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51.
介绍HL 7v3.o产生的背景、实现目标和新的标准。论述了HL 7v3.o的基本原则、新功能,特别是增强的安全性、保密性和授权鉴别功能,最后对HL 7的发展作了展望。 相似文献
52.
53.
延长退休年龄 完善养老保险——对深化养老保险体制改革的对策思考 总被引:3,自引:0,他引:3
:社会主义市场经济迫切要求建立与之相适应的完善的社会养老保险体制。当前 ,人口预期寿命的极大提高、老龄化日益严重、离退休人员数量庞大、养老金严重不足 ,如何缓解这一“瓶颈”?本文从历史与现实 ,国内与国际等方面研究了延长退休年龄的可行性和必然性 ,提出了一些理论主张和政策建议 相似文献
54.
55.
国家为了鼓励企业技术投入,对企业所得税制定了技术开发费加计扣除优惠政策,企业为了可持续发展,应加大技术投入,延长企业生命周期,促进企业资产保值增值,通过对技术开发费支出的纳税筹划,充分利用税收优惠政策. 相似文献
56.
卢中原 《金融经济(湖南)》2006,(2):16-17
加快改革资源价格形成机制,优化进出口结构,可以改革成品油定价机制入手,逐步加快水资源、能源、矿产等资原定价和税费改革,以遏制滥用资源,低价出口倾向。[编者按] 相似文献
57.
58.
■国有建筑企业内部基层施工段队发展现状与日益扩张的经营规模不相适应,内部揽活难,职工就业难,队伍处于日益“边缘化”的危险境地。■国有建筑企业基层段队员工吃苦奉献精神强,施工技术力量强,组织管理能力强,曾是国有建筑企业攻坚克难的重要依托。■技术实力的单薄,人才设备的匮乏,管理手段的陈旧等诸多“软肋”,使国有建筑企业施工段队同外施队在同台竞技时,处于明显的尴尬地位。■国有建筑企业基层队伍建设犹如温室里的花朵,得不到锻炼和提高,整体实力不仅落后于外施队,而且在掌握关键施工技术上主动性不够,面对市场竞争时既无奈又无助。■“风物长宜放眼量”,从国有施工企业长远发展的角度来看,内部施工段队仍是实现国有施工企业和谐发展的基本支撑力量。 相似文献
59.
中纪委驻建设部纪检组组长姚兵撰写的《项目管理十大理念》文章,从服务全局、统筹协调、人力资本、文化制胜、经济评价等十个方面,深入阐述了项目管理的基本理念,为建筑业项目管理注入了新的思想活力。本刊分两次刊载,以飨读者。 相似文献
60.
调整退休年龄不如调整财政收入和养老待遇 总被引:1,自引:0,他引:1
延长退休年龄是国际社会应对人口老龄化、迫于社会保险基金支付压力普遍采用的对策。前一段时间,媒体热炒了延长退休年龄问题。但仲大军先生从另一个视角对此进行了分析。尽管章的结论并不一定是我国解决养老保险基金支付压力的必然选择,但章的分析却有利于我们开阔视野,探寻多渠道解决基金支付问题的方法。 相似文献