靠主业带动辅业走出去实现多元化创业发展

2004年，徐州矿务集团张双楼矿的工作要点是“强企固本，创业发展，精铸品牌”。在抓好企业内部管理的同时，不断解放思想、开拓思路，积极组织职工走出去，寻求外部发展空间。由于组织得力，走出去创业工作进展顺利．在创业规模和创业方式上取得了突破性进展．1-6月份走出去创业人员达623人，其中生产线488人、后勤线117人、多经线18人，完成了年初集团公司下达的主业人员分流指标．创业方式由单一的技术性劳务输出扩展到租赁经营和承包经营等多种形式并举。主业走出去极大地带动了辅业走出去，“主辅分离”呈现出多元并进、良性运行的态势。     

夹河煤矿创建学习型企业方略

2003年以来，徐州矿务集团夹河煤矿党委按照党的“十六大”提出的“创建学习型社会，构建终身教育体系”的总要求，以集团公司党委《2003～2007年学习型企业创建规划》为大纲，积极开展学习型企业创建工作，努力打造矿井发展新优势，推进企业各项工作的开展。     

夯实基础 提升水平 打造本质安全型矿井

2008年以来．徐州矿务集团张双楼煤矿针对矿井浅部、深部同时开采,多井口多水平,系统复杂,地质条件差．职工新人多等多重困难．认真研究破解难题的方式方法．确立了以“创建本质安全矿井为目标,抓培训、强素质,抓制度、强管理。抓环境、强基础”的安全发展思路．推动了企业持续快速和谐发展．     

安全联保,有效控制员工不安全行为

煤矿生产中,人是生产过程的主体,也是生产过程中最活跃的因素,人的不安全行为是导致事故发生的最主要和最直接的原因。因此。对人的行为进行安全管理是煤矿安全管理的核心和关键。近年来,徐州矿务集团三河尖煤矿以本质安全管理理论为指导,注重对员工的行为安全管理,通过实行班组动态安全联保、安全质量包保、师徒安全联保以及女工“二道防线”联保等举措,逐步在全矿形成了全方位、多层次的安全联保体系,安全管理效果显著。     

首届全国煤炭工业百名优秀青年矿工组织奖名单

神华神东煤炭集团公司京煤集团有限责任公司淮北矿业集团公司湘煤集团有限责任公司开滦集团有限责任公司国电平庄煤业集团公司徐州矿务集团有限责任公司     

徐州矿务集团“十二五”煤炭大营销战略构想

徐州矿务集团是煤炭后备资源严重不足的衰老企业，在“十二五”如何更好更快地发展是面临的现实问题。本文在分析了“十二五”徐州矿务集团面临的内外部环境后，提出徐州矿务集团要更好更快地发展就必须跳出自身资源的限制，运用区位和品牌优势发展煤炭大营销，首次解释了煤炭大营销的概念，确立了“十二五”徐州矿务集团煤炭大营销的指导思想、主要目标、原则、保障措施，从而最终得出徐州矿务集团从以煤炭采掘企业为主到以煤炭经营企业为主的根本性转变的结论。     

诧城煤矿非煤产业困境、成因及解决办法的若干思考

徐州矿务集团诧城煤矿隶属于江苏省徐州矿务集团有限公司,是一家开采30多年的现代化矿井。诧城煤矿所创办的非煤产业对煤矿发展起着重要的作用。但是在随着经济形势的变化出现了严重的经营经济困难。本文就非煤企业发展困境的表现、成因、解决办法作出初步的探讨。一、非煤产业发展面临的困境1.经营厂点多经济成分非常复杂、管理链偏长诧城煤矿非煤产业包含9家有营业执照企业。其中     

煤炭企业履行社会责任的路径研究与探讨

正社会责任是指一个组织对社会应负的责任。随着经济社会的发展,特别是我国加入WTO后,越来越多的学者开始研究社会责任,越来越多的企业重视履行社会责任。由于历史上安全生产条件的限制、国家法律法规执行的缺失,加之部分管理者的不自律,煤炭企业给社会留下了破坏环境、事故频发、矿工权益得不到保障、煤老板暴富炫富等不良印象。现在越来越多的煤炭企业,特别是国有大型煤炭企业,都意识到了与社会环境协调可持续发展的重要性,从而更加重视履行社会责任。     

健全制度 强化管理 确保煤矿安全健康发展

近年来，徐州矿务集团三河尖煤矿把创建安全高效型矿井作为推动企业健康快速发展的重要工作任务，坚持以人为本，升级装备，完善系统，健全制度，取得了较好的成效。矿井先后荣获“全国煤炭工业双十佳煤矿”“全国煤炭系统特级质量标准化矿井”等荣誉称号。     

青春献矿山煤海展风采——记江苏徐州矿务集团有限公司三河尖煤矿采煤一区机电维护工何永涛

何永涛，徐矿集团三河尖煤矿采煤一区的一名普通机电维护工。他爱岗敬业，刻苦钻研，在安全生产实践中站排头、打突击、攻关键，十年如一日，奋斗在一线，奉献在一线，为企业发展贡献着力量，如今已成长为百里煤海耀眼的技术“新星”，先后获得2009年“全国技术能手”、2010-2012年度江苏省“突出贡献技师”等荣誉，先后被表彰为2009年、2012年度徐矿集州“劳动模范”、三河尖煤矿“十佳文明职工标兵”。