《煤炭开采会计准则研究》

2010年1月21日，中国煤炭工业协会在北京组织专家组对《煤炭开采会计准则研究》进行结题评审。评审会由中国煤炭工业协会副会长杨化鹏担任专家组组长，徐州矿务集团副总会计师张锦河担任专家组副组长，课题组成员由煤炭信息研究院副院长何国家、华北科技学院副院长高双喜、阳泉煤业集团财务部常务副部长王继红、淮南矿业集团财务部副部长廖玉林、开滦集团财务部副主任史林山、淮北矿业集团财务部副总会计师杜长安、中国平煤神马能源化工集团财务处主任会计师江泳、中国煤炭工业协会资产财务部副主任郭黎组成。     

推行干部绩效考核 提升干部履职能力

绩效考核是促进企业创造最佳效益的激励手段．也是提升干部履职能力的一个有效途径．徐州矿务集团庞庄矿党委．结合本单位实际．采用科学方法．建立具有本企业特色的中层干部绩效考核机制．有序推进．不断完善和创新．提高了企业管理水平．     

勤奋好学夺头魁平凡岗位显本色——记江苏徐州矿务集团张集矿瓦斯检查班班长赵思海

赵思海是徐州矿务集团有限公司张集煤矿瓦斯班的班长。在从事瓦斯治理工作的十余年来．他勤奋好学，兢兢业业，逐步成长为煤矿瓦斯治理战线上的一名排头兵，在平凡的岗位上书写了精彩的一笔，、     

电荒将至煤价下跌经济晴雨表的“矛盾”走势

7月1日,京杭运河的徐州段内,两艘运煤船缓缓前行. 徐州市是江苏省煤炭主产地,同时还是西煤、北煤南下的主要中转地.不过近期,徐州的煤炭价格却在走低.根据徐州市价格监测中心对徐州矿务集团、中煤能源大屯煤电公司、徐州市万寨港、双楼港、邳州港等煤矿企业、港口进行的调查走访,以及各煤炭价格监测点监测数据,徐州市煤炭价格继今年1、2月份达到850元/吨(5000大卡,港口船板价)高位之后,逐月回落,现在已经跌至650元/吨,几个月的跌幅高达23.53％.     

权台煤矿企业文化建设的实践

徐州矿务集团权台煤矿是一个年产煤炭200万t的大型现代化国有煤矿，近年来，该矿通过不断加强企业文化建设，提高了企业的凝聚力，增强了企业的核心竞争能力，推动了企业快速发展。     

从学习力到创新力的跨越--徐州矿务集团创建学习型企业纪实

徐州矿务集团是一个有着 12 0多年开采历史、年产 15 0 0多万t的国有特大型煤炭企业 ,现有职工 8 2万人。近几年来 ,徐矿集团把创建学习型企业纳入企业发展战略 ,加快推进步伐 ,在“自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习、系统思考”五个方面不断有新的突破 ;坚持学以立德 ,学以增智 ,学以创新 ,学以致用 ,在转变观念、优化管理、提升技能、体制创新、塑造组织文化上不断有新的发展。 2 0 0 2年 ,徐矿集团实现利税 4 4 9亿元 ,完成各类科技成果鉴定 4 0项 ,获得各类科技进步奖 5 3项。集团公司荣获全国职工培训先进单位、全国职…     

创新班组管理 打造品牌区队

徐州矿务集团旗山煤矿采煤工区不断深化班组自主管理,创新使用差异分工法、重心调整法、公心对待法、包干到户法、恒心坚持法“五步班组管理工作法”．有效发挥了人力资源．及时排除现场安全隐患,激发职工工作积极性．明确现场安全生产责任．安全教育常年不断线．提高了职工的安全意识和工作技能。近两年．无论是在本部生产,还是在异地创业．旗山煤矿采煤工区均实现了安全生产、     

谈品牌文化建设载体的选择

随着形势的发展和市场竞争的加剧,一个企业仅拥有品牌产品还不够,要提高员工素质,提高企业的社会地位、提高企业管理水平,还必须深化品牌建设,打造品牌企业.近年来,徐州矿务集团张双楼矿立足双楼特色,实施了“品牌文化工程”,并把它作为企业文化创新的一个重要课题进行研究和探索.     

旗山煤矿“双师”培养制的实践

自1999年以来，徐州矿务集团旗山煤矿在新入矿大学生中开始实施导师培养制。 导师培养制是旗山煤矿在新形势下，为了进一步提高新分配大中专毕业生专业技术水平，促进大学生的成长与成才，帮助大学生尽快适应社会需要而采取的一项措施。具体做法是根据新分配大学生所学专业的不同，选择与他们专业相同或相近的专业技术人员、党政领导干部担任导师。     

煤炭企业发展房地产"三论"

尽快形成以房地产业为龙头，以开发、设计、施工、监理、物业管理和建材相配套，以宾馆、酒店等为延伸产业链，集房地产开发与置业为一体的专业化集团公司。