年龄杂谈

正按照常理,一个人只有一种年龄。但作为一个社会人,从不同角度来衡量,又可能表现出多种多样的年龄。一曰出生年龄。这种年龄指的是人们从脱离母体、来到人世直到现在的岁月。我们平时说某某人的年龄有多大,讲的就是这种年龄。出生年龄具有不可改变的绝对性。二曰生理年龄。日历年龄相同的人,生理年龄不一定相同,甚至有着很大差异。有些人"踏遍青山人未老",有些人却未老先衰。医学家们正是根据人的身体健康状况和人体器官的衰老程     

西宁特钢高管团队特征对公司绩效影响的调查研究

本文研究西宁特钢高管团队特征对公司绩效的影响,采用自下而上的评价方法,将调查对象锁定在公司普通员工、中低层管理者。通过对公司普通员工进行全面问卷调查获得大数据样本结果,并对部分普通员工进行深入访谈,以挖掘深层次的数据资源。调查结果显示高管团队任期和年龄均与公司绩效呈"倒U"形关系,高管团队教育背景与公司绩效呈正相关关系,高管团队职业背景丰富度与公司绩效存在临界点,临界点之前两者呈正相关,超过临界点后反之。     

历届诺贝尔奖得主各种年龄(年限)的分布研究(上)

诺贝尔奖迄今已颁发114届(1901—2014年,其中1940—1942年未颁奖),本文在简略地介绍诺贝尔奖颁奖概况的基础上,着重从历届诺贝尔奖得主获奖时年龄、获奖后生存年限和逝世时年龄(享年)三个方面进行统计归类和分析研究,同时对相关问题做出分析和澄清,去伪存真,力求全面而精准。在历届诺贝尔自然科学奖/诺贝尔奖得主中,获奖者人次获奖时青年人(18~40岁)占比是8.87%/6.83%(含1位17岁时获和平奖的未成年少女),中年人(41~65岁)占比是68.17%/62.27%,老年人(66岁及以上)占比是22.96%/30.90%,女性占比是2.96%/5.44%。     

办作赢精彩

整理档案这些日子常听处里老李说：社保档案整理小组人人头上有任务，个个肩上有担子，大家就像一台不停运转的机器，每个人都是机器上的一个零部件。 细细琢磨老李的话，很有道理，既形象又经典。 我们汉中养老保险经办处档案整理小组共有5人，三男二女。老李和老宋是退休返聘的，年龄偏大都是60多岁的老人；小杨是县上借调人员，还未办理正式手续；小李年龄最小，20出头刚参加工作，是地方部门支持的劳动保障协理员；我是刚入机关的新手，     

“刘易斯拐点”倒逼发展方式转型

正2003年以来,我国劳动力市场一反常态,由以往的劳动力供给明显大于劳动力需求向结构性劳动力供给短缺转变,并开始出现局部性的"招工难"、"民工荒"。国家统计局数字显示,2011年、2012年、2013年农民工数量增速分别比上年下降1.0、0.5和1.5个百分点。据广东省人社厅的数据,2014年春节后广州市用工缺口从2013年的11.23万人增加到12.33万人。农民工正从以往的无限供给转向     

不同年龄段的消费者群体对手机影响的感知及编码探究

文章利用质性研究分析中的访谈法,针对不同年龄段的消费者群体对手机影响的感知,结合问卷调查设计,将访谈和调查的结果进行编码分析,为手机消费市场进行更多探索性研究提供依据。     

内审负责人任期、启任年龄与企业价值

增值是现代内部审计的主要目的,如何构建增值型内部审计是目前学术研究的热点。文章以2008—2014年深市中小板上市公司为样本,研究了内部审计负责人任期对公司价值的影响。研究结果表明,公司内审负责人任期与公司价值存在倒U型关系,即内审负责人任职初期会增加企业价值;一定任期后任期的延长,企业价值反而会下降。进一步研究内部审计负责人启任年龄对上述关系的调节作用,发现内部审计负责人启任越年轻,其任期对企业价值的影响越显著,且启任后达到增加企业价值最大值的时间更长。研究结论对于公司正确任用内审负责人以提高企业价值有启示意义。     

金融生态环境与公司战略选择——基于创业板上市公司的经验证据

以深圳A股创业板上市公司在2009—2014年间的数据为样本,实证研究金融生态环境与公司战略选择之间的关系。实证检验的结果显示:金融生态环境与公司战略水平之间显著正相关,表明良好的地区金融生态环境能够促进公司选择激进的战略。进一步,在区分公司类型、公司年龄的情况下,研究表明:相较于制造业的上市公司,地区金融生态环境与公司战略水平之间的正向关系仅存在于非制造业公司中;相较于高年龄的上市公司,地区金融生态环境与公司战略水平之间的正向关系仅存在于低年龄上市公司中。启示在于,加强地区金融生态环境建设,是提高公司战略水平的有效途径。     

企业投资农民工人力资本动机分析——基于内生动力的视角

正作为准公共产品的农民工的教育培训其供给主要由政府提供,同时,由于知识的溢出效应,再加上我国农民工一些特殊的情况如流动性很强等,企业对农民工人力资本投资具有相当大的风险性,似乎企业对农民工人力资本投资兴趣不大,而事实并非如此,实际上企业对农民工人力资本投资是具有很强的内生动力的。一、对垄断利润的欲望是企业投资农民工人力资本的根本动力以人力资本为核心的内生经济增长的新经济增长理     

京津冀协同发展中顺义就业的定位和布局思考

推动京津冀协同发展,是一场重大深刻的改革。顺义区作为北京的重点发展新城、城市发展新区,在承接北京市中心城产业、人口等功能疏解、辐射带动周边区域发展方面被寄予厚望。京津冀协同发展对于顺义区就业工作是一场充满机遇和挑战的"大考",需要认真分析形势,明确顺义就业的定位和布局,积极研究对策,确保京津冀协同发展下的劳动者实现更加充分就业、高质量就业。京津冀协同发展对顺义区就业工作影响重大顺义区当前就业工作概况就业是民生之本。近年来,顺义区始终高度重视就业工作,将实现充分就业作为经济社会发展的