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31.
32.
工作场所暴力的发生机制及防范策略——基于组织公正视角的探讨 总被引:3,自引:0,他引:3
黄小波 《中国人力资源开发》2007,(3)
本文以心理契约为基础,从组织公正的三个方面来研究工作场所暴力的发生机制,指出组织不公正会引发员工越轨行为和组织报复行为,进而诱发工作场所暴力,在此基础上提出了防范工作场所暴力的措施。 相似文献
33.
34.
陈小梅 《福建商业高等专科学校学报》2006,(4):98-101
本文通过实证分析福建商专学生存在的心理问题,提出对策,深化了心理咨询工作重要性的认识,并体现了福建商专近年来心理健康教育工作的特色. 相似文献
35.
过去,在家庭里说遗嘱、谈公证,多离心离德啊!家庭成员之间应该谈信任和爱,不能注重利益的分配和再分配。想必许多人都是抱着这样美好的愿望而回避这个话题的。但翻开各个都市报纸的社会新闻版,有关争夺遗产或是亲人对财产没有做出明确安排、特别是保护性安排而导致亲情反目的案例,几乎天天都有。如今,家庭契约已成为现代社会家庭和睦、亲情永驻的“保险单”。 相似文献
36.
《大众标准化》2021,(1)
随着时代的发展变迁,陕西民办高校教育事业也在紧跟着时代发展的旗帜奋勇向前,教育事业的改革进步,不仅开创了多样的教育教学方式,而且改善了传统高校教育教学模式的弊端,教育不再只是单纯的教书育人,在促进大学生全面发展的同时,也更加注重学生身体素质和心理健康的发展。身心健康是完成教育教学工作的前提,大学阶段正是学生人生观、价值观和世界观形成的关键时期,心理健康教育也显得尤为重要。面对日益严峻的就业形势,相对于公办高校来说,民办高校的学生就业处于劣势地位,再加上民办高校一直不被社会认可,民办高校的学生在就业问题上承受着巨大的心理压力,通过对陕西民办高校学生就业心理调查,发现许多学生存在的心理问题,文章从陕西民办高校调查结果分析,提出相应的对策等方面,对陕西民办高校大学生就业心理方面存在的问题进行探讨。 相似文献
37.
一、构建学校文化管理的理念 所谓学校文化管理是指根据学校的实际情况,以人为本,从人的心理和行为特点入手,来培养共同情感、共同价值,从而形成学校自身的文化管理理念.崇宁路实验小学在构建文化管理时,通过梳理、整合和提升自身文化的资源潜质与核心特性,培基固本,提炼精华,营造了一种具有鲜明个性与活力的文化氛围,构筑出一个具有超前意识理念的教学平台,打造了一种健康有效的文化管理模式,它包括学校愿景、使命、精神和核心价值观等. 相似文献
38.
39.
我国心理咨询产业化进程中的问题分析 总被引:1,自引:0,他引:1
2002年由中国心理卫生协会和国家劳动部共同开始了心理咨询业的正规国家级职业资格认证工作,标志着中国心理咨询行业的诞生和规范化、市场化的开始. 相似文献
40.
心理契约是当今人力资源管理领域研究的焦点,把心理契约与企业文化建设相结合缺很少.本文在分析心理契约与企业文化的特点与作用的前提下,寻求心理契约构建与企业文化建设的结合点,希望可以给企业文化建设提供一个新的视角. 相似文献