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《精细化工经济与技术信息》2004,(11):8-10
苯乙烯类热塑性弹性体,又称苯乙烯嵌段共聚物(SBC)。SBC系列品种中主要有SBS、SIS和相应的加氢产品SEBS和SEPS等。其中SBS占70%以上,是目前产量最大的SBC产品:SIS占SBC消费量的20%左右;以SEBS为主的加氢产品约占SBC消费量的7%。 相似文献
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63.
郑海军 《石油工业技术监督》2005,21(4):47-49
近年来,中国石油惟一的百年“老字号”——陕西延长油矿,倍加注重企业自身优势向市场竞争优势的转化该矿上下自加压力,众志成城,努力寻找企业科学发展的最佳切入点,全面实施勘采炼战略,服务地方经济建设取得了骄人的业绩 相似文献
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长期以来,陕西省电力公司非常重视全省电力系统先进性人物的发现和培养。赵二宝这一典型人物的成长过程,就凝聚了公司历届领导的心血。公司领导先后多次深入到二保紧修服务队了解情况、指导工作、解决困难,并为服务队如何改进服务出主意、想办法,使其在不断追求“一保客户满意、二保政府放心”的品牌服务道路上一步一个台阶,不断超越,追求卓越。 相似文献
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近年来,我国反垄断民事诉讼案件逐渐增多,但囿于原告主体单一、法律适用混乱、赔偿数额不足等问题,反垄断民事诉讼制度难以充分实现对消费者权益的有效救济.本文以第79号指导案例为视角,建议在反垄断民事诉讼体系中引入集体诉讼机制,并构建原告拟制、律师激励、和解赔偿等具体制度,从而激励消费者维权,解决多重法律竞合,平衡双方诉讼能力,落实竞争政策的基础性地位. 相似文献
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企业职工作为重要的社会组成元素以及政策的接受者,延迟退休政策的制定、实施毫无疑问需要广泛征求他们的意见。本研究以W市作为调查基地,在文献研究、社会调查与深度访谈三者相结合并借助SPSS分析工具充分论证的基础上得出了相关研究结论:一是W市企业职工延迟退休影响因子排序,强到弱排序依次为:健康、收入、工作满意度、周工作时长、工作性质、抚养子女负担、配偶状况、年龄、单位福利、单位性质、性别、受教育程度、公司职位、赡养老人负担、婚姻状况。二是影响因素与延迟退休的相互关系:(1)个人因素中,男性职工比女性职工更能够接受延迟退休。年龄与延迟退休成负相关的关系。已婚或未婚企业职工都不愿意接受延迟退休。不愿意延迟退休者中受教育程度与最大延迟退休年龄正相关。(2)单位因素中,企业性质为国有、集体或控股企业与外资企业比私营、民营企业的职工更愿意接受延迟退休。单位福利种类多并不能直接刺激到企业职工的延迟退休意愿,但在强制延迟退休时,享受福利种类越多与企业职工能够接受最大延迟退休年龄之间成正相关关系。公司职位与延迟退休之间没有严格的相关关系。(3)负担因素中,具有抚养子女负担和赡养老人负担与延迟退休成负相关。(4)经济因素中,低收入和高收入的个人以及家庭相对对于中层收入而言更不愿延迟退休。健康因素与延迟退休成负相关。(5)工作因中,周工作时长与工作满意度和延迟退休决策分别成负相关和正相关。体力劳动者比脑力劳动者不愿意延迟退休。最后,对W市研究延迟退休年龄有针对性的提出相关政策建议。 相似文献
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王维毅 《中小企业管理与科技》2015,(4):295-296
计算机文化基础是高职院校学生进入学校后的第一门计算机课程,对提高新生计算机应用能力具有十分重要的作用。本文强调了计算机文化基础教学范围。针对不同层次的学生,要有最基本的教学内容要求,必须不断改进教师的教学方法和教学手段,加强实践环节的学习。 相似文献