要会做事,更要会做人

处长不是什么官儿,但作为处室一把手,处长不仅要会做事,更要会做人。要为同事营造良好的工作、发展、安全、有归属感环境和幸福度出一份力,并努力追求达到超越自我的境界。一是充分发挥各人主体作用。人有五大基本需求,作为处长,要充分了解处室同事的个人需求、优劣长短、思想动态,营造条件、扬长避短、明确职责、各司其职,充分发挥各人主体作用。     

浅谈多种用工形式下劳务派遣工的思想动态和工作对策

在中国社会逐步进入老龄化的过程中,用工形式也在不断的变化发展。本文以第四石油机械厂齿轮箱分厂的用工构成作为依据,对劳动派遣工人的思想动态作了分析,并提出了相应的对策。     

朱卫国：欠发达地区农行走出困境的着力点

以人为本。努力提高银行员工队伍的素质:密切关注员工的思想动态,加强员工的政治思想工作、职业道德和业务理论培训,增强员工的集体归属感和凝聚力,是当前商业化进程中的一个重要环节,以人为本,注重培训员工,建立优胜劣汰机制,激发员工爱岗敬业,吃苦耐劳,形成上下一致的团队精神,共同走出困境,推动基层支行持续发展。     

在医院思想政治工作中树立和落实科学发展观

科学发展观是指导发展的科学理论,是统领经济社会发展全局的指导思想.在医院思想政治工作中树立和落实科学发展观,既是当前医院思想政治工作的首要任务,也是时代的迫切要求.     

人行德宏中支“严把五关”狠抓要害岗位风险防范能力

<正>近年来,中国人民银行德宏州中心支行把加强要害岗位风险管理作为内部管理工作的重要内容来抓,并从五个方面入手加大管理力度,不断提高了风险防范水平。一是严把要害岗位工作人员的职业道德教育关。通过对要害岗位工作人员进行职业道德教育和法制教育,及时了解他们的思想动态,引导他们形成了健康向上的生活风尚、树立正确的人生观和价值观。开展警示教育,以案说法,让警钟时时长鸣,杜绝各类案件的发生。分管领导和部门负责人经常了解、关注要害岗位人员8小时以外的活动,着重关注有无参与黄、赌、毒现象,定期与要害岗位人员进行交流谈心,定期反馈他们8小时以外的情况。     

关注员工五大需求

员工的生理需求思想动态 收入分配制度直接关系到员工的生理需求。 企业的住房公积金比例、企业年金状况、补充医疗保险实施等管理策略，应充分考虑到员工的后顾之忧，将员工保险（如养老保险、工伤保险等）办在相对大的城市和有相当实力的保险公司，定点医疗机构选择信誉、水平都比较高的医院，     

以人为本关注员工思想动态

<正>构建和谐加油站,关键在以人为本。企业要及时把握员工的思想状况,倾听员工的心声,有的放矢地开展工作,真正让加油站成为员工的第二个家。实现加油站内部和谐,形成员工与员工、员工与加油站、员工与顾客的良性互动,进一步优化经营管理,激发员工活力,促进企业健康和谐发展。当前基层员工思想状况及成因目前加油站员工思想状况总体是积极向上的,但也有部分员工存     

思想政治工作要密切把握"第一信号"

所谓“第一信号” ,就是人们思想信息的苗头 ,现实思想的反映 ,它是来自基层群众当中、酝于青萍之末尚未形成大波 ,而很快为人们所掌握的倾向性思想问题。它直接源于一线 ,所以有一定的代表性和广泛性 ;它酝于青萍之末 ,有一定的敏感性和刺激性 ;它媒传快而倾向明 ,有一定的快速性和影响性。它向思想政治工作者提出了任务和要求 ,它向思想政治工作者提出了疑惑和反映。因此 ,思想政治工作者必须高度地重视它 ,紧紧地把握它 ,掌握它的规律和特点 ,增强思想政治工作的及时性、针对性和实效性。本文拟就这一问题谈谈一己之见 ,使其在人们的关注…     

浅析国有企业去产能期员工思想动态

积极稳妥地做好去产能期国有企业员工安置与思想稳定的工作,是确保去产能战略有效实施和实现和谐共享经济发展的重要保障。本文将以去产能任务较重的河北省为例,通过整理分析,集中研究河北省去产能期重点行业员工的思想动态,对实现去产能期国有企业员工思想的正确引导与稳定工作有着一定的理论和现实意义。     

浅谈国有企业青年“育才工程”的实践

加强石油企业人才建设,积极实施＂育才工程＂,充实企业的新鲜血液和后备力量,是企业必须思考和探讨的新课题。西部钻探井下作业公司立足油田发展大局,重视人才培养和建设,将＂育人工程＂作为重中之重抓紧抓好,落实一系列人才政策和管理机制,积极培养基层骨干人才,建立年轻人才梯队,从而吸引和聚集了大批有理想、有热情、有抱负的青年奔赴一线,激情创业,涌现出一批年轻劳动模范和先进工作者,为推动基层石油企业可持续发展发挥了主力军作用。