当前员工思想动态与农行企业文化建设——来自农业银行盐城市分行的调研报告

为准确掌握农行改革与发展进程中员工的思想动态．了解基层员工的真实思想情况．农业银行盐城市分行不久前下发调研提纲，采取召开不同层面的员工座谈会、答写问卷、书面交流、网络会话等形式，广泛听取员工意见，了解员工真实心声。总体上看，当前员工的思想状况可概括为“清醒之中有困惑，闪光背后有阴影”。     

浅谈构建和谐干群关系的重要性

正当前,煤炭行业经济形势异常严峻,安全生产压力空前巨大,在这样的大环境中构建和谐的干群关系尤其必要,这有利于全矿的安全生产与和谐发展,有利于进一步践行党的群众路线、继承和发扬我党密切联系群众的优良作风,更有利于广大党员干部整体素质的提升和全面成长。这三个有利于既可以看做是我们构建和谐干群关系的重要意义,也可以做为我们实现干群关系走向和谐发展的前进目标。下面就什么是和谐的干群关系,为什么要构建和谐的干群     

困难企业在转型中务必做好员工思想政治工作

一、掌握员工思想动态,探索解决问题途径甘肃省水利水电工程局是有着优良传统和光荣历史的国有水利骨干企业,曾先后荣获“全国文明单位”“全国水利系统文明先进单位”“甘肃省省级文明单位”等荣誉。由于受长期计划经济影响,员工思想一直比较保守,随着市场竞争的日益激烈和企业目前面临的前所未有的困难,员工思想出现波动。为全面掌握干部职工在企业转型中的思想动态,我们在员工中就企业转型有针对性地进行了走访调研。     

把“走动式”管理落到实处

“走动式”管理的含义很多,到工作面检查工作,排查隐患,处理问题,是生产“走动式”管理;平时,深入到基层项目、队,走访职工群众,掌握其思想动态,是政工”走动式”管理。眼下,个别职能部门在下发一个文件或者一张通知时,就给基层打电话,有时为了一件琐事或一项安排,就把基层单位的领导召集起来开会,显得有些兴师动众,     

加强银行员工思想行为动态管理的几点思考

本文通过调查问卷、座谈、个别谈话等多种途径,对银行员工思想行为表现出来的几个特点进行了梳理总结,并提出了相应的措施。     

尽责尽心服务 实习实训铺路——汉川市“我选湖北·活力汉川”大学生实习实训活动纪实

自今年5月22日启动＂我选湖北＂计划以来,按照湖北省、孝感市的工作部署,湖北省汉川市公共就业和人才服务局积极响应,通过宣传发动、高校推介、全市动员等措施,取得了一定的成效。截至7月24日,该局＂我选湖北·活力汉川＂大学生实习实训活动,累计接收3009名大学生到汉川市的企事业单位参加实习实训,提前超额完成了孝感市局下达的全年工作任务。     

当代大学生思想动态分析与对策思考

当代大学生思想变动更趋向于社会化,呈现出复杂多样性的特征;大学生所关注的问题和价值判断都具有鲜明的时代特征;加强对当代大学生的思想研究,有助于我们创新大学生思想教育的方法。     

浅谈新形势下如何准确把握职工思想动态

职工是企业的主体,是企业发展的根基,也是企业思想政治工作的出发点和落脚点。为确保企业稳定、健康、持续发展,就必须坚持将企业生产要素中最活跃的因素——职工,作为思想工作的主体。本文结合多年的工作经验,对在新形势下如何准确把握职工思想动态进行了以下探讨。     

浅谈机械制造业班组思想政治工作如何与时俱进

正班组是机械制造行业位于生产经营最前沿的基本单位,是基于完成工作任务需要而组成的群体。班组是企业最基层的生产管理组织,企业的所有生产活动都在班组中进行,职工每天工作和学习时间相对较多的场所也是在班组,班组就如同是企业组织的管理细胞,其健康程度体现着企业的兴衰成败,其活     

企业青工工作的实践与思考

如何创新共青团工作使其在企业发展中发挥最大效能,是现代企业团组织研究的新课题。工作中要了解青工思想动态,成为青工知心人,在机制上创新、方法上创新、手段上创新,来面对工作中带来的各种机遇和挑战。