美国人力资源开发的特点

美国人力资源开发的特点是紧紧围绕市场需要，形成了选才、育才、爱才、用才的运行机制。     

拓宽思路

八道江区位于吉林省东南部，是吉林省白山市委、市政府所在地，1985年建立。八道江区自然资源丰富，是长白山特种物产集散地、基础设施相对完备，战略位置比较突出。多年来，八道江区以长白山矿产资源和特色资源深度开发为发展取向，经济总量不断增大，经济效益逐步提高。在全区上下的共同努力下，全区呈现出政治安定、社会稳定、人民安居乐业的良好局面。     

中国经济“强国”的真相

中国的经济发展，虽然规模可观，与常见的东北亚洲模式却大有分别。中国领导层现时发展工业经济，类似日本、南韩、台湾在60、70和80年代的情况。这些地方都在本土为科技创新奠定基础，中国却没有。1978年中国开始改革后，它的科技发展明显出现这种差异。     

全国贫困地区经济文化开发学术讨论会观点综述

<正> 全国贫困地区经济文化开发学术讨论会是由全国政协农业组、中国农经学会以及甘肃、宁夏两省区联合发起,于1986年7月26日至8月4日先后在甘肃和宁夏两省区的固原和定西召开的.与会代表250余人,来自全国14个省区。大会收到学术论文140余篇。这次会议把实地参观、考察,大会经验交流同学术讨论结合起来,开得颇有生气.现将讨论会的主要学术观点综述如下:一、贫困地区的概念一种意见认为,贫困地区是一个相对概念,它是比不发达地区还要落后的地区。从经济发展过程来看,发达地区和不发达地区将长期并存,而贫困地区则是一种历史现象。随着脱贫目标的实现,贫困地区     

日本企业人力资源管理与开发新动向

日本企业人力资源管理系统的基石起源于20世纪20年代的长期雇佣、年功序列和企业内工会制，一直延续到战后高度经济成长时期。但在日本迈入经济成熟期后，由于没有经济增长的支持，企业破产增加、工作岗位减少、经济效益下降、劳动力流动加剧，这套制度已经不适用了。日本企业为了解决这个问题，打破了长期雇佣的思想，提倡能力主义和竞争性地选拔人才，不少企业引进美国的职能资格制度，对传统的长期雇佣制、年功序列等进行了根本的改革。     

水资源攸关经济命脉——访北京市房山区水务局局长杨建忠

记者:北京市是一个水资源缺乏的城市,随着北京市人口数量的增长,生产、生活用水将会更加紧张,房山区作为北京市水源的提供地之一,如何结合北京市提出的"新北京、新奥运、新水利"的总体要求,把房山区的水资源保护、开发和利用好?