劳务派遣中的同工同酬

劳务派遣用工"雇佣和使用相分离"的特性,使得派遣单位、用工单位、被派遣劳动者之间的三方关系更加复杂,被派遣劳动者的同工同酬权应该向谁主张?依据什么主张?如何主张?这些问题的模糊使得实践中作为强势一方的派遣单位与用工单位极有可能侵害作为弱势一方的被派遣劳动者的合法权益。     

劳务经济与资源经济互动的农村经济发展长效机制——基于农村劳动力转移与农村经济可持续发展的视角

本文运用1985~2005年的时间序列数据,对影响农村劳动力转移的因素进行实证分析的结果显示:人均耕地面积与农村劳动力转移负相关,且劳动力转移在一定程度上加剧了耕地的流失;农业劳动生产率对农村劳动力转移具有名义而非实际的正效应;城乡收入差别预期、农村人力资本状况与农村劳动力转移正相关。在实证分析的基础上,本文提出了劳务经济与资源经济互动的农村经济发展长效机制,并从政府、市场、农村金融层面对其政策进行了有益的探索。     

浙江：建筑企业承接6类工程须及时报告

为掌握建筑业企业重大工程承接基本情况。及时了解行业发展态势,浙江省建筑业管理局日前决定建立重大工程承接情况定期报告制度。根据浙江省建筑业管理局的规定,建筑业企业承接到以下工程,应及时向行业主管部门报告：工程总承包或施工总承包单项建安合同额3亿元以上的工程项目（境外工程合同额2000万美元以上工程项目）;     

典型工程法测算建设工程定额人工费调整系数

全国各个省、市、自治区计价定额的更新周期一般为5～8年,在这几年的时间里,人工费的市场价一般都有40％～80％上涨.为了让计价定额对工程进行较准确的计价,每年甚至每半年测算并发布定额人工费调整系数,是十分必要的.但如何准确地测算定额人工费调整系数呢?很多地方采用的是计日工单价法,这个方法简单,操作性也强,但其只考虑了人...     

我国涉外企业引进和管理第三国劳务人员面临的困境及脱困思路探讨——以在中东地区的对外工程项目为例

中国对外工程企业在中东地区承包项目施工中越来越多地开始招聘和使用第三国劳务人员,究其原因是第三国劳务人员的人工成本相比国内工人要低很多。但由于近年来全球新冠肺炎疫情的影响,中国企业招聘引进和管理第三国劳务人员的难度增大,使用成本不断增加,给企业带来了更大的成本压力和管理压力。本文以此为背景,从企业招聘引进和管理第三国劳务人员面临的诸多困境出发,对后疫情时代对外工程企业走出困境的途径和方式进行了探讨。     

制约建筑业赢利能力的外部因素及对策

建筑行业的赢利收入主要来源于建筑企业所承建的建筑工程项目,企业要获取最大效益,就必须从多方面着手深挖潜力,认识并控制好影响项目赢利的关键因素,而制约建筑业赢利能力的因素较多,文章主要拟从影响建筑业赢利能力的外部因素进行探讨,并提出了相关的对策。     

对建筑业营业税改征增值税的现实研究

本文从建筑业营业税改征增殖税的可行性出发,结合建筑业营业税改征增殖税的难点,提出了建筑业营业税改征增殖税的相关建议。     

浅议职工薪酬准则对劳务型企业的税务影响

《企业会计准则第9号——职工薪酬》借鉴了国际会计准则,并结合我国现行有关工资福利政策和劳动用工的实际情况,系统地规范了我国企业职工各种形式劳动报酬的会计处理和相关信息的披露。但是,由于我国企业经营的环境和情况千差万别,对会计准则的理解和使用也各不相同,同时由于会计和税务处理存在差异,导致该准则对以劳务加工为主业的劳务型企业影响较大。本文仅就职工薪酬准则对劳务型企业的税务影响进行探讨。     

劳务派遣中存在的问题及对策研究

近年来,随着中国经济的高速发展,劳动用工的需求日益增大,加之,区域经济发展的不平衡,促使劳动者大量流动。同时,随着中国法制建设日趋完善,特别是劳动法和劳动合同法的颁布实施,在保障劳动者的合法权益的同时,也不同程度增加了企业的劳动用工成本。劳务派遣做为一种新的用工模式,在企业用工中以其特有的优势占据越来越重要的位置。但在劳务派遣用工实践中也出现了不少的问题,下面就分析存在问题的基础上,提出相应的对策。     

对提高建筑经济效益的策略分析

建筑业做为国民经济的支柱性产业,为我国经济的发展做出了巨大贡献。然而随着市场竞争的日益激烈,如何提高建筑企业的经济效益,不断促进建筑企业的发展与完善已经成为影响建筑行业发展的关键性问题。本文主要针对提高我国建筑经济效益的策略为核心展开论述。