结合的考评办法，实现考评的动态和静态的有机结合。在绩效评分上，运用客观评分与模糊评分相结合的办法，确保对员工的工作状况更为客观的评价。     

深山媒郎(小说)

前段时间,我们供电所来了一对中年夫妇,手提一包喜糖和二十八元现金,说是要感谢所里的"媒郎"小黄。当时我们大家都一头雾水,要说我们所的小黄做起了媒郎,还真没有一个人相信。因为他平时说起话来有时还脸红,更不必说和女同志说话了。不过那天经过认真查实之后,小黄还千真万确地促     

注重工作实绩 创新考核方法

正本文介绍了江苏省连云港市以人与事相结合,平时管理与年度考核相结合,绩与效相结合,考核与奖罚相结合的公务员绩效考核新模式,对各级政府部门在公务员考核方面能起到一定的借鉴作用。江苏省连云港市人社局依托国家公务员考核联系点,积极探索公务员绩效考核机制,通过在考核形式上紧扣工作目标,在考核程序上狠抓平时考核,在考核内容上凸显工作实绩,在考核管理上注重监督,摸索出了一套公务员绩效考核新模式。     

体验越野之美

有人说汽车是男人的“玩偶”；那么越野车，更是和平时代男人追梦的工具了。也许有一天你也会加人越野一族。     

开家光电饰品店

大家或许会觉得惊讶：城市中随处可见的礼品店，他们辛苦经营一个礼拜，或许所得收益还不及走街小贩们在明星演唱会当晚的利润。而小贩们热卖的荧光棒、荧光圈等，有些其实就是平时在礼品店那里提货。由此可见经营这类发光商品所隐藏的巨大商机，现在光电类小商品在市场上流行的还有手机吊饰、配饰、装饰绳、来电闪光灯贴、来电感应器、感应贴、发光机套等。但它们仍只不过是普通类光电商品的一小部分而已。     

班组管理念好“四字经”

"理",即管而有理。不讲尺度、不讲规范的管理,是与科学发展观要求和班组建设要求相悖的。在班组建设实践中,一些管理者、班组长之所以事与愿违,其原因是不得"理",员工心不服、气不顺,管理效果自然要打折扣。只有做到有理有据,才能有的放矢,摒弃简单生硬,让员工明白错在哪里、会产生什么危害、该承担什么样的责任等。凡事以理为先,员工才会接受你的管理,按照你的要求修正错误、矫正偏差,自觉遵守各项规章制度。"度","持而盈之,不如其已;揣而锐之,不可长保。"任何事物都有一个度,超过了,水会盈而溢,矛会因锐而折。同样,班组长也要充分考虑员工的承受能力,想当然、凭好恶、冲动式的管